Характеристика форм і систем оплати праці

    Контракт  має юридичну форму, оскільки прийняття  на роботу працівників може здійснюватися  у випадках, прямо передбачених чинним законодавством. У контракті передбачаються обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання, строк дії контракту, права, обов’язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави для розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов’язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, організації чи роботодавця.

    Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими укладається контракт, визначаються угодою сторін. Розміри виплат не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами й колективним договором, і залежать від виконання умов контракту.

    У контракті можуть також визначатися умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат і надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рік чи інший період, участі у прибутках підприємства, організації (якщо це передбачено чинним законодавством та їхніми статутами) чи громадянина-підприємця.

    У контракті можуть бути передбачені  додаткові пільги, гарантії та компенсації, не встановлені чинним законодавством, за рахунок коштів роботодавця.

    Контракт  укладається у письмовій формі і підписується роботодавцем та працівником, якого приймають (наймають) на роботу за контрактом. Він оформляється у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної зі сторін контракту. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту.

    Контракт  набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, оформленою у письмовій формі. Він є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (наймання) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.

    Удосконалення оплати праці здійснюється під впливом організаційно-технічних, соціально-економічних та інших факторів. Окрім того, багато систем передбачають залежність розміру винагороди від досягнутих організацією кінцевих результатів (фонду заробітної плати, прибутку тощо). 
 
 
 
 
 

    Практична частина: 

_{Задача  №1}

    Визначити заробітну плату токаря при відрядно-преміальній  оплаті праці, якщо робітник за місяць зробив 170 деталей за нормою часу на одну деталь 30 хв. за другим розрядом і 140 деталей за нормою часу на одну деталь 15 хв. за третім розрядом. Премія виплачується в розмірі 42 %.

    _{Розв’язання}

    1. Визначається розцінка на деталі:

    2. Визначається тарифна місячна  заробітна плата: 

    _{Зпл. тар. = РВ1 ´ Н2 + РВ2∙ ´ Н1}

    _{Зпл. тар.= 0,65 ´ 170 + 0,36 ´ 140 = 160,9 (грн.)}

    _{3. Заробітна плата  токаря при відрядно-преміальній  оплаті праці:} 

    _{Зпл. = (РВ1 ´ Нвир.1 + РВ2∙ ´ Нвир.2) + премія}

    _{Зпл. = 160,9 ´ 1,42 = 228,48 (грн.)}

    Відповідь: заробітна плата токаря при відрядно-преміальній оплаті праці становитиме 228,48 грн. 

    Задача  №2

    Робітник-верстатник за місяць (170 годин) зробив 570 деталей за 5-им розрядом на суму 23 200 грн. Визначити його заробітну плату при відрядно-прогресивній оплаті праці, якщо норма часу на 1 деталь – 20 хв. при виконанні норм більш як на 100 %, розцінку на виріб збільшити на 50 %.

    Розв’язання:

1. Визначається кількість деталей за нормою:

2. _{Визначається  розцінка за нормою:}

    3. Визначається можливість підвищення розцінки за нормою на 50 %:

    Н_н – 510 шт. – 100 %

    Н_ф – 570 шт. – Х

    Із  розрахунків видно, що норму робітник перевиконав, тому деталі, які зроблені понад норму (570 – 510 = 60 шт.), будуть оплачуватись за підвищеною розцінкою.

    Р = 1,5 ´ 0,62 = 0,93 (грн.)

    4. Визначається заробітна плата робітника-верстатника:

    Зпл = 0,62 ´ 510 + 0,93 ´ 60 = 372,0 (грн.).

    Відповідь: заробітна плата робітника-верстатника при відрядно-прогресивній оплаті праці становитиме 372,0 грн. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Висновки 
 

    Сфера дії внутрішнього ринку праці  підприємства полягає в установленні взаємозв’язку між фактичними результатами праці і рівнем оплати праці працівника. Різні варіанти такого взаємозв’язку  і являють собою системи заробітної плати.

    Вони  встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням  вимог і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

    Залежно від того, який основний показник застосовується для визначення результатів праці, всі системи підрозділяють на дві групи, що називаються формами заробітної плати.

    Найчастіше  застосовують дві основні форми заробітної плати — відрядну й почасову. Вони базуються на визначеній ринком праці ціні робочої сили й установленої законодавством тривалості робочого часу і враховують результат праці та необхідний для неї робочий час. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці: відрядна — кількості виробленої продукції, почасова — кількості відпрацьованого часу.

    Об’єктивний процес становлення і поширення  в у сіх галузях народного  господарства України умов праці , адаптованих  до сучасних вимог науково-технічного та організаційного прогресу й ринкових взаємовідносин між суб’єктами господарювання, зумовлює тенденцію поступового збільшення частки почасової оплати праці в загальному фонді заробітної плати підприємства. Започатковано процес удосконалення форм і систем оплати праці, створення нових моделей заробітної плати. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  використаної літератури 
 

1. Економіка підприємства: Підручник, за заг. ред. С.Ф. По кропивного. – Вид. 2-ге, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2001.  – 528 с.
2. Управління людськими ресурсами: Підручник, за заг. ред. В.В. Красношапка
3. Економіка підприємства: Навчально-методичний посібник для виконання практичних занять та самостійної роботи / Л.М. Гаєвська, О.Л. Фурманюк, С.Я. Цимбалюк, Г.А. Булгакова. – Ірпінь, 2001. – 145 с.
4. Економіка праці: Підручник, за заг.  ред..- Г. Т. Завіновська - К.: 2003