Формы и системы заработной платы

упоминают применительно  к оплате труда рабочих.

Тарифная система  реализуется с  помощью  тарифных  ставок,  тарифных  сеток,

тарифно-квалификационных  справочников,  районных  коэффициентов,  доплат  и

надбавок.

Тарифные ставки (часовые,  дневные,  месячные)  выражают  в  денежной  форме

размер оплаты труда  рабочих на различных  видах  работ  (за  соответствующую

единицу времени  — час, день,  месяц.  Тарифные  ставки  возрастают  по  мере

увеличения  разряда,  разряд-показатель  (сложности  выполняемой  работы   и

уровня  квалификации  рабочего).  Соотношение  тарифных   ставок   различных

разрядов можно  определить с помощью тарифной сетки.

Тарифная  сетка  представляет  собой  шкалу  коэффициентов,   состоящую   из

определенного числа  тарифных  разрядов  и  ко-  коэффициентов.  Коэффициент,

который стоит в  тарифной сетке против каждого разряда, начиная  со  второго,

показывает,  насколько  тарифная  ставка  данного  разряда  больше  тарифной

ставки предыдущего  или  первого  разряда.  Диапазон  тарифной  сетки  —  это

соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

   Ранее все  тарифные ставки утверждались  в централизованном порядке.  Они,

как правило, имели  отраслевую принадлежность.  Внутри  отрасли  преимущество

по     размеру     тарифных     ставок     предоставлялось     не     только

высококвалифицированным  рабочим,  но  и  тем  из  них,  кто  был  занят  на

изготовлении, сборке,  выпуске  сложной  и  новой  в  техническом  отношении

продукции. В связи  с этим в некоторых  производственных  отраслях  народного

хозяйства (например, в машиностроении) имелось  несколько  уровней  тарифных

ставок.

   В настоящее  время установление размеров  тарифных ставок, их  соотношения

между отдельными категориями  персонала стало прерогативой предприятия.

   Тарификация  работ — это отнесение различных   по  сложности,  точности  и

ответственности   работ,   фактически   выполняемых   на   предприятии,    к

определенным  разрядам  тарифной  сетки.  Она  производится   администрацией

организации по согласованию с профкомом в соответствии  с  квалификационными

характеристиками.   Тарифицируемая   работа   сопоставляется   с   работами,

описанными в  указанных  характеристиках,  и  с  типовыми  примерами  работ,

помещенными в справочнике  или  в  дополнительных  перечнях  примеров  работ,

утвержденных в  установленном порядке.

   Вопрос  о   присвоении  (повышении)  рабочим   квалификационных  разрядов,

рассматривается  специальной  комиссией  предприятия,  цеха   на   основании

заявления  рабочего,  прошедшего   соответствующее   обучение   и   сдавшего

квалификационный  экзамен,  по  представлению   руководителя   подразделения

(мастера, начальника  смены и т. д.)  с  учетом  мнения  коллектива  бригады.

Право на повышение  разряда имеют, в  первую  очередь,  рабочие,  качественно

выполняющие работы и установленные нормы труда  более  высокого  разряда  не

менее  трех  месяцев  и   добросовестно   относящиеся   к   своим   трудовым

обязанностям.

   Заключение  квалификационной комиссии является  основанием для утверждения

рабочему нового разряда администрацией предприятия  или цеха по  согласованию

с соответствующим  профсоюзным комитетом и документального  оформления  этого

приказом (распоряжением) . Соответствующие  записи  вносятся  в  трудовую  и

расчетную книжку рабочего. На присвоенный разряд по  совмещаемым  профессиям

рабочим выдается удостоверение.

   Квалификационный  разряд  определяет  уровень   квалификации  рабочего  и

степень сложности  имеющихся на предприятии работ.

   Разряд работника  — одно из условий трудового  договора. В  связи  с   этим

администрация  не  может  его  изменить  в  одностороннем  порядке  на   том

основании, что на какой-то период времени  исчезла  работа,  соответствующая

квалификации работника. Если рабочий не справляется с  выполнением  операций

по присвоенному ему разряду, со стороны администрации  должны  быть  приняты

меры по устранению причин, затрудняющих выполнение заданий  должным  образом.

Если и при этом  не  будут  достигнуты  положительные  результаты,  рабочему

можно  предложить  другую  менее  квалифицированную  работу  с   присвоением

соответствующего  разряда.  Если  работник  такое  предложение  не   примет,

администрация вправе ставить  вопрос  о  расторжении  трудового  договора  в

связи  с  несоответствием  занимаемой  должности   или   работе   вследствие

недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы.

    Труд рабочих  может оплачиваться не только  на основе тарифных ставок,  но

 и с использованием  окладов, а также бестарифной  системы,  если  организация

 сочтет такую  систему целесообразной.

   Для ориентира  при установлении окладов рабочим  в производственной  сфере

можно использовать Квалификационный  справочник,  и  практику  установления

окладов высококвалифицированным  рабочим. Но чей труд  с  учетом  конкретных

производственных  условий целесообразно оплачивать по  Окладам,  предприятие

должно решать самостоятельно (перечень таких работников желательно включать

в кол. договоры).

   Тарифные  ставки,  даже   если   они   определены   непосредственно   на

предприятии, не  могут  учитывать  напряженность  труда  каждого  отдельного

работника,   его   производственный   опыт,   профессиональное   мастерство,

отношение к труду  и другие факторы, которые  выделяют  его  среди  остальных

работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты  к тарифным  ставкам  и

окладам.

   Основное  целевое назначение  надбавок  (за  профессиональное  мастерство,

длительный непрерывный  стаж, высокую квалификацию, выполнение  особо  важных

работ, за классность, за знание иностранного языка и  др.)  —  стимулировать

работников к повышению  деловой  квалификации  и  росту  уровня  мастерства;

сократить текучесть  кадров в ряде местностей, а также  в той или  иной  сфере

производственной  деятельности,  приобретшей   важное   народнохозяйственное

значение. Выплата  надбавок,  как  правило,  не  связана  с  возложением  на

работника каких-либо дополнительных трудовых функций  сверх  тех,  что  были

определены при  заключении трудового договора.

С помощью доплат чаще всего компенсируется  повышенная  интенсивность  труда

(доплата  за  совмещение  профессий,  должностей  за  руководство  бригадой,

звеном и т. п.) или труд в условиях, отступающих  от нормальных  (доплата  за

условия труда,  в  связи  с  разделением  смены  на  две  части,  работой  в

многосменном режиме и др.).

   Если исходить  из порядка установления надбавок  и  доплат,  то  их  можно

разделить на две  группы. В первую группу входят те из них,  выплата  которых

обязательна и связана  со строго определенными в законодательстве  условиями.

Право работника  на  соответствующую  надбавку  или  доплату  не  зависит  от

усмотрения администрации. В эту группу входят  надбавки  за  классность,  за

звание по профессии, за стаж работы по специальности, за непрерывную  работу

в  одном  регионе,  за  работу  в  ночное  время,   за   нормативное   время

передвижения в  шахтах (рудниках) от ствола к месту  работы и  обратно  и  др.

Надбавки за непрерывный  стаж работы по специальности в данном хозяйстве  (на

предприятии) выплачиваются  трактористам-машинистам, животноводам совхозов  и

других  государственных  сельскохозяйственных  предприятий,  а  также   всем

постоянным работникам таких  же  хозяйств  и  предприятий,  расположенных  в

Нечерноземной зоне РФ.

   Вторую группу  составляют надбавки и доплаты,  введение  которых  возможно

по усмотрению самого предприятия. В нее входят надбавки за  профессиональное

мастерство, за высокие  достижения в труде,  за  интенсивность  труда  и  др.

Размеры и порядок  применения такого рода  выплат  желательно  фиксировать  в

кол. договорах.

   Особое место   среди  поощрительных  выплат  занимает  вознаграждение  за

выслугу лет (единовременное или  в  виде  процентных  надбавок).  Порядок  и

условия его выплаты  регулируются принятым ранее  союзным  законодательством.

Размеры вознаграждения организации могут  устанавливать  сами,  если  на  то

есть  средства,  но  они  должны  быть  не  меньше  тех,   что   указаны   в

законодательстве. 
 

           3. Оплата труда руководителей,  специалистов и служащих 

   Оплата труда  руководителей, специалистов и   служащих  производится,  как

правило,   на   основе   должностных   окладов,   которые    устанавливаются

администрацией организации  в  соответствии  с  должностью  и  квалификацией

работника. Этим категориям  работников  может  устанавливаться  и  иной  вид

оплаты труда —  в процентах от выручки, в долях  от прибыли и др..

   Схемы   должностных  окладов  в   производственных   отраслях   народного

хозяйства  носят,  как  правило,  отраслевой   характер.   Для   организаций

бюджетной сферы  в  1992  г.  была  введена  Единая  тарифная  сетка  (ЕТС),

состоящая из 18 разрядов. Для служащих предназначены второй —  восемнадцатый

разряды. Второй разряд предназначен для должностей, для  занятия  которых  не

требуется  особых  знаний  и  подготовки  (например,  для   дежурного   бюро

пропусков).

   Группировка  должностей служащих в ЕТС  произведена по  признаку  общности

выполняемых работ (функций).

   Должностные  оклады, исчисленные с  помощью   коэффициентов,  указанных  в

 ЕТС,  у  работников  первых  четырех  разрядов  кроме  того  повышаются  на

 определенные  суммы, установленные Правительством.

   Разграничение   окладов  по  разрядам  в   ЕТС  осуществляется  только  по

 признаку сложности  выполняемых работ  и  квалификации  работников.  Учет  в

 заработной плате  других факторов — условий,  тяжести,  напряженности  труда,

 значимости   сфер   его   приложения,   их    региональных    особенностей,

 количественных  и качественных результатов индивидуального   и  коллективного

 труда — возможен  с помощью других элементов  организации  заработной  платы: