Формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработка

Негосударственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Самарский институт – высшая школа

приватизации и предпринимательства»

 

Специальность «Финансы и кредит»

 

 

Курсовая работа

 

 

 По дисциплине:  Бухгалтерский учет

 

На тему: Формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработка.

 

 

 

                                                                     Работа выполнена студентом (кой)

                                                                    

                                                                     Группа №                                                                                                    Научный руководитель:

 

 

 

 

 

 

 

Г.Самара 2009г

 

План…………………………………………………………………...………..стр.

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Формы и системы оплаты труда………………………………………………5

1.1. Повременная форма оплаты труда……………………………………...….11

1.1.1. Простая повременная система  оплаты труда…………………………....12

1.1.2. Повременно-премиальная система  оплаты труда………………...…….13

1.1.3. Окладная система оплаты  труда…………………………………………14

1.1.4. Контрактная система оплаты  труда…………………………………...…16

1.2. Сдельная система оплаты труда…………………………………………....17

1.2.1. Прямая сдельная система  оплаты труда………………………………....18

1.2.2. Сдельно-премиальная система оплаты труда…………………………...19

1.2.3. Косвенно-сдельная система оплаты труда…………………..…………..20

1.2.4. Аккордная система оплаты  труда…………………………………..……21

1.2.5. Коллективная (бригадная) сдельная  система оплаты труда………..…..23

2. Порядок начисления заработной платы…………………………….……….25

3. Налогообложение заработной платы………………………………….……..32

3.1. Единый социальный налог…………………………………………………32

3.2. Налог на доходы физических  лиц…………………………………….……36

3.3. Обязательное пенсионное  страхование……………………………………33

Заключение……………………………………………………………………….39

Список литературы…………………………………………………………..…..40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

     Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Рассматривая  проблемы оплаты труда, даже  неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.

     Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально – экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования  рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

      Предприятие само определяет формы системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды доплат и надбавок на основе Законов РФ.

     Целью данной работы является комплексное изучение форм и систем оплаты труда, порядок ее начисления, а также налогообложение заработной платы

     В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

• рассмотрение   порядка организации форм и систем оплаты труда:
• раскрытие вопроса начисления заработной платы:
• изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете.

     Грамотное  и своевременное начисление заработной  платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя настроение и желание работать повышается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Формы и системы оплаты труда.

 

     Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ).

     Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Как видно,  понятие «оплата труда» значительно  шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

         Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).

     Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

     Конституция  РФ гарантирует вознаграждение  за труд без какой бы то  ни было дискриминации и не  ниже установленного федеральным  законом минимального размера  оплаты труда, а предприятие  обеспечивает гарантированный законом  минимальный размер оплаты труда.

     Месячная  оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на тот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

      Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

     В минимальный  размер оплаты труда не включаются  доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

     Установленный  минимальный размер оплаты труда  применяется исключительно:

• для регулирования оплаты труда;
• для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;
• для определения размеров выплат в возмещении вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,  связанными с исполнением трудовых обязанностей.

     С 1 января 2009 года вступил в силу Федеральный  закон от 24.06.2008 №91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым минимальная заработная плата возросла до 4330 рублей.

     При разработке  систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

     Системы  оплаты труда, размеры окладов  и отдельных выплат устанавливаются  следующими нормативными документами  (статья 135 ТК РФ):

     - в отношении  работников организаций, финансируемых из бюджета – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

     - в отношении  работников организаций со смешанным  финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

     - в отношении  работников других организаций  – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  организаций, трудовыми договорами.

     В практике  организации заработной платы  имеется два вида нормирования  труда: тарифная система, бестарифная система.

     Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий (статья 129 ТК РФ).

     Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

     Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

     Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

     Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку ( оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

     Тарифные  коэффициенты Единой тарифной  сетки утверждены Постановлением  Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

     ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

     Разряды,  присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

     Достоинство  тарифной системы оплаты труда  в том, что она, во-первых, при  определении размера вознаграждения  за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Умет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

     Бестарифная система платы труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

     Все системы  заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

     Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.