2.1. Особенности заключения
В соответствии
со ст. 56 ТК РФ трудовым договором
является соглашение между работодателем
и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные
законодательством, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно
и в полном размере выплачивать
ему заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового
распорядка. Сторонами трудового договора
являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр передается
работнику, другой хранится у работодателя
(ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 420 Гражданского кодекса
РФ (ГК РФ) гражданско-правовым договором
признается соглашение двух или нескольких
лиц об установлении, изменении или прекращении
гражданских прав и обязанностей. К гражданско-правовым
договорам, на основании которых физические
лица наиболее часто привлекаются для
участия в текущей деятельности организации,
относятся подряд (гл. 37 ГК РФ), возмездное
оказание услуг (гл. 39 ГК РФ), поручение
(гл. 49 ГК РФ), комиссия (гл. 51 ГК РФ), агентирование
(гл. 52 ГК РФ).
При заключении гражданско-правового
договора сторонам необходимо:
· определить конкретный вид работы или
характер услуги, подлежащих выполнению;
· предусмотреть точную сумму вознаграждения
или порядок ее определения;
· установить сроки выполнения работ
или услуг.
Окончательный результат работы или
оказания услуг определяется в двустороннем
акте сдачи-приемки работ (услуг). Расчеты
по указанным договорам производятся
исходя из результатов, отраженных в
этом акте.
При заключении гражданско-правовых
договоров работодателю следует
учитывать, что отдельные виды
работ (услуг) могут выполняться
только на основании лицензии.
Виды деятельности, подлежащие лицензированию,
определены в Федеральном законе
от 8 августа 2001 г. № 128-ФЗ «О
лицензировании отдельных видов
деятельности».
2.2. Порядок начисления
Постановлением
Министерства труда и социального
развития РФ от 16 января 1998 года № 1 «О
порядке исчисления среднего заработка”
определены правила исчисления среднего
заработка. Данный порядок распространяется
на все предприятия, учреждения и
организации независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности. Для исчисления
среднего заработка расчетным периодом
являются три календарных месяца
(с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию,
с которым связана соответствующая
выплата. С учетом специфики работы
отдельных отраслей с согласия Министерства
труда РФ для исчисления среднего
заработка расчетным периодом могут
быть также 12 календарных месяцев (с
1-го до 1-го числа), предшествующих событию,
с которым связана соответствующая
выплата. Во всех случаях для исчисления
среднего заработка конкретного
работника используется средний
дневной заработок. Средний дневной
заработок, кроме оплаты отпусков и
выплаты компенсаций за неиспользованный
отпуск, определяется путем деления
начисленной суммы заработной платы
в расчетном периоде на количество
рабочих дней в этом периоде исходя
из нормальной или сокращенной продолжительности
рабочего времени, установленной законодательством
РФ по календарю пятидневной рабочей
недели. В случае установления работникам
организации неполной рабочей недели
или неполного рабочего дня на
основании статьи 25 КЗОТ Российской
Федерации, а также по соглашению
между работником и администрацией
на основании статьи 49 КЗОТ Российской
Федерации для исчисления среднего
заработка принимается фактически
начисленная сумма заработной платы
в расчетном периоде. При подсчете
среднего дневного заработка сумма
начисленной заработной платы в
расчетном периоде делится на
количество рабочих дней в этом периоде
исходя из нормальной или сокращенной
продолжительности рабочего времени,
установленной законодательством
РФ по календарю пятидневной рабочей
недели. Если расчетный период отработан
не полностью (то есть из него исключалось
время по основаниям, когда: работнику
выплачивается или сохранился средний
заработок в соответствии с законодательством
РФ; работник получал пособие по временной
нетрудоспособности или пособие по беременности
и родам; работнику, воспитывающему ребенка-инвалида,
предоставлялись дополнительные дни отдыха
на основании статьи 163.1 КЗОТ РФ; работник
находился в отпуске без сохранения заработной
платы согласно статье 76 КЗОТ РФ; работник
освобождался от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы или без
оплаты в соответствии с законодательством
РФ; работник не работал в связи с простоем
не по вине работника из-за приостановки
деятельности организации, цеха, производства;
работник не участвовал в забастовке,
но в связи с ней не имел возможности выполнять
свою работу), то средний дневной заработок
определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы в расчетном периоде
на фактическое количество рабочих дней
по календарю пятидневной рабочей недели,
приходящихся на отработанное время. Размер
среднего заработка конкретного работника
определяется путем умножения среднего
дневного заработка на количество дней,
подлежащих оплате. В организациях, где
применяется суммированный учет рабочего
времени, для исчисления среднего заработка
конкретного работника используется средний
часовой заработок. Средний часовой заработок
рассчитывается путем деления суммы начисленной
заработной платы в расчетном периоде
на количество рабочих часов, в этом периоде
исходя из среднемесячного количества
рабочих часов в году: при 40-часовой рабочей
неделе - 166,75, при 36-часовой рабочей неделе
- 150,6, при 30-часовой рабочей неделе - 125,5,
при 24-часовой рабочей неделе - 100,4. Если
каждый месяц расчетного периода отработан
не полностью (когда из него исключалось
время по основаниям, перечисленным выше),
средний часовой заработок определяется
путем деления суммы начисленной заработной
платы в расчетном периоде на общее количество
рабочих часов в каждом месяце, подлежащих
отработке по норме в учитываемых периодах
не полностью отработанных месяцев. Если
один или два месяца расчетного периода
отработаны не полностью, средний часовой
заработок определяется путем деления
суммы начисленной заработной платы в
расчетном периоде на сумму среднемесячного
количества рабочих часов полностью отработанных
месяцев и количества рабочих часов, подлежащих
отработке по норме в учитываемых периодах
не полностью отработанных месяцев. Размер
среднего заработка конкретного работника
определяется путем умножения среднего
часового заработка на количество рабочих
часов в периоде, подлежащем оплате. Средний
дневной заработок для оплаты отпусков
и выплаты компенсаций за неиспользованные
отпуска исчисляется: - в случае, если весь
расчетный период отработан полностью,
путем деления суммы начисленной заработной
платы в расчетном периоде на 3 и на: - 25,
25 - среднемесячное число рабочих дней
при оплате отпуска, установленного в
рабочих днях; - 29,60 - среднемесячное число
календарных дней при оплате отпуска,
установленного в календарных днях; - в
случае, если каждый из трех месяцев расчетного
периода отработан не полностью, путем
деления суммы начисленной заработной
платы за проработанное время на: - количество
рабочих дней по календарю шестидневной
рабочей недели, приходящихся на отработанное
время при предоставлении отпуска в рабочих
днях; - количество календарных дней, приходящихся
на отработанное время при предоставлении
отпуска в календарных днях; - в случае,
когда в расчетном периоде один или два
месяца отработаны не полностью, путем
деления суммы начисленной заработной
платы в расчетном периоде на суммарное
количество дней (рабочих, календарных),
определенных для полностью отработанных
месяцев, исходя из условий, установленных
для полностью отработанного периода,
и для не полностью отработанных месяцев,
исходя из условий, установленных для
не полностью отработанного периода. Если
в каком-либо месяце расчетного периода
или в расчетном периоде в целом отработано
всего 1 - 5 дней подряд или по несколько
дней в разных неделях при пятидневной
рабочей неделе, то эти дни приводятся
к шестидневному графику при предоставлении
отпуска в рабочих днях: 1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня 3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня
4 дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня 5 дней = (6:5) х 5 = 6 дней.
При определении среднего дневного заработка
во всех случаях, предусмотренных настоящим
Порядком, из расчетного периода исключаются
нерабочие праздничные дни, установленные
законодательством РФ. При повышении размеров
оплаты труда работников организаций,
находящихся на бюджетном финансировании,
выплаты, учитываемые в расчетном периоде
при исчислении среднего заработка, увеличиваются
на коэффициент повышения тарифных ставок,
должностных окладов, денежного вознаграждения
в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, субъектов
Российской Федерации. При повышении надбавки
за квалификационный разряд (классный
чин, дипломатический ранг) в соответствии
с нормативными правовыми актами РФ, субъектов
РФ надбавка за квалификационный разряд
(классный чин, дипломатический ранг) увеличивается
в расчетном периоде на коэффициент ее
повышения. Для работников других организаций
выплаты, учитываемые в расчетном периоде
при исчислении среднего заработка, увеличиваются
на коэффициент повышения тарифных ставок,
должностных окладов при увеличении минимального
размера оплаты труда в связи с принятием
соответствующего федерального закона.
В случаях, когда у работников организаций,
находящихся на бюджетном финансировании,
изменения тарифных ставок, должностных
окладов, денежного вознаграждения произошли:
- в пределах расчетного периода - повышению
подлежат тарифные ставки, должностные
оклады, денежное вознаграждение, а также
другие выплаты, учитываемые при исчислении
среднего заработка, за предшествующий
изменению отрезок времени; - после расчетного
периода до дня наступления события - повышению
подлежит средний заработок, исчисленный,
исходя из расчетного периода; - в период
действия события - повышению подлежит
лишь та часть среднего заработка, которая
приходится на период с момента повышения
тарифных ставок, должностных окладов,
денежного вознаграждения до окончания
события; В случаях, когда у работников
организаций, находящихся на бюджетном
финансировании, изменения надбавок за
квалификационный разряд (классный чин,
дипломатический ранг) произошли: - в пределах
расчетного периода - повышению подлежит
надбавка за квалификационный разряд
(классный чин, дипломатический ранг) за
предшествующий изменению отрезок времени;
- после расчетного периода до дня наступления
события - повышению подлежит надбавка
за квалификационный разряд (классный
чин, дипломатический ранг), установленная
в расчетном периоде; - в период действия
события - повышению подлежит надбавка
за квалификационный разряд (классный
чин, дипломатический ранг) с момента повышения
до окончания события. В случае, когда
работник длительное время не работал,
в том числе по причине вынужденного прогула,
средний заработок определяется исходя
из суммы начисленной заработной платы
за последние три отработанных календарных
месяца с последующим его увеличением
на коэффициенты повышения тарифных ставок,
должностных окладов, денежного вознаграждения
в соответствии с данным порядком.. Если
повышение тарифных ставок, должностных
окладов в организации производилось
не в связи с повышением минимального
размера оплаты труда на основании соответствующего
федерального закона, то средний заработок
подлежит увеличению на коэффициенты
повышения минимального размера оплаты
труда в связи с принятием соответствующего
федерального закона. Средний заработок
работника, исчисленный для оплаты времени
вынужденного прогула после ликвидации
организации, подлежит увеличению на коэффициенты
повышения минимального размера оплаты
труда в связи с принятием соответствующего
федерального закона. Если работник в
расчетном периоде не имел заработка,
из которого должен рассчитываться средний
заработок, средний заработок определяется
исходя из суммы начисленной заработной
платы, денежного вознаграждения за фактически
проработанные дни до наступления события.
В случае, когда работник в расчетном периоде
и до наступления события не имел заработка,
из которого должен рассчитываться средний
заработок, средний заработок определяется
из тарифной ставки установленного ему
разряда, должностного оклада, денежного
вознаграждения. Из расчетного периода
для подсчета среднего заработка исключается
неотработанное время, а также выплаченные
суммы, когда: - работнику выплачивается
или сохраняется средний заработок в соответствии
с законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной
нетрудоспособности или пособие по беременности
и родам; - работнику, воспитывающему ребенка-инвалида,
предоставлялись дополнительные дни отдыха
на основании ст.163.1 КЗОТ Российской Федерации;
- работник находился в отпуске без сохранения
заработной платы на основании ст.76 КЗОТ
Российской Федерации; - работник в других
случаях освобождался от работы с полным
или частичным сохранением заработной
платы или без оплаты в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- работник не работал в связи с простоем
не по вине работника из-за приостановки
деятельности организации, цеха, производства;
- работник не участвовал в забастовке,
но в связи с ней не имел возможности выполнять
свою работу. В случае, если работник в
расчетном периоде не работал по основаниям,
не предусмотренным вышеуказанным пунктом,
для исчисления среднего заработка расчетным
периодом являются 12 календарных месяцев
(с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию,
с которым связана соответствующая выплата.
Если в рассматриваемом случае работник
состоял в трудовых отношениях с организацией
менее 12 календарных месяцев, расчетным
периодом для исчисления среднего заработка
является количество полных месяцев (с
1-го до 1-го числа), проработанных в организации
до наступления события. При исчислении
среднего заработка учитываются выплаты,
включаемые в фонд заработной платы. Премии
и вознаграждения (включая стоимость предметов
потребления, выдаваемых в виде премий),
носящие регулярный или периодический
характер, предусмотренные системами
оплаты труда, положениями о премировании,
иные поощрительные выплаты, зафиксированные
в коллективных договорах или иных локальных
нормативных актах организаций, начисленные
в расчетном периоде, учитываются при
подсчете среднего заработка в следующем
порядке: - ежемесячные за одни и те же
показатели - не более одной за каждый
месяц расчетного периода; - за периоды
работы, превышающие 1 месяц, за одни и
те же показатели - не более одной в размере
месячной части за каждый месяц расчетного
периода. Вознаграждение по итогам работы
за год и единовременное вознаграждение
за выслугу лет (стаж работы), начисленные
за год, учитываются при подсчете среднего
заработка в размере 1/12 за каждый месяц
расчетного периода независимо от времени
начисления. В тех случаях, когда время,
приходящееся на расчетный период отработано
не полностью, премии, вознаграждения
и иные поощрительные выплаты учитываются
при подсчете среднего заработка пропорционально
отработанному времени в расчетном периоде.
Для работников организаций, находящихся
на бюджетном финансировании, материальная
помощь, предусмотренная соответствующими
ведомственными нормативными актами,
оказываемая всем или большинству работников,
учитывается при исчислении среднего
заработка в размере 1/12 за каждый месяц
расчетного периода, независимо от времени
ее начисления. Для работников других
организаций материальная помощь (предоставляемая
на основании приказа по организации)
при исчислении среднего заработка учитывается
в соответствии с данным порядком аналогично
премиям. Во всех случаях средний заработок
работника, отработавшего полностью определенную
в расчетном периоде норму рабочего времени,
не может быть менее установленного федеральным
законом минимального размера оплаты
труда.
Удержания и отчисления из оплаты труда
После начисления заработной платы
происходит удержание и отчисление
из оплаты труда. Из оплаты труда членов
трудового коллектива и лиц, работающих
в организации по трудовым соглашениям,
договорам подряда, по совместительству
выполняющих разовые и случайные работы,
производятся различного рода удержания.
По своему характеру эти удержания подразделяются
на две группы: обязательные и удержания
по инициативе организации. К числу обязательных
удержаний относятся подоходный налог,
удержания в Пенсионный фонд, по исполнительным
листам и надписям нотариальных контор
в пользу юридических и физических лиц.
К удержаниям по инициативе организации
относят суммы, удержанные с членов трудового
коллектива и работающих в нем лиц за причиненный
материальный ущерб; допущенный брак;
своевременно не возвращенные суммы, полученные
подотчет; своевременно не погашенные
беспроцентные ссуды, выданные членам
трудового коллектива; за форменную одежду.
Удержанные суммы в установленные сроки
подлежат перечислению в бюджет; Пенсионный
фонд, юридическим и физическим лицам
.
2.3 Порядок выплаты.
Заработная
плата может быть выплачена сотруднику:
-наличными деньгами,
-перечислена безналичным переводом
на расчетный счет сотрудника в банке,
-выдана в натурально-вещественной форме
(продукцией предприятия).
Денежные
средства на выплату заработной платы
должны быть сняты с расчетного счета
в банке по денежному чеку, либо,
если предусмотрено в Расчете
лимита кассы, на выплату заработной
платы могут расходоваться денежные
средства из выручки организации.
Выплата заработной
платы оформляется на усмотрение
организации Платежной ведомостью
(унифицированная форма № Т-53)
или Расчетно-Платежной ведомостью
(унифицированная форма № Т-49).
В ведомости сотрудники расписываются
в получении денег.
Выплата заработной
платы из кассы организации производится
в соответствии с кассовой дисциплиной
и порядком оформления кассовых операций.
Если сотрудник
в установленные сроки (3 дня с
даты выдачи) не получил в кассе
заработную плату, то производится ее
депонирование - сдача в банк неполученной
в срок заработной платы. При этом
учет депонированных сумм ведется в
специальных регистрах или книгах
учета депонентов. Выплата депонированных
сумм осуществляется на основании письменного
заявления сотрудника в сроки
выплаты очередной заработной платы.
Выплата заработной
платы безналичным переводом
осуществляется на основании письменного
заявления сотрудника, с обязательным
указанием банковских реквизитов.
Согласно
ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы
в натурально-вещественной (неденежной)
форме в стоимостной оценке не
может превышать 20% от суммы начисленной
заработной платы.
При этом запрещено
выплачивать зарплату в бонах, купонах,
в форме долговых обязательств, расписок,
в виде спиртных напитков и других
предметов, в отношении которых
установлены запреты или ограничения
на их свободный оборот.
Заключение
Проведенные исследования дали нам
ответы на поставленные вопросы.
Проанализировав среднемесячную
номинальную начисленную заработную
плату работников организаций
Вологодской области по основным
видам экономической деятельности
в 2010 году, я сделала вывод,
что экономика области начала
восстанавливаться, и это сказалось
на увеличении доходной части
бюджета.
Информация
финансового управления Верховажского
муниципального района (прил.1)
Темп роста
реальной начисленной заработной платы
работников организаций (прил.2)
За 2010
год доходы консолидированного
бюджета Верховажского муниципального
района составили 444,8 млн. рублей,
что на 32,2% больше, чем за 2009 год.
По сравнению
с 2009 годом поступление налоговых
и неналоговых доходов возросло
по консолидированному бюджету
с 48,4 млн. рублей до 54,6 млн. рублей
в 2010 году или на 12,9 %.
На выплату заработной платы
работникам бюджетной сферы и
отчисления во внебюджетные фонды
за 2010 год направлено 212 млн. рублей
или 48,5% от расходов консолидированного
бюджета.
На выплаты социального характера
направлено 14,3 %, на капитальные вложения
из консолидированного бюджета района
направлено 68,7 млн. рублей или 15,7 % от расходной
части бюджета.
По состоянию на
1 января 2011 года просроченная кредиторская
задолженность составила 6,1 млн.
рублей, муниципальный долг районного
бюджета составил 3,9 млн. рублей
Глоссарий
№ п/п |
Понятие |
Определение |
1 |
Основная заработная плата
|
-
оплата, начисляемая работникам
за отработанное время, количество
и качество выполненных работ:
оплата по сдельным расценкам,
тарифным ставкам, окладам, премии
сдельщикам и повременщикам, доплаты
в связи с отклонениями от
нормальных условий работы, за
работу в ночное время, за
сверхурочные работы, за бригадирство,
оплата простоев не по вине
рабочих и так далее.
|
2 |
Дополнительная заработная
плата |
- выплаты за не проработанное
время, предусмотренные законодательством
по труду: оплата очередных
отпусков, перерывов на работе
кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время выполнения
государственных и общественных обязанностей,
выходного пособия при увольнении и так
далее.
|
3 |
Заработная плата
|
- цена трудовых ресурсов,
задействованных в производственном
процессе, выраженная в денежной
форме часть совокупного общественного
продукта, поступающая в личное
потребление трудящихся в соответствии
с количеством и качеством
затраченного труда.
|
4 |
Сдельная система оплаты
труда |
- это форма оплаты труда
наёмного работника, при которой
заработок зависит от количества
произведённых им единиц продукции
или выполненного объёма работ
с учётом их качества, сложности
и условий труда. |
5 |
Повременная система оплаты
труда |
- это форма оплаты труда
наёмного работника, при которой
заработок зависит от количества
фактически отработанного времени
с учётом квалификации работника
и условий труда. |
6 |
Прямая сдельная система
оплаты труда |
– оплата, при которой труд
работников оплачивается за число единиц
изготовленной ими продукции
и выполненных работ, исходя из твердых
сдельных расценок, установленных с
учетом необходимой квалификации. |
7 |
Сдельно-премиальная система
оплаты труда |
- когда оплата труда включает
премирование за перевыполнение
норм выработки, достижение определенных
качественных показателей: сдачу
работ с первого предъявления,
отсутствие брака, рекламации, экономию
материалов. |
8 |
Косвенно-сдельная система
оплаты труда |
– оплата ,применяющаяся для
оплаты труда вспомогательных рабочих
(наладчиков, комплектовщиков и др.). |
9 |
Аккордная система оплаты труда
|
– оплата, при которой совокупный
заработок определяется за выполнение
тех или иных стадий работы или за полный
комплекс выполненных работ. |
10 |
Повременная система оплаты
труда |
- сводится к оплате стоимости
рабочей силы за отработанное
время и применятся тогда, когда
невозможно количественно определить
результаты трудовой деятельности
рабочих, служащих и руководителей. |
11 |
Трудовой договор
|
- соглашение между работодателем
и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные законодательством,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно и
в полном размере выплачивать ему заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка. |
Список
использованных источников
1 |
В.А.Луговой Оплата труда: Бухгалтерский
учет и расчеты Москва “Бухгалтерский
учет”, 1997 |
2 |
Н.П.Кондраков Бухгалтерский
учет Учебное пособие, Москва,
ИНФРА-М, 1998 |
3 |
Справочник бухгалтера. Заработная
плата. Москва «Издательство Приор»,
1999 |
4 |
В. Д. Камаев Учебник по основам
экономической теории.
- М.: Владос, 1994 |
5 |
Самуэльсон П. Экономика.-М.,
1993. |
6 |
Шевелев , А.Б. Бухгалтерский финансовый
учет [Текст] :/ А.Б. Шевелев, Е.В. Шевелева,-Ростов
н/Д :Феникс, 2004 |
7 |
Сафронова, Н.Г.Бухгалтерский финансовый
учет [Текст] :учебное пособие / Н.Г.Сафронова,
А.В. Яцюк.- М.:ИНФРА-М;Новосибирск: Сибирское
соглашение, 2003 |
8 |
Кондраков, Н.П
Бухгалтерский учет [Текст ]: учебное
пособие / Н.П.Кондраков. – 4-е изд., перераб.
и доп.-М.: ИНФРА-М, 2007 |
Список
сокращений
«КЗТР РФ» - "КОДЕКС ЗАКОНОВ
О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
«КТУ» - КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО
УЧАСТИЯ
Приложения