Еңбекақы және еңбекақы есебі

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             Қорытынды

 

   Шаруашылық қызметінің  процесінде жұмысқа қабылдау  және жұмыстан шығару нәтижесінде  қызметкерлердің саны өзгереді, жұмыс бойынша ауысулар жүргізіледі. Адам құрамының есебін кадрлар бөлімі жүргізеді.  Ол жалпы кәсіпорын бойынша, оның құрылымдық бөлімшелері бойынша қызметкерлердің саны туралы және осы санның өзгерісінің себептері туралы: жынысы, жасы, санаты, лауазымы, мамандығы, жұмыс стажы, білімі және басқа белгілері  бойынша қызметкерлер құрамы туралы деректер алуды қамтамасыз етеді. Адам құрамын есепке алу үшін №Т-2 нысанындағы карточка, ал ғылыми қызметкерлер үшін №Т-4 нысанындағы ғылыми қызметтерді есепке алу карточкасы қолданылады. Жұмысқа келген соңғы адамдар  жұмыс орны  туралы жазулар жазылған еңбек кітапшасын кадрлар бөліміне көрсетуі тиіс.

   Кәсіпорында жұмыс  жасайтындарды тізімдік және  тізімдік емес персонал деп бөледі. Орындайтын функцияларына байланысты жұмыс жасайтындарды жұмысшылар мен қызметкерлер деп бөледі. Қызметкерлер басшылар, мамандар және басқа қызметкерлер болып бөлінеді. Жұмысшыларды өндіріс процесіне қатысуына қарай негізгі және көмекші деп бөледі.     

   Жұмысшыларды  жалақысы бригадалардың, учаскенің  жұмыс нәтижесі бойынша анықталады. Бағалар жеке (әрбір кәсіпке) және кешенді (ұжымдық) болуы мүмкін.

   Аккордтық   жүйе жұмысшылардың жалақысын  нормаланған тапсырма (шығарылым  нормасының уақыты) мен бағалау алдын ала белгіленген жұмыстың барлық көлемінің орындалуын анықтайды. Бұл нысан жұмысшылардың жеке тобына немесе бригадалар ұжымына (көбінесе құрылыста) қолданылады.    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                Пайдаланылған әдебиеттер тізімі:

 

1. ҚР Бухгалтерлік есеп стандарттары.
2. Баймұханова С. Б., Балапанова Ә. Ж.  Бухгалтерлік есеп.
3. Мырзалиев Б.С. , Әбдішүкіров Р.С.  Кәсіпкерлік  қызметте бухгалтерлік есепті ұйымдастыру.
4. А.Қ. Мейірбеков, Қ.Ә. Әлімбетов  Кәсіпорын экономикасы.