Бухгалтерский финансовый учет

Но если в  расчетном периоде был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то годы, на которые  пришлись указанные отпуска, могут  по желанию работника быть заменены предшествующими, полностью отработанными годами (2008, 2007 и т.д.). Теперь в расчете пособия учитываются не только суммы заработной платы, но и все выплаты в размере среднего заработка, сохраняемого за работниками в периоды отпуска, командировок, перевода на нижеоплачиваемую должность и т.п., а также любые виды выплат социального характера. Исключение - только те выплаты, которые не могут включаться в базу для начисления страховых взносов. 

Если в расчетном  периоде нет фактически отработанных дней и, следовательно, нет выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере назначается и в том случае, когда средний дневной заработок, исчисленный исходя из фактической суммы выплат, произведенных в пользу работника в расчетном периоде, оказался меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ. 

Расчет среднего дневного заработка в этом случае производится по формуле: МРОТх24/730. Так, при МРОТ, равном 4 330 руб., минимальный  размер дневного пособия составит 142,36 руб. В этом случае расчет пособия производится без учета продолжительности страхового стажа работника. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется из МРОТ с учетом этих коэффициентов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно  сделать следующие выводы: 

1) ее реформирование  идет в направлении оплаты  затраченных усилий, учитывая все  многообразие форм труда, а  право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его; 

2) затраты на  оплату труда в РФ, благодаря  действующему законодательству  учитываются достаточно полно  и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке; 

3) четко поставленный  бухгалтерский учет затрат на  оплату труда позволит избежать  появления ошибок в определении  сумм к начислению и неверному  отражению бухгалтерского учета,  облагаемой налогом базы. 

При расчете  заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия  вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства. 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
2. Гражданский Кодекс РФ, части 1 и 2.
3. Налоговый Кодекс РФ, части 1 и 2.
4. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации».
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н.
6. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие/ В.П.Астахов-3-е изд.- Ростов н/Д., 2010.-832 с
7. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/ Под ред.
8. Барышников Н. П. Заработная плата \Н.П. Барышников.- М.: Филинъ, 2010. – 120 с.
9. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие.- М.: Дело и Сервис, 2008.
10. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие, 4-ое издание, переработ. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009г. – 640 с. (Серия Высшее образование)
11. Теория бухгалтерского учета: Учеб. Пособие Под ред. Е.А. Мизиковский М.: Юристъ, 2006. – 400 с.