Бухгалтерский финансовый учет

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

КАМЫШИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ 

Факультет «Экономика и менеджмент»

Кафедра «Экономика и бухгалтерский учет» 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» 
 
 
 
 
 

                                                    Выполнил:

                                                                                     студент группы____________

Ф.И.О.____________________ 

                                                    Проверил:

                                                            Преподаватель

                                                                                    Ф.И.О.___________________ 

                                                                                    Дата сдачи_______________ 

                                                                                    Оценка__________________ 
 

Камышин 2011г. 

Камышинский технологический  институт (филиал)

Волгоградского  государственного технического университета 

Факультет Экономика и менеджмент

Кафедра Экономика и бухгалтерский учет

Специальность (направление)______________________________________ 

УТВЕРЖДАЮ:

Зав. кафедрой  «ЭиБух»

                                                                                __________            Бондарец А.В.       

                                                               (подпись)

                                                                               «______»_______________2011г. 
 

ЗАДАНИЕ

На курсовой проект (работу)

__________________________________________________________________

(фамилия,  имя, отчество) 

1.Тема работы:_______________________________________________________ 

2.Исходные данные___________________________________________________

____________________________________________________________________

3.Содержание  курсового проекта:

3.1._________________________________________________________________

3.2__________________________________________________________________

3.3__________________________________________________________________

3.4__________________________________________________________________

4.Графическая  часть:__________________________________________________

Разработать чертежи:

4.1._________________________________________________________________

4.2__________________________________________________________________

4.3__________________________________________________________________ 

5. Срок сдачи законченной работы:______________________________________

6.Дата выдачи  задания:________________________________________________ 

Руководитель  работы________________________               _________________

                                                                 (фамилия, инициалы)                                                       (подпись)

Студент     _________________________________               _________________

                                                                 (фамилия, инициалы)                                                       (подпись) 
 
 
 

Методические  указания по выполнению курсовой работы по теме

«Учет расчетов с персоналом по оплате труда» 
 

Содержание  работы 

Введение

1.   Теоретические и методологические основы учета труда и его оплаты

1.1. Виды, формы  и системы оплаты труда

1.2. Документальное  оформление учета кадров и  оплаты труда

2.    Бухгалтерский  учет расчетов с персоналом  по оплате труда

2.1. Учет отработанного времени

2.2. Учет численности работников

2.3. Учет начисления заработной платы

2.4. Учет удержаний из заработной платы

2.5. Начисление пособий по временной нетрудоспособности

Заключение

Список литературы

Приложение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

В условиях рыночной экономики, в которых сейчас пребывает Россия, вопрос учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации является важным и актуальным. В расчет заработной платы часто вносятся изменения. Изменениям подвергаются различные выплаты: отпускные, по временной нетрудоспособности и прочие выплаты. Эти изменения вызывают у бухгалтеров много трудностей. В процессе функционирования каждого предприятия возникают вопросы, связанные с расчетами с персоналом по оплате труда.  

Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).  

В соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. 

Размер оплаты труда зависит от сложности и  условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. 

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. 

Актуальность  выбранной темы курсовой работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности. 

Целью курсовой работы является исследование учета  расчетов с персоналом по оплате труда.  

Задачами являются: 

1) изучить положения  Трудового кодекса Российской  Федерации и другие нормативные  документов в области заработной платы; 

2) изучить существующие формы и системы оплаты труда; 

3) изучить первичную  документацию, процедуры ее составления, утверждения; 

4) рассмотреть  учет заработной платы, удержаний  и вычетов из заработной платы  и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. 

5) изучить синтетический  и аналитический учет заработной  платы. 
 

1. Теоретические  и методологические основы учета  труда и его оплаты

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда. 

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Понятие "оплата труда" значительно шире, чем "заработная плата", поскольку предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Кроме заработной платы, работники получают выплаты социального характера (пособия по временной нетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда социального страхования РФ, и др.).  

В некоторых  случаях работодатели обязаны оплатить работникам неотработанное время. Речь идет об оплате отпусков, оплате производственных простоев не по вине работника и т.п. Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются в соответствии со ст. 135 ТК РФ следующими нормативными документами в отношении работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. И в коммерческой, и в бюджетной организации месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного рабочего времени (выполненных норм труда).  

Согласно ст. 131 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться  в валюте Российской Федерации (в  рублях). Труд может быть оплачен  и в натуральной форме (продукцией, товарами). Натуральная оплата труда может предусматриваться коллективным или трудовым договором и использоваться только с письменного согласия (а если быть точнее - письменного заявления) работника. При этом в соответствии со ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (представляется, что при данных расчетах должна использоваться сумма заработной платы, причитающаяся к получению работником на руки). Работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата должна выплачиваться только лицу, которому она начислена, и, как правило, в месте выполнения работ. Для этого лицо должно документально подтвердить свою личность в порядке, определенном Правилами ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденными Решением Совета Директоров Банка России от 22.09.93 N 40.  

Если заработная плата выдается денежными средствами, то выплаты производятся в валюте Российской Федерации, то есть в рублях.

В отдельных  случаях по согласованию сторон может  использоваться форма зачисления причитающихся  сумм по оплате труда на вклады в  учреждениях банков или иные формы. Каждая организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбирать (наиболее целесообразные с экономической точки зрения и в целях мотивации сотрудников) системы оплаты труда.  

Существуют, в  частности, следующие системы: тарифная (повременная, сдельная), бестарифная, смешанная. 

Тарифная система - наиболее распространенная система  оплаты труда.

Разновидностями тарифной системы оплаты труда являются:

- повременная  система (простая повременная  и повременно-премиальная);

- сдельная система (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная). 

Повременная оплата. При простой повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и  фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; по месячным тарифным ставкам (оклад). Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок могут быть установлены трудовым договором (и штатным расписанием). Другой вариант - размер тарифной ставки определяется расчетным путем исходя из установленной трудовым договором (штатным расписанием) месячной тарифной ставки. Если работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в каждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу.