Бухгалтерский баланс

- заработную плату работников, от качества работы которых не зависит напрямую объем товарооборота;

- заработную плату работников, от качества работы которых напрямую зависит объем товарооборота.

   В целях  оптимизации учета оплаты труда в ООО «Строительные технологии» можно предложить:

1. Совершенствование коллективного договора в соответствии с требованиями сегодняшнего дня: коллективный договор,  соглашение или локальный нормативный акт работодателя может содержать положения отличные от тех, которые содержатся в трудовом законодательстве, при условии, если они не снижают установленный для работников уровень трудовым прав, свобод и гарантий – иными словами у работников есть безграничные возможности улучшения своего положения на предприятии. Если заработная плата перечисляется на счёт в банке, возможно указать в коллективном договоре, что при потере карточки все расходы по её восстановлению несёт работодатель и иные условия перечисления заработной платы на лицевой счёт.
2. Совершенствование системы премирования для работников всех категорий. Наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности. В то же время к числу системных могут быть отнесены и специальные системы премирования. Специальные системы премирования являются дополнительными видами материального поощрения и стимулируют создание и внедрение новых видов техники, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для предприятия производственных показателей. От стимулирующих премий, предусмотренных системой оплаты труда, принятой на предприятии, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. В последнем случае выдача премий в денежной или натуральной форме осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе (ст.131 КЗоТ РФ). При этом круг поощряемых работников заранее не определяется. Работник, в свою очередь, не имеет права оспаривать действие администрации, отказавшей ему в выплате единовременной премии. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования; условия премирования; размеры премий; круг премируемых работников; периодичность премирования.

    Основной проблемой учета оплаты труда в ООО «Строительные технологии» остается весьма низкий уровень заработной платы. Однако для изменения этого положения необходимо начинать с увеличения доходов организации, роста товарооборота, которые позволят увеличить расходы, в первую очередь на оплату труда.

     В целом учет труда и заработной платы на предприятии организован в соответствии с требованиями законодательных и нормативных документов. Учетный процесс частично компьютеризирован. В частности, учет заработной платы работников ведется с помощью специальной программы.

      В ООО «Строительные технологии» для расчетов по заработной плате,  используется программный комплекс «1С Бухгалтерия 7.7». В рассматриваемой организации должность программиста отсутствует, поэтому в случае возникновения каких-либо неполадок при использовании программы или необходимости внести изменения в тех же налоговых ставках в программу, приходится вызывать специалиста фирмы, обслуживающей указанный комплекс за соответствующую плату. Разработчики программ серии «1С» в этом вопросе являются неоспоримыми лидерами. Любое изменение в законодательстве, касающееся любых расчетов, в том числе и  по заработной плате, оперативно поступает к пользователям по электронной почте, таким образом, бухгалтер-расчетчик огражден от допуска ошибок при расчете заработной платы в случае несвоевременного ознакомления с изменениями в законодательстве. Кроме того, программы этой серии мобильны в части экспорта данных аналитического учета в электронные таблицы, что позволяет эффективно использовать их в части анализа фонда заработной платы, его структуры и т.п.

      Поэтому в качестве предложения по совершенствованию учета расчетов по заработной плате можно предложить ООО «Строительные технологии» установить программный комплекс серии «1С» с адаптацией к условиям организации, а точнее прикладную программу к серии «1С» предназначенную для расчета только заработной платы и ведения кадрового учета. И своевременно обновлять версию этой программы, по возникающим вопросам или затруднениям необходимо обратиться в обслуживающую организацию и вместе с технической поддержкой можно устранить проблемы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

   В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

   Несмотря  на имеющиеся трудности, продолжается работа по изысканию новых систем оплаты труда, наиболее полно отвечающих требованиям сегодняшнего дня.

   До  настоящего времени еще не создана  цельная теория об экономически целесообразном применении форм и систем заработной платы. Отдельные статьи по данному вопросу не раскрывают недостатков и преимуществ тех или иных форм и систем заработной платы в различных производственных условиях. Этому в значительной мере способствовал догматизм в области теории заработной платы, который привел к застою и механическому применению ее форм и систем.

   Учет  оплаты труда является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии. Поэтому необходимо особенно внимательно относиться к  вопросам организации учета труда  и его оплаты.

   Одним из основных путей совершенствования учета труда и заработной платы является полная автоматизация этого участка работы. В настоящее время уже большинство организаций осуществляют начисление заработной платы с применением компьютерной техники. Это не только значительно сокращает время  на расчет самой заработной платы, но и помогает вести учет и формировать отчетность по единому социальному налогу.

   Основной  проблемой учета оплаты труда  в ООО «Строительные технологии» остается весьма низкий уровень заработной платы. Однако для изменения этого положения необходимо начинать с увеличения доходов организации, роста товарооборота, которые позволят увеличить расходы, в первую очередь на оплату труда.

   Таким образом, можно сделать вывод, что ООО «Строительные технологии», для нормализации деятельности, получения стабильных доходов и прибыли, необходимо расширять деятельность организации.

   Основные  проблемы ООО «Строительные технологии» в настоящее время так или иначе завязаны на слишком низких показателях выручки. Необходимо незамедлительно предпринять все возможные меры, направленные на рост объемов продаж. Непринятие соответствующих мер может привести к пагубным последствиям, вплоть до банкротства или ликвидации ООО «Строительные технологии».

   В первую очередь необходимо позаботиться о сохранении кадров, что практически немыслимо без соответствующей уровню работника заработной платы. 
 
 
 

Список  литературы:

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2004. – 420с.
2. Большая Российская энциклопедия бухгалтера. – М.: Информцентр ХХI века, 2009.- 496 с.
3. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 2002. – 297с.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть. – СПб.: "Издательский дом Герда", 2002, - 576с.
5. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2005. – 316с.
6. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги. – М.: «Статус-Кво 97». 2007. – 12с.
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2002.-640с.
8. Конституция Российской Федерации. -М.: Юридическая литература, 1993.- 64с.
9. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда // Библиотека журнала. Бухгалтерский учет. 2010.- 7с.
10. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая- 9-е изд.- М.: "Ось-89", 2006 г. – 384с.
11. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 г. №1 " Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты".
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 115н, 116н – М.: “Феникс”, 2007.
13. Положение по бухгалтерскому учету “Учетная политика организации” ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.98 № 60н (в редакции приказа Минфина РФ от 30.12.99 № 107н)
14. Положение по бухгалтерскому учету “Расходы организации” ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 33н
15. Положение по бухгалтерскому учету “Учет расчетов по налогу на прибыль” ПБУ 18/02. Утверждено приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н
16. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утв. решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40)
17. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет по Плану счетов. –М.: «Питер», 2007г. 590с.
18. Приказ МНС России от 31 октября 2003 г. №БГ-3-04/583 "Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц".
19. Ревенко П., Вольфман Б., Киселева Т. Финансовая бухгалтерия - М.: Инфра-М, 2003. – 513с.
20. Семейным кодексом РФ от 01 марта 1995г.
21. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 г. /Налоги и отчетность/.
22. Федеральный закон от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ « О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского».
23. Федеральный закон от 12 февраля 2001 года N 17-ФЗ « О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
24. Фильев В.И. Нормирование труда на предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2004. – 89с.