Автор: Надежда Швардыгулина, 01 Сентября 2010 в 09:51, контрольная работа
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор, трудовые договора
Введение 2
1.1. Цели, задачи и объекты аудита 4
Источники информации 6
1.3.1.Проверка расчетов по начислению заработной платы 9
1.3.2. Аудит удержаний из заработной платы 15
1.3.3. Проверка сводных расчетов по оплате труда 20
1.4.1. Аудит расчетов с Пенсионным фондом 22
1.4.2. Аудит расчетов с Фондом социального страхования 24
1.4.3. Аудит расчетов с Фондом обязательного медицинского страхования 26
2.1.1. Краткая характеристика предприятия 28
2.1.2. Аудиторский риск 30
2.2. Определение последовательности проверки учета труда и заработной платы, определение объема аудиторской выработки 33
3.1.Проверка организации СВК 35
Проверка соответствия первичных документов регистрам бухгалтерского учета, их заполнения 39
3.3.1. Сбор аудиторских доказательств 42
3.3.2. Отчет аудитора 43
Кроме того, осуществляется проверка записей по учету расчетов по заработной плате и ЕСН на счетах бухгалтерского учета. Здесь аудиторам следует оценить правильность указания в учетных регистрах корреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержания хозяйственных операций и соответствующих сумм.
В заключение, аудиторами выполняется проверка сводных расчетов учету труда и заработной платы, которая состоит в идентификации данных по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и корреспондирующих с ними счетов. А затем эти данные сверяют с данными Главной книги и показателями Бухгалтерского баланса ф.№1.
Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке учета труда и заработной платы, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется отчет аудитора, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.