Аудит оплаты труда

    Система оплаты и стимулирования труда, в  том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению  с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций не  могут  быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. 

    

7. Порядок, место и сроки  выплаты зарплаты.

    При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого  работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующийся  период, размеров и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной форме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников.

    Зарплата  выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Место и сроки выплаты зарплаты в  неденежной форме определяются коллективным или трудовым договорами.

    Зарплата  выплачивается непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается  законом или трудовым договором.

    Зарплата  выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    Для отдельных категорий работников федеральным законом  могут быть установлены иные сроки выплаты  зарплаты.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится на кануне этого дня.

    Оплата  отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

     

     

8. Исчисление средней зарплаты.

    Для всех случаев определения размера  средней зарплаты, предусмотренных  настоящим Кодексом, устанавливается  единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней зарплаты учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые соответствующей  организацией независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней  зарплаты работников  производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

    Средний двойной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной зарплаты на три и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих  днях, в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

    В коллективном договоре могут быть предусмотрены  и иные периоды для расчета средней зарплаты, если это не ухудшает положение работников.

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяется правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней кол  миссией по регулированию социально-трудовых отношений. 

    

9. Сроки расчета при увольнении.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся  работнику при увольнении, работодатель обязан в указанной в настоящей  статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

    

10. Выдача  зарплаты, не полученной ко дню смерти работника.

    Зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или  лицу, находившемуся на иждивении  умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.  

    

11. Тарифная  система оплаты труда.

    Тарифная  система оплаты труда включает в  себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

    Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

    Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессии рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

    Тарифная  система оплаты труда работников организации, финансируемых их бюджета  всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.  

    

12. Стимулирующие выплаты.

    Работодатель  имеет право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.  

    

13. Оплата  труда в особых условиях.

    Оплата  труда работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

    В повышенном размере оплачивается также  труд работников, занятых на работах  в местностях с особыми климатическими условиями. 
 
 

    

14.   Оплата труда при  выполнении работ  различной квалификации.

    При выполнении работников с повременной  оплатой труда работ различной  квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

    При выполнении работником со сдельной оплатой  труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. 

    

15.   Оплата труда при  совмещении профессий  и исполнении обязанностей  временно отсутствующего  работника.

    Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно  отсутствующего работника.

    Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается  по соглашению сторон трудового договора. 

    

16. Оплата  труда за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени.

    Сверхурочная  работа оплачивается за первые два  часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной опалты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Работа  за пределами нормальной продолжительности времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. 

    

17. Оплата  труда в выходные и нерабочие дни.

    Работа  в выходной и нерабочие праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере:

    сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

    работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым ставкам, - в размере  не менее двойной или часовой  ставки;

    работникам, получающим месячный оклад, - в размере  не менее одинарной дневной или  часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    По  желанию работника, работавшего в выходной или нерабочие праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Оплата  труда в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных  лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в  соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора, или локального нормативного акта организации.

18. Оплата труда в ночное время

    Каждый  час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных  законами и иными нормативными правовыми  актами.

    Конкретные  размеры повышения устанавливаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников, коллективным договором, трудовым договором.  

    

19. Оплата  труда при невыполнении норм труда (должностных  обязанностей).

    При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот де период времени или за выполненную работу.

    При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работников сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

    При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 

    

20. Оплата  труда при изготовлении продукции, оказавшейся  браком.

    Брак  не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

    Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.