Аудит оплаты труда на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Августа 2011 в 09:32, курсовая работа

Описание работы

Аудит - это вид деятельности, заключающийся в сборе и оценке фактов, касающихся функционирования и положения экономического субъекта, осуществляемый компетентным независимым лицом. Он направлен на снижение до приемлемого уровня информационного риска, то есть вероятности того, что в финансовых отчетах содержатся ложные и неточные сведения для их пользователей. Вместе с тем аудит обеспечивает не только проверку достоверности финансовых показателей, но и разработку рекомендаций по повышению эффективности хозяйственной деятельности экономического субъекта. Поэтому нередко аудит определяют как своеобразную экспертизу бизнеса.

Содержание

Введение ………………………………………………………………………….3
1. Организация аудита расчетов по заработной плате…………………………5
1.1 Сущность, виды, цели и задачи и объекты аудита………………………5
1.2 Нормативные документы, используемые при аудите……………..........11
1.3 Источники информации…………………………………………………..12
2. Аудит расчетов по заработной плате………………………………………...16
2.1. Проверка расчетов по начислению заработной платы………………...16
2.2. Аудит удержаний из заработной платы………………………………...25
2.3. Проверка сводных расчетов по оплате труда…………………………..30
Заключение………………………………………………………………………31
Библиографический список……………………………………………………..36
Приложение 1. Правовые основы аудиторской деятельности………………..38
Приложение 2.Характеристика особенностей внутреннего и внешнего аудита……………………………………………………………………………..39

Работа содержит 1 файл

Аудит курс. МОЯ.doc

— 226.00 Кб (Скачать)

    Заключение 

    Любая аудиторская проверка, как правило, начинается с разработки общего плана  и программы аудита. Начиная эту разработку, аудиторы должны основываться на предварительных знаниях об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур. С помощью  таких аналитических процедур  аудиторы выявляют области, значимые для аудита.

    В процессе подготовки общего плана и программы аудита оценивается эффективность системы внутреннего контроля, действующей у экономического субъекта, и производят оценку ее риска. Система внутреннего контроля может считаться эффективной, если она своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет недостоверную информацию.  Кроме того, при подготовке общего плана и программы аудита аудиторам следует установить также  приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.

    Программа аудита расчетов по заработной плате  представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых  для практической реализации плана. Она составляется в виде программы  тестов средств контроля и в виде программы аудиторских средств по существу.

    Программа тестов средств контроля представляет собой  перечень совокупности действий, предназначенных для сбора информации о функционировании системы внутреннего  контроля и учета. Их назначение в том, что они помогают выявить существенные недостатки средств контроля экономического субъекта.

    Аудиторские процедуры по существу включают в  себя детальную проверку верности отражения  в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам. Программа аудиторских процедур по существу представляет собой перечень действий аудитора для таких детальных конкретных проверок.

    Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудиторам, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы. Напомним, что к основной заработной плате относят оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы,  и т.п. К дополнительной заработной плате - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, и др.

    Помимо  этого, аудиторам необходимо осуществить  проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.

    Кроме того, осуществляется проверка записей  по учету расчетов по заработной плате  на счетах бухгалтерского учета. Здесь  аудиторам следует оценить правильность указания, в учетных регистрах  корреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержания хозяйственных операций и соответствующих сумм.

    В заключение аудиторами выполняется  проверка сводных расчетов по заработной плате, которая состоит в идентификации  данных по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующих с ним счетов. А затем эти данные сверяют с данными Главной книги и показателями Бухгалтерского баланса ф.№1.

    Таким образом, выполнив намеченные  процедуры  по проверке расчетов по заработной плате, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется аудиторское заключение, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.

    Библиографический список 

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г.).
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изм. и доп. от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2004 г., 18 мая, 3, 6, 18, 29, 30 июня, 1, 18, 21, 22 июля, 20 октября, 4 ноября, 5, 6, 20, 31 декабря 2005 г., 10 января, 2, 28 февраля, 13 марта, 3, 30 июня, 18, 26, 27 июля 2006 г.).
  3. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (с изм. и доп. от 14, 30 декабря 2001 г., 30 декабря 2004 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 13 августа 2001 г. N 33 (Часть I) ст. 3422.
  4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп. от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.).
  5. Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99".
  6. .«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.
  7. .Постановление Минтруда РФ от 17.05.00г. №38 «Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах».
  8. Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Планирование аудита».
  9. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.
  10. Аудит предприятия. Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия: Учеб. пособие / Сост. В.В. Нитецкий, Н.Н. Кудрявцев. – М.: Дело, 2001.
  11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб.  и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002.
  12. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2002.
  13. Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, №2(62), 2001.
  14. Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, №3(63), 2001.
  15. Терехов А.А. Аудит. – М.: Финансы и статистика, 2002. С. 236.
  16. Зевайкина А.Н. История развития аудита /А.Н. Зевайкина //Аудитор. - 2002. - N11.- С.26-32.
  17. Аудиторский словарь  /Под ред. В.Я. Соколова. -  М.: Финансы и статистика, 2003. - 191с.
  18. Алборов Р.А. и др.Основы аудита: Учеб. Пособие для вузов / Р.А.Алборов, Л.И.Хоружей, С.М.Концевая. М.: Дело и Сервис, 2004.- 224с.
  19. Шеремет А.Д., Суец В.П. Аудит: Учебник.-4-е изд., перераб. и доп. – М: ИНФРА-М,2003. - 410с.
  20. Робертсон Дж. Аудит / Пер. с англ. М.: КРМG; Аудиторская фирма «Контракт», 1993.- 496с.
 
 
 
 
 
 

    Приложение 1.

Правовые  основы аудиторской  деятельности

 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                  Приложение  2. 

Характеристика  особенностей внутреннего  и внешнего аудита 

Факторы Внутренний  аудит Внешний аудит
1 2 3
Поста-новка  задач Определяется  руководством исходя из потребностей управления как подразделениями предприятия, так и предприятием в целом Определяется  договором между независимыми сторонами: предприятием и аудиторской фирмой (аудитором)
Объект Решение отдельных функциональных задач управления, разработка и проверка информационных систем предприятия Главным образом система учета и отчетности предприятия
Цель Определяется  руководством предприятия Определяется  законодательством по аудиту: оценка достоверности финансовой отчетности и подтверждение соблюдения действующего законодательства
Средства Выбираются  самостоятельно (либо определяются стандартами внутреннего аудита) Определяются  общепринятыми аудиторскими стандартами
Вид деятельности Исполнительская деятельность Предпринимательская деятельность
Органи-зация работы Выполнение  конкретных заданий руководства Определяется  аудитором самостоятельно исходя из общепринятых норм и правил аудиторской проверки
Взаимо-отношения Подчиненность руководству предприятия, зависимость  от него Равноправное  партнерство, независимость
Субъекты Сотрудники, подчиненные руководству предприятия и находящиеся в штате предприятия Независимые эксперты, имеющие соответствующий аттестат и лицензию на право заниматься этим видом предпринимательства
Квалифи-кация Определяется  по усмотрению руководства предприятия Регламентируется государством
1 2 3
Оплата Начисление  заработной платы по штатному расписанию Оплата предоставленных  услуг по договору
Ответст-венность Перед руководством за выполнение обязанностей Перед клиентом и перед третьими лицами, установленная  законодательными и нормативными актами
Методы Методы  могут быть одинаковыми при решении  одинаковых задач (например оценка достоверности  информации). Имеются различия в  степени точности и детальности.
Отчет-ность Перед руководством Итоговая  часть аудиторского заключения может быть опубликована, аналитическая часть передается клиенту

Информация о работе Аудит оплаты труда на предприятии