Аудит как объект организации и управления. Аудит персонала

    Каждый  руководитель должен иметь четкое представление  о кадровых ресурсах своего предприятия. Ведь залог успеха деятельности любой  компании - сбалансированная кадровая политика. Достоверная информация о  кадровой ситуации - основа для принятия взвешенных управленческих решений, гарантия снижения предпринимательского риска. Источником такой информации является аудит персонала или кадровый аудит.

    Кадровый  аудит - это независимая проверка системы управления персоналом.

    Аудит персонала, наряду с консультированием, является новым явлением в экономической жизни России. Разработка его теоретических основ находится в нашей стране на начальных стадиях (основное внимание уделяется финансовому аудиту) и не привлекает достойного его значимости внимания российских ученых: изучение монографической и методической литературы показало, что отечественные публикации по проблемам аудита персонала практически отсутствуют, а имеющиеся носят в основном информационный характер. Сущность и особенности аудиторского подхода к обследованию управления персоналом, применение аудита персонала в качестве диагностического метода повышения эффективности работы организации детально не анализируются и поэтому нуждаются в дальнейшей разработке.

   Сфера управления персоналом организации представляет собой объект исследования. Предметом исследования являются проблемы аудита персонала в современных социально-экономических условиях. 
 

    Вывод

    Переход России к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых - максимально эффективное использование персонала организаций. Глубокий кризис современной российской экономики во многом определяется низкой эффективностью хозяйствования организаций. Финансовые трудности большинства отечественных предприятий представляют собой следствие низкой эффективности управления организациями в целом, сущностью которого является управление персоналом. При этом, ухудшение экономического положения, как правило, вызывает снижение внимания к проблемам управления персоналом, что в конечном итоге приводит к еще большему ухудшению финансового состояния из-за падения эффективности труда на всех уровнях функционирования. Обновление кадровой политики, формирование новой концепции управления персоналом в современных условиях является существенными резервами повышения конкурентоспособности предприятий и необходимыми факторами их эффективного развития. В данной ситуации практическое использование инструментария объективного исследования состояния системы управления персоналом в форме аудита персонала является весьма актуальным. 
 
 
 
 
 

    Список  литературы

    1. Федеральный закон № 307 «Об аудиторской деятельности».

    2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 4-е изд., испр. Н.Новгород: НИМБ, 2007. 720 с.

    3. Селина А.И. Возникновение аудита персонала и его место в системе управления организацией. Проблемы развития рыночной экономики (сборник научных трудов): Вып. 3 / РАН ИПР. М., 2008.

    4. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности.