Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2011 в 19:58, контрольная работа
Успешная деятельность любой организации, будь то государственное предприятие, учреждение или частная коммерческая фирма, немыслима без анализа трудовых показателей, позволяющих более точно оценить технико-экономический потенциал; определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условий труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д.
Введение 3
1. Взаимосвязь контроллинга, аудита и социально-трудового мониторинга персонала как основа разработки системы мер по совершенствованию системы управления персоналом. Показатели экономической, социальной и общественной эффективности от реализации системы мер по совершенствованию управления персоналом 4
2. Методика расчета среднесписочной численности работников 10
3. Показатели оценки движения кадров и абсентеизма 16
Заключение 21
Список литературы 22