Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на предприятии

      Общая сумма переменного фонда заработной платы определяется по формуле:

      ЗП = S(VВП* Удi*УТЕ*ОТ),                     (4)

      где VВП – объем производства продукции;

      Удi – структура продукции;

      УТЕ – удельная трудоемкость продукции;

      ОТ  – уровень оплаты труда за 1 чел.-ч.

      Трудоемкость определяется как отношение всех трудозатрат к стоимости произведенной продукции (работ, услуг).

      Те₂₀₀₉ = 0,093

      Те₂₀₁₀  = 0,094

      DТе = 0,001

      VВП₂₀₀₉ = 1518 ед.

      VВП₂₀₀₁₀ =  1338 ед.

      ОТ₂₀₀₉ = 18,70

      ОТ₂₀₁₀ = 19,80

      Для определения влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение заработной платы используем данные таблицы 9. 

      Таблица 9

      Исходные  данные расчёта влияния факторов на абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы за 2010 г.

 

      Таким образом, экономия по переменной части заработной платы составила в 2010 г. 150 тыс. руб., в том числе за счет:

• уменьшения объема выпуска продукции:

      DЗП_VВП = 2918,65 – 2640 = + 278,65 тыс. руб.

• изменения структуры производства:

      DЗП_стр = 2326,9 – 2918,65 = - 591,75 тыс. руб.

• роста трудоемкости продукции:

      DЗП_ТЕ = 2351,9 – 2326,9 = + 25 тыс. руб.

• повышения уровня оплаты труда:

      DЗП_ОТ = 2490 – 2351,9 = +138,1 тыс. руб.

      Проанализируем  причины изменения постоянной части  фонда оплаты труда. К постоянной части фонда оплаты труда относят:

• зарплата рабочих-повременщиков;
• зарплата служащих;
• все виды доплат.

      Фонд заработной платы работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения требуются данные, представленные в таблице 10. 

      Таблица 10

      Исходные  данные для анализа постоянного  фонда заработной платы¹⁴

 

      Расчёт  влияния факторов на отклонения по фонду постоянной зарплаты можно  произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 11. 

      Таблица 11

      Алгоритм  расчёта влияния факторов

 

      Таким образом, перерасход фонда зарплаты произошёл в основном за счёт роста  среднегодовой оплаты труда рабочих-повременщиков (на 1117134 руб.). Сокращение численности  рабочих привело к экономии в  сумме 157142,5 руб.

      Далее проведем анализ эффективности использования фонда заработной платы.

      2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы

 

      Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как  объём производства продукции в  действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа изучим динамику этих показателей в 2009 – 2010 г.г. (табл. 12). 
 

 

      Таблица 12 

      Показатели  эффективности использования фонда  заработной платы

 

      В 2010 г. наблюдается снижение всех показателей использования фонда заработной платы. В любом случае наиболее существенным показателем является объем выручки на рубль выплаченной заработной платы, т.к. для эффективного функционирования предприятия эти показатели должны быть взаимоувязаны. Проведём факторный анализ производства продукции на рубль заработной платы.

      Для факторного анализа производства продукции  на рубль заработной платы можно  использовать следующую модель:

       = × × × : = ЧВ × П ×Д ×УД : ГЗП,      (5) 

      где ВП – выпуск продукции в действующих  ценах;

      ФЗП – фонд заработной платы персонала;

      Т – количество часов, затраченных  на производство продукции;

      ∑Д  и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый  период;

      ЧР  – среднесписочная численность  рабочих;

      ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

      ЧВ  – среднечасовая выработка продукции;

      П – средняя продолжительность  рабочего дня;

      УД  – удельный вес рабочих в общей  численности персонала;

      ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

      Данные  обобщим в табл. 13.

      Для расчёта влияния факторов может  использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы 13, узнаем, за счёт каких факторов изменилось производство продукции на рубль  заработной платы:

      ВП / ФЗПпл = ЧВпл × Ппл × Дпл ×  УДпл / ГЗПпл =  547,6 × 7,6 × 228 × 55,76 /31428,5 = 1683,49 коп.

      ВП / ФЗПусл 1 = ЧВпл × Ппл × Дпл  × УДпл / ГЗПф = 547,6 × 7,6 × 228 × 55,76 /36698 = 1441,76 коп. 

      Таблица 13

      Данные для факторного анализа производства продукции  на рубль зарплаты

 

      ВП / ФЗПусл 2 = ЧВпл × Ппл × Дпл  × УДф / ГЗПф = 547,6 × 7,6 × 228 × 55,66 /36698 = 1439,17 коп.

      ВП / ФЗПусл 3 = ЧВпл × Ппл × Дф ×  УДф / ГЗПф = 547,6 × 7,6 × 232 × 55,66 /36698 = 1464,42 коп.

      ВП / ФЗПусл 4 = ЧВпл × Пф × Дф × УДф / ГЗПф = 547,6 × 7,96 × 232 × 55,66 /36698 = 1533,79 коп.

      ВП / ФЗПф = ЧВф × Пф × Дф × УДф / ГЗПф = 571,8 × 7,96 × 232 × 55,66 /36698 = 1601,57 коп.

      Изменение производства продукции на рубль  заработной платы общее:

      1601,57 – 1683,49 = - 81,92 коп.

      в том числе за счёт изменения:

• среднегодового заработка одного работника предприятия:

      1441,76 – 1683,49 = - 241,73

• удельного веса рабочих в общей численности персонала:

      1439,17 – 1441,76 = - 2,59

• количества отработанных дней одним рабочим за год:

      1464,42 – 1439,17 = + 25,25

• средней продолжительности рабочего дня:

      1533,79 – 1464,42 = + 69,37

• среднечасовой выработки рабочего:

      1601,57 – 1533,79 = + 67,78

      Проведённый анализ  показывает, что положительное  влияние на выпуск продукции на рубль  заработной платы оказывает количество отработанных дней в году (+ 25,25 коп.), средняя продолжительность рабочего дня (+ 69,37 коп), среднечасовая выработка (+67,78 коп).

 

       3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ  ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ И ФОНДА  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»

 

      Действующая система оплаты труда в ЗАО «Югпроектстрой» обладает рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо связана с конечными результатами труда.

      Кроме того, рост оплаты труда не связан с  ростом эффективности (особенно это  касается оплаты труда ИТР и руководства  предприятия); действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.

      Говоря  о том, что действующая система  оплаты труда в ЗАО «Югпроектстрой» не ориентируют на коллективное сотрудничество, подразумевается известная разобщенность работников и, прежде всего - управляемых и управленцев. Воздействие определенным образом на материальную заинтересованность работников через систему оплаты – один из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. В этих условиях предприятиям в большей степени подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов.