Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда

      Отметим, что данные аналитического учета  используются для определения совокупного годового дохода при расчете подоходного налога. Исчисление средней заработной платы при расчете трудовых и социальных отпусков также базируется на данных аналитического учета.

        Для сводки данных расчетных  (расчетно-платежных) ведомостей  могут быть использованы разработочные таблицы:

        № 1 (РТ-Т) – Распределение заработной  платы (расхода материалов);

        № 2 (РТ-2) – Распределение заработной  платы в строительных организациях;

        № 3 (РТ-3) – Сводка данных по  расчетам с рабочими и служащими;

        № 4 (РТ-4) – Сводка начисленной заработной платы по её составу и категориям работников;

        № 5 (РТ-5) – Сводка начисленной заработно платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими;

        №6 (РТ-5с) – Сводка начисленной  заработной платы по ее составу и категориям работников, учета расчетов с работниками по страхованию и распределение заработной платы;

        № 10 (РТ-9) – Распределение услуг  вспомогательных (обслуживающих) производств и хозяйств;

        № 11 (РТ-11) – Реестр невыданной  заработной платы;

        № 12 (РТ-12) – Карточка аналитического  учета расчетов с дебиторами и кредиторами.

        Разработочные таблицы используются  в большинстве для получения  необходимых показателей по расчетам  с работниками по оплате труда,  планированию данных расходов, использованию их в практической деятельности предприятия, по контролю за использованием фонда заработной платы по составу, и категориям работников. Для этого данные из ведомостей группируются в разработочные таблицы.

        Малые предприятия для учета  расчетов по оплате труда используют ведомость учета оплаты труда по форме № В-8. По своей структуре ведомость представляет собой характеристику показателей бухгалтерского счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

        Ведомость является также и  платежным документом, по которому оформляется выдача и депонирование заработной

3. Заключение. 

      В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

        Переход к рыночным отношениям  вызвал новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

      Нельзя  не отметить четкую государственную  регламентацию учета расчетов по оплате труда. В частности, установленные  законодательно государством рамки отнесения премии на себестоимость продукции, работ, услуг.

      Так, в настоящее время из заработной платы производят следующие обязательные налоги и отчисления:

      -         подоходный налог

      -         обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд

      Важно также отметить, что на заработную плату, используя ее как базу для  расчета, начисляются ежемесячно налоги, обязательные отчисления на социальные нужды и платежи. В бухгалтерии  одновременно с начислением заработной платы за счет нанимателя, а не за счет начисленной работнику заработной платы производится начисление перечисленных выше налогов, отчислений и взносов с включение этих сумм в себестоимость продукции (работ, услуг)

      Учет  труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Поэтому использование здесь средств вычислительной техники позволит значительно повысить производительность и эффективность учетных работ. К сожалению, в настоящее время учет на многих предприятиях все еще не является автоматизированным.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Список литературы 
 

1. А. Нечитайло. Теория бухгалтерского учёта. - СПБ.: Питер, 2005
2. В. П. Астахов Теория бухгалтерского учёта: Учебное пособие. Изд. 9-е перераб. и доп. - Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005
3. И.Н. Богатая, Н.Н Хахонова. Бухгалтерский учёт: экзаменационные ответы. - 3-е изд. Серия «Сдаём экзамены». - Ростов н/Д: «Феникс», 2005
4. Е. П. Козлова, Т. Н. Бабченко, Е. Н. Галанина. Бухгалтерский учёт в организациях/ - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2006
5. В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. Бухгалтерский учёт для менеджеров Учебник/ Изд-е 2-е, дополн. и перераб. -Ростов н/Д: Феникс, 2005
6. А. А. Белов, А. Н. Белов. Бухгалтерский учёт. Теория и практика: учебник - М.: ЭКСМО, 2006
7. Н. П Кондраков., Бухгалтерский учёт: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007