Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2012 в 17:33, контрольная работа
Эффективность управленческой деятельности руководителя зависит от его способностей. По определению психолога А.Н. Леонтьева, способности - это такие свойства индивида, совокупность которых обуславливает успешность выполнения некоторой деятельности.
Успешность деятельности руководителя зависит от его опыта (знаний, навыков, умений), а также от качеств личности. Сильного руководителя отличает высокая степень разнородности используемых приемов и методов управления, управленческих умений.
Введение …………………………………………………………………….……..3
Глава 1. Руководство: сущность и основные понятия…………………………...4
1.1. Понятие управления…………………………………………………………...4
1.2. Руководство и его разновидность……………………………………………. 4
Глава 2. Авторитет руководителя и культура руководства……………………...6
2.1. Авторитет руководителя и его роль…………………………………………..6
2.2. Личность руководителя………………………………………………………..6
2.3. Профессиональная этика руководителя……………………………………..10
2.4. Культура речи. Правила общения с людьми………………………………...11
2.5. Умение разбираться в людях…………………………………………………12
2.6. Умение убеждать и организаторские способности…………………………12
Заключение ………………………………………………………………………..14
Список используемой литературы ………
«завоевания
авторитета». Ситуационный подход подошёл,
на мой взгляд, ближе всего к
решению данной проблемы – главное
для руководителя – выбрать наиболее
приемлемый стиль руководства, наиболее
сочетающийся с его личными качествами.
Стиль поведения руководителя напрямую
зависит от ситуации. В некоторых из них
менеджер добивается эффективности, структурируя
задачи, проявляя заботу и оказывая поддержку,
в других руководитель допускает подчиненных
к участию в решениях производственных
проблем, в третьих - безболезненно меняет
стиль под нажимом начальства или обстоятельств.
В любом случае стиль авторитетного руководителя
должен быть гибким орудием эффективного
управления производством.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Андреев В. И. Саморазвитие менеджера. - М., 1995.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента.- М., 1996.
3. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М., 1995.
4. Друкер П. Эффективный управляющий. - М., 1994.
5. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.
6. Кричевский Р. Л. Руководитель. - М., 1993.
7. Паркинсон С. Искусство управления. - М., 1990.
8. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М., 1986.
9. Радугин А.А. Основы менеджмента. - М., 1997.
Информация о работе Авторитет руководителя и условия его формирования