Адаптация персонала. Охрана труда и техника безопасности.

       Получить инструктажи по безопасности производства работ: вводный, и после чего первичный на рабочем месте – у непосредственного начальника;

       Получить на руки под роспись инструкцию (инструкции) по охране труда по своей профессии, по безопасному производству определенных работ и другие нормативные документы по охране труда;

       Пройти обучение по охране труда;

       Пройти проверку знаний по охране труда по своей профессии и видам поручаемых работ; получить удостоверение с результатами проверки знаний;

       Пройти в необходимых случаях до начала самостоятельной работы стажировку по своей профессии или виду работ;

       Пройти специальную подготовку по оказанию первой доврачебной помощи;

       Проверить перед началом работы на своем рабочем месте наличие, комплектность и исправность необходимых средств защиты, приспособлений, ограждающих устройств, инструмента, приборов контроля и безопасности; сообщить своему непосредственному руководителю об имеющихся недостатках;

Не приступать к работе, если:

       не выполнен хотя бы один из предыдущих пунктов;

       не получено распоряжение о начале работы от непосредственного руководителя;

       рабочее место не подготовлено с точки зрения безопасности (отсутствуют ограждения опасных зон, блокировки, защитные средства, инструмент, приспособления, приборы контроля и т.п., не оформлен наряд-допуск, нет технической документации, например, технологической карты или проекта производства работ, не получено разрешение от непосредственного руководителя на начало работы и пр.);

       технология производства работ, предлагаемая непосредственным руководителем, противоречит требованиям безопасности.

В процессе работы рабочий обязан:

       Строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

       Соблюдать положения полученных им инструкций по охране труда (при производстве работ повышенной опасности кроме инструкций – правил и норм по охране труда) в соответствии с возложенными на него обязанностями, приказами и указаниями руководителя предприятия;

       Выполнять только те работы и только в том объеме, который определен заданием (распоряжением) непосредственного руководителя;

       Выполнять распоряжения только своего непосредственного руководителя;

       Использовать только по назначению выданные ему средства защиты, приспособления, инструмент, приборы контроля и безопасности; не пользоваться средствами защиты и пр., полученными или взятыми на стороне;

       Беречь и сохранять принадлежащее предприятию имущество, выданные средства защиты, инструмент, приспособления, приборы контроля и безопасности;

       Сообщать своему непосредственному руководителю о выходе из строя или об отсутствии средств защиты, инструмента, приспособлений и т.п.;

       Принимать меры по предупреждению несчастных случаев и заболеваний на производстве в отношении товарищей по работе;

       Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю обо всех случаях неисправности оборудования и нарушениях требований безопасности, аварийных ситуациях, загораний и пожарах, несчастных случаях и заболеваниях в процессе производства;

       При возникновении пожара немедленно с помощью любого или установленных в организации средств связи, или через окружающих людей сообщить об этом пожарной службе; принять, по возможности, меры по тушению пожара (загорания);

       В случае несчастного случая немедленно оказать на месте первую помощь пострадавшему (или себе) и вызвать скорую помощь любым средством связи или через окружающих;

       Немедленно прекратить работу в случае появления аварийной ситуации, опасности повреждения своего здоровья или здоровья окружающих людей или их гибели;

По окончании работы:

       Убрать рабочее место от посторонних предметов, отходов, ненужных материалов;

       Восстановить ограждения опасных зон, защиты, блокировки, закрыть на замки оборудование повышенной опасности, в необходимых случаях вывесить предупредительные надписи и плакаты;

       Сдать средства защиты, инструмент, приспособления, приборы контроля, материалы;

       Доложить об окончании работ и о том, что сделано непосредственному руководителю.

Заключение.

Профессиональной адаптации персонала в российских условиях не уделяется должного внимания, хотя именно этот процесс является основополагающим моментом во всей деятельности организации. Именно от того, насколько работник приспособится к организации, будет зависеть успешность и эффективность его деятельности.

Профессиональная адаптация должна содействовать быстрым структурным сдвигам в занятости при одновременном поддержании безработицы на возможно низком уровне.

Именно для выполнения этих целей в организациях должны создаваться отдельные подразделения по профессиональной адаптации. Подразделение по управлению профориентацией и адаптацией должно выполнять следующие функции:

      изучать и прогнозировать конъюнктуру рынка труда, проводить мероприятия по адаптации к нему, осуществлять соответствующую переструктуризацию кадрового потенциала;

      участвовать в найме и отборе персонала с использованием профессиограмм и описаний работ, организовывать тестирование и интервьюирование работников в целях их лучшей профориентации;

      участвовать в расстановке кадров по подразделениям, участкам, рабочим местам, проведении ротации и внутрипроизводственных перемещений кадров, формировании стабильного трудового коллектива;

      организовывать взаимодействие с региональной системой управления профориентацией и адаптацией на взаимовыгодных условиях.

Также немаловажной частью адаптационной деятельности является проведение мероприятий по технике безопасности и охраны труда. Для этого в организации разрабатываются особые документы (инструкции, положения, журналы и т.п.), проводятся инструктажи по технике безопасности. Все инструктажи по охране труда завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов и методов работы лицом, проводившим инструктаж, а также регистрируются в специальных журналах.

11