История возникновения и развития качества

1.Развитие  профсоюзного движения  во Франции после  70-х.гг.20в. до настоящего  времени

В результате Великой  Французской революции в стране были ликвидированы остатки феодальной системы.

Несмотря на развитие крупной промышленности, Франция  оставалась аграрно-индустриальной страной, с невысокой концентрацией производства. Крупная промышленность Франции  была значительно слабее монополизирована, чем в Германии. В то же время, финансовый капитал развивался быстрее, чем в других странах Европы.

Так три крупнейших банка («Credit Lionnais», «Comptoir National de Escompte» и «Societe Generale») руководили почти всей промышленной жизнью в стране.

Благодаря недостаточным  и замедленным темпам экономического развития, во Французской экономике  всё более развивался банковский, ростовщический капитал за счёт промышленного. Франция справедливо называлась всемирным ростовщиком, в то время  как в стране преобладали мелкие рантье и буржуа.

Несмотря на развитие капитализма во Франции, все правительства, находившиеся у власти в XIX веке, проводили  политику против профессиональных союзов. Если в разгар Великой французской  революции был принят указ от 21 августа 1790 года, признающий право рабочих  на создание своих союзов, то уже  в 1791 году принимается закон Ле-Шапелье, направленный против рабочих организаций, запрещающий объединение в союзы граждан одного сословия или одной профессии.

Приятное в 1810 году Уголовное уложение запрещало образование  без разрешения правительства любых  ассоциаций с числом более 20 человек.

Резкое ухудшение  положения трудящихся в результате промышленного переворота способствовало росту рабочего движения.

В 1864 году вышел закон, разрешающий союзы и стачки. В  то же время закон угрожал наказанием тем профсоюзным активистам, кто  «незаконными средствами создаёт забастовку в целях насильственного повышения  заработной платы».

Поражение Парижской  коммуны в 1871 году позволило правящим кругам провести 12 марта 1872 года закон, запрещающий рабочие союзы.

В связи с экономическим  кризисом перепроизводства 80-х годов XIX века и последовавшей затем  депрессией начинается новый подъём рабочего движения. В стране начинают происходить крупные забастовки. Основная масса рабочих стремится  к борьбе за свои права с помощь. И в рамках профсоюзного движения. Забастовочное движение стимулировало  рост профсоюзов.

21 марта 1884 года  во Франции был принят закон  о профессиональных союзах (дополнен  в 1901 г.). Он разрешал свободную,  явочным порядком, организацию синдикатов, при условии их деятельности  в экономической сфере. Для  создания профсоюза не требовалось  разрешения правительства.

Начинается возрождение  рабочего профессионального движения во Франции.

Промышленный подъём начала XX века ещё более способствовал  росу профсоюзов и стачечной борьбы. В период с 1904 по 1910 гг. во Франции  прошли крупные забастовки рабочих  виноградарей, трамвайщиков, портовых рабочих, арсенальцев, портовиков, железнодорожников и других рабочих профессий. В то же время забастовки часто заканчивались провалом, благодаря репрессиям со стороны правительства.

Первые  шаги профсоюзного движения США

Промышленная революция  начала XIX столетия привела к возникновению  и быстрому росту промышленного  капитализма в США. Особенно благотворное влияние на развитие промышленности оказали: война с Мексикой, «золотая лихорадка», разработка и использование  минеральных ископаемых Америки.

Быстрое промышленное развитее вело к образованию мощного класса промышленников и к экономическому противоречию между рабовладельческим Югом и индустриальным Севером. Гражданская война 60-х годов XIX века и военные поставки вызвали рост крупной промышленности.

Тяжёлый кризис 1893 и 1903 годов способствовали мощной централизации  и концентрации промышленности.

Ещё более быстрыми темпами шла концентрация финансового  капитала.

К 1914 году США стали  первой в мире по мощности развития производительных сил страной.

Промышленная революция  и рост капитализма неизбежно  вели к политической власти промышленную и финансовую элиту США.

Американские банки  и тресты прочно контролировали своё положение в политической жизни  государства. Для подавления выступлений  рабочих часто применялись войска, подкуп вождей профсоюзного движения, судебные постановления, запрещающие  рабочие организации. Предприниматели  активно создавали политические антипрофсоюзные объединения: «Промышленная ассоциация граждан», «национальная ассоциация мануфактуристов» и т.п.

В период первой мировой  войны была практически легализована система террора по отношению  к рабочим организациям. Закон  о шпионаже, Закон о высылке  «каждого иностранца, который сам  призывал или принадлежал к организации, призывающей к ниспровержению правительства  или уничтожению частной собственности» (1918 г.) позволили нанести ощутимый урон профсоюзному движению США.

Непрерывный рост забастовочного движения в 1920-1921 гг. привёл к принятию «Пойндекстеровского закона против стачек» (1920 г.), угрожающего всем забастовщикам 10-летним тюремным заключениям.

Таким образом, общая  экономическая и политическая ситуация в США периода XIX - начала XX веков  не способствовала быстрому росту профсоюзов.

История возникновения  и развития профсоюзного движения в  странах Западной Европы и США  показывает, что, несмотря на различия, связанные с особенностями экономического и политического развития этих государств, создание профсоюзов стало закономерным итогом развития цивилизации. С первых шагов профсоюзы стали влиятельной  силой, с которой считались не только предприниматели, но и государство.

В течении XIX века, благодаря  борьбе рабочих, профсоюзы были легализованы практически во всех промышленно  развитых странах Западной Европы.

Постепенно профессиональные союзы превращались в необходимый  элемент гражданского общества. Они  существовали и будут существовать, пока есть система наёмного руда, которая неизбежно порождает объективный конфликт интересов собственника средств производства и собственника рабочей силы - наёмного работника. Логика становления и развития профсоюзов состояла в том, чтобы не дать работодателю произвольно действовать по отношению к работникам. Вся история рабочего профессионального движения показывает, что индивидуально, без организации, работник не может отстоять свои интересы на рынке труда. Осуществляя коллективное представительство трудящихся, профсоюзы являются естественными защитниками прав и интересов работающего человека.

Таким образом, социальная роль профсоюзов в обществе достаточно велика. Их деятельность оказывала и будет оказывать влияние на все сферы функционирования социума: экономическую, социально-бытовую и культурную.

Особенно актуальным это становится в условиях попыток  дегуманизации общества. Когда свободное  развитие рынка становится самодовлеющей  ценностью. В подобной ситуации именно профсоюзам приходится вести тяжёлые  «аръергадные бои», поскольку они остаются последней «линией обороны», последней надеждой человека, особенно если учесть, что зачастую новый «просвещённый менеджмент» стремиться остаться с работником с глазу на глаз, без «обременительных посредников» в лице профсоюзов.

Немалое число предпринимателей исповедуют в отношении к работникам принципы более характерные для  периода конца XIX - начала XX веков. На ряде предприятий сферы частного бизнеса возрождаются отношения  периода существования «дикого  капитализма», когда работник становится полностью бесправным по отношению  к работодателю. Всё это неизбежно  порождает социальную напряженность, дискредитирует саму идею построения цивилизованного гражданского общества.

Сегодня на новом этапе  развития мировой  цивилизации перед  профсоюзами стоит  задача занять прочие позиции в новом  обществе, стать реальной составляющей формирующего мирового сообщества.

2.Профсоюзы  Германии в современном  этапе 

В настоящее время  в Германии насчитывается несколько десятков профсоюзов. Наиболее крупные из них собрались под крышей Всегерманского объединения профсоюзов (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB). В DGB входят 84% членов всех профсоюзов Германии. Это объединение представляет интересы наемных работников практически всех сфер экономики. В его состав входят восемь отраслевых профсоюзов:

1. IG Metall - профсоюз работников металлургической, сталелитейной, электротехнической, текстильной и деревоперерабатывающей промышленности (2 332 720 членов).

2. Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) - профсоюз работников сферы услуг, в том числе работников социальных учреждений и системы здравоохранения, банков, а также сотрудников СМИ (2 274 731 член).

3. IG Bergbau, Chemie, Energie (IGBCE) - представляет интересы работников горнодобывающей, химической и энергетической промышленности (728 702 члена).

4. IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) - профсоюз работников сельского хозяйства, строительной отрасли и «экологической» сферы (368 768 членов).

5. Gewerkschaft der Eisenbahner Deutschlands (Transnet) - профсоюз железнодорожников (248 983 члена).

6. Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) - профсоюз педагогов и ученых (249 462 члена).

7. Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) - работники пищевой, гостиничной и ресторанной отраслей (211 573 члена).

8. Gewerkschaft der Polizei (GdP) - представляет интересы сотрудников полиции (170 835 членов).

Помимо DGB, одними из самых крупных профсоюзных объединений  Германии являются: Профсоюз государственных  служащих (Beamtenbund und Tarifunion - около 1,275 млн. членов) и Объединение христианских профсоюзов (Christlicher Gewerkschaftsbund, CGB), включающее в себя 16 отдельных профсоюзных организаций (0,3 млн. членов). Кроме того, в Германии действует множество небольших отраслевых профсоюзов, не входящих в крупные объединения или федерации.

Еще в 1990 г. общая  численность членов профсоюзов, входящих в DGB, составляла почти 11 млн. человек. С  тех пор, по данным самого DGB, количество членов профсоюзов сократилось почти  в два раза и на 31 декабря 2006 г. насчитывало 6 585 774 человека, что составляет около 25% всех наемных работников.

3.Организация  МОТ на современном  этапе сотрудничество  РБ с этой организацией

Главной международной организацией, осуществляющей свою деятельность в области  трудовых отношений, по праву считается  Международная организация  труда (МОТ).Эта организация, являющаяся специализированным учреждением ООН, относится к числу первых межправительственных организаций. Она была создана в 1919 г. представителями 42 стран для разработки и внедрения международных трудовых норм в национальное законодательство государств. В настоящее время МОТ насчитывает более 170 государств, объединяя при этом представителей правительств, предпринимателей и трудящихся для решения одной, общей для всех задачи — создания оптимальных условий труда и обеспечения социальной защиты граждан всех государств.Разумеется, что деятельность МОТ не дифференцируется на проблемы международного частного и международного публичного права. Основной смысл существования этой организации заключается в содействии «установлению всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости» (так записано в преамбуле к Уставу МОТ). Результатом деятельности этой организации является принятие международных конвенций, посвященных отдельным вопросам регулирования международных трудовых отношений. В настоящее время в рамках МОТ было принято более 180 конвенций и 180 рекомендаций. Россия является участником более 50 конвенций. Деятельность МОТ не исчерпывается только разработкой и принятием международных конвенций. Ее усилия, особенно в последние годы, направлены на оказание помощи своим участникам путем предоставления информации и специальных материалов по проблемам труда и занятости. Организация оказывает содействие в привлечении экспертов из правительственных учреждений, представителей неправительственных организаций, научно-исследовательских центров для выработки социальной политики и разработки трудового законодательства с учетом геополитических, географических, экономических и других факторов определенного государства. При МОТ создан международный институт социально-трудовых исследований, который и проводит встречи представителей государств со специалистами в области трудовых отношений. Основными задачами МОТ являются:

разработка согласованной  политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций, а также  контроль за их выполнением;

помощь государствам-членам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования  миграции;