Законы организации

     При существующей на данный момент системы  учета и анализа деятельности предприятия, руководителю несвоевременно поступает информация о том, в  каком положении находится предприятие  на текущий момент, что приводит к ошибкам при принятии управленческих решений.

     Автоматизация этих процессов позволит в любой, нужный для руководства момент представить  необходимую информацию о деятельности предприятия и создаст необходимые  условия для принятия оптимальных  управленческих решений для устранения возникающих проблем.

     При автоматизированной обработке документов значительно сокращается время  на обработку, уменьшается вероятность  возникновения ошибок. Соответственно руководству своевременно поступает достоверная информация о деятельности предприятия, что позволяет повысить эффективность принятия решения управленческих решений.

     Наиболее  существенная проблема, имеющая место  в отделе главного инженера предприятия - большие трудозатраты на обработку  всей поступающей в нее информации и вследствие этого низкая производительность деятельности главного инженера и всего отдела в целом. Решение этих проблем существенно повысит эффективность принятия управленческих решений, исключит ручную выписку и обработку документов, потерю информации, повысит достоверность данных, освободит инженера от ручного формирования отчетных форм. Это положительно скажется на деятельности всего предприятия. При автоматизированной обработке существенно сократится время на обработку данных, уменьшится вероятность возникновения ошибок. Соответственно руководству будет поступать достоверная информация для принятия управленческих решений.

     В результате диагностического анализа  системы управления ОАО «Лукойл-Краснодар» выявлены цели, стоящие перед организацией, основные проблемы, предложены мероприятия по их ликвидации.

     В результате анализа сделаны следующие  выводы:

     1. необходимы частичные изменения  в системе управления путем  оптимизации и переложения некоторых  функций;

     2. целесообразно комплексное применение  вычислительных средств в целях  сокращения времени обработки информации, повышение ее достоверности, принятие эффективных и современных управленческих решений;

     3. первоочередной для разрешения  выбрана проблема «Принятие решений  руководством в условиях неопределенности  из-за отсутствия несвоевременности или недостаточной полноты информации по нефтеперерабатывающему оборудованию».

      Заключение 

     Культура  — это система отношений, действий и артефактов, которая выдерживает  испытание временем и формирует  у членов данного культурного  общества уникальную, общую для них  психологию. Основная задача культуры — помочь нам осознать самих себя и друг друга. Функция культуры — создать и сохранить рамки, в которых происходят циклы правил поведения.

     2. Типами организационной культуры  являются: культура власти, культура  задачи, культура роли и культура  личности. В одной организации  могут существовать две или  более из вышеперечисленных культур. Организации с различными типами организационной культуры имеют различные идеи, убеждения и традиции, они отличаются внешним видом, атмосферой и методами работы. Определение типа культуры организации достаточно сложный и точный процесс, поскольку культура возникает в результате (взаимодействия различных особенностей организации.)

     3. Существует огромное количество факторов, влияющих на организацию. Изначально их все можно подразделить на внутренние и внешние.

     Внутренние  факторы — это ситуационные факторы внутри организации, представляющие собой созданные людьми системы, полностью контролируемые руководством.

     Внешние факторы — это факторы, которые  не поддаются контролю со стороны  организации. Выделяют шесть факторов, влияющих на процесс формирования организационной культуры: история и собственность; размер; технология; цели и задачи; окружение; люди.

     4. Основными характеристиками программного планирования изменения культуры организации являются: комплексная постановка целей; сжатый период времени и ограниченный объем; одноразовый характер; различные функции, ответственность и компетентность определения, четкая формулировка целей, выделение различий между старыми и новыми целями организации, описание изменений.

     Таким образом, подводя итоги, можно отметить, что для успешной реализации программного планирования изменения культуры организации необходимо:

     - создание определенного центрального руководства с достаточными полномочиями для принятия решения;

     - оценка экономии, которая должна быть достигнута;

     - своевременное обучение лиц, выделенных для работы над проектом изменений;

     - выделение необходимых людских и финансовых ресурсов для осуществления планируемых изменений;

     - соответствие проводимых изменений интересам большинства;

     - наличие в проекте таких аспектов, которые заинтересовали бы всю организацию;

     - хорошо налаженная система информирования коллектива о ходе реализации проекта;

     - наличие консультационной и информационной сети с чёткими разграничениями и способностью решать конфликтные ситуации;

     - наличие постоянного контроля за узкими местами в проекте и быстрое реагирование на возникающие сложности;

     - корректирование хода реализации проекта, временного графика;

     - наличие контроля за полученными результатами, систематической оценки хода реализации изменений в культуре организации.

      Использованная литература 

1. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995.
2. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов Р.М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997.
3. КобзевВ.В. Теоретические основы организационного проектирования производственных систем: Учеб. пособие. Барнаул: Алт. гос. тех. ун-т, 1996.
4. Кожекин Г.Я., Синица Л.М. Организация производства: Учеб. пособие. Минск: ИП «Экоперепектива», 1998.
5. Макаренко М.В., Махалина ОМ. Производственный менеджмент: Учеб. пособие. М.: ПРИОР, 1998.
6. Менеджмент организации: Учеб. пособие / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М.: Инфра-М, 1995.
7. Менеджмент: Учеб. для вузов / Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьева и др. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
8. МилънерБ.З. Теория организаций: Курс лекций. М.: ИНФРА-М, 1998.
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.
10. Основы организации производства: Учеб. / Под ред.'НА Чечина. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 1999.
11. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998-
12. Теория организации: Учеб. / Под ред. В.Г. Алиева. М.: Луч, 1999.
13. Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неоклассический методологии): Учеб. пособие / Под ред. Т.П. Фокиной. Саратов: СГУ, 1997.
14. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2000.
15. Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. О.И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 1997.
16. Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
17. Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. В.П. Грузинова. М.: ЮНИТИ, 1998.