20 Марта 2012, контрольная работа
Развитие — это процесс закономерного качественного изменения. Закон единства и борьбы противоположностей, закон перехода количественных изменений в качественные и закон отрицания; они, по существу, с разных сторон характеризуют процесс развития. Закон единства и борьбы противоположностей показывает источник, причину движения (изменения); закон перехода количественных изменений в качественные объясняет, как и каким образом происходят изменения в ходе развития; закон отрицания характеризует направленность и обосновывает прогрессивный характер развития.
24 Августа 2011, курсовая работа
Главная цель данной курсовой работы - понять концепцию организационной культуры для поддержания стабильности работы организации и сплоченности ее членов, оценить ее влияние на предприятия в условиях конкурентоспособности.
Задачи:
рассмотреть основные проблемы формирования культуры в организации;
проблемы управления ее изменениями, а также поддержания и осознания этой культуры персоналом
28 Декабря 2011, контрольная работа
Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие – будь то родственники или те, с которыми вы вместе работаете, полагают, что вы сами виноваты в собственной неудаче. Либо цель была вами неверно сформулирована, либо средства ее достижения были выбраны неудачно, либо вы не смогли правильно оценить сложившуюся ситуацию и обстоятельства вам помешали.
22 Августа 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение развития персонала в организациях.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) Изучить теоретические основы развития персонала в организации.
2) Ознакомится с отечественным и зарубежным опытом развития персонала в организации.
02 Декабря 2010, доклад
Под разделением труда на производстве понимается разграни¬чение деятельности людей в процессе совместного труда, а под кооперацией труда — совместное участие людей в одном или не¬скольких, связанных между собой процессах труда. Разделение и кооперация труда — взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей.
03 Февраля 2011, курсовая работа
Цель исследований – выявить и охарактеризовать основные принципы разделения труда в организации
Объект исследований – организация
Предмет исследований - разделение труда в организации
Задачи
Раскрыть понятие организации
Выявить переменные внутренней среды организации
Охарактеризовать понятие разделение труда в организации
Выявить основные виды и принципы разделения труда в организации
02 Апреля 2013, доклад
Составление плана потребности в персонале: отдел маркетинга – предоставляет информацию о необходимости в персонале. Экономист – содействует повышению научной обоснованности планов на основе установленных показателей и нормативов, с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда. Отдел кадров - разрабатывает текущие и перспективные планы комплектования предприятия кадрами с учетом изменений внешней и внутренней среды предприятия. Руководитель – утверждает планы потребности в персонале. Диспетчер - предоставляет проекты штатных расписаний, ходатайства о внесении изменений в штатные расписания.
07 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы изучение, разработка и реализации антикризисной стратегии предприятии на примере ООО «Хольц».
Анализ проводится на основании годовой бухгалтерской отчетности ООО «Хольц»» 2008–2009 годов, а именно:
бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчёт об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств.
Исходя из цели, можно выделить следующие задачи:
– изучить роль стратегии в антикризисном управлении;
– рассмотреть классификацию и методологию формирования экономических стратегий антикризисного управления;
– дать характеристику процессу разработки и реализации антикризисной стратегии организации;
– рассмотреть организацию внедрения антикризисной стратегии;
– дать характеристику предприятия ООО «Хольц»;
– рассчитать основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
– разработать стратегию выхода из кризиса для ООО «Хольц»
15 Февраля 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является определение путей сокращения длительностей производственных циклов и увеличения объема производства, изучение системы ППР.
Задачи курсовой работы:
- изучить понятие системы планово-предупредительных ремонтов и ее нормативы;
- разработать вариант организации работы производственного подразделения;
- рассчитать основные технико-экономические показатели работы производственного подразделения.
08 Сентября 2011, курсовая работа
Маркетинговая среда фирмы слагается из микросреды и макросреды. Микросреда представлена силами, имеющими непосредственное отношение к самой фирме и ее возможностям по обслуживанию клиентуры, т.е. поставщиками, маркетинговыми посредниками, клиентами, конкурентами и контактными аудиториями. Макросреда представлена силами более широкого социального плана, которые оказывают влияние на микросреду (факторы демографического, экономического, природного, технического, политического и культурного характера).
15 Января 2011, курсовая работа
Любой рынок, независимо от его конкретного вида, базируется на трех основных элементах: цене, спросе и предложении, конкуренции. Цель каждого предпринимателя – максимизация прибыли, а следовательно, и расширение масштабов хозяйственной деятельности. Это неизбежно приводит к взаимной борьбе предпринимателей за наиболее выгодные условия производства и сбыта товаров, рост объемов производства, и они выступают по отношению друг к другу как соперники или конкуренты.
19 Декабря 2011, курсовая работа
Сегодня Россия живет в конкурентном мире, который никто даже и не мог представить себе хотя бы десять лет назад. Это время процветания организации с эффективной управленческой структурой и эффективно налаженным руководством, время в котором жизнь организации с плохо развитым управлением становиться все более короткой.
02 Мая 2012, курсовая работа
Причина неэффективного управления персоналом, на наш взгляд, состоит в том, что большинство применяемых организациями методов управления, опираются на традиционные концепции управления персоналом, которые возникли в различные периоды XX века и, как мы полагаем, исчерпали себя, в то время как внешняя среда изменилась и продолжает меняться кардинальным образом. Эти изменения требуют новых форм управление людьми, новых подходов к управлению организацией, основанных на иных, чем прежде, принципах.
18 Октября 2011, курсовая работа
В своей работе я постараюсь раскрыть следующие основные понятия и элементы повышения ответственности руководителя при ПРУР.
В первой главе будет рассмотрено само определение ответственности, её отличие от обязанностей, приведены и раскрыты основные виды ответственности, такие как: профессиональная, социальная, юридическая, экологическая, экономическая и т.д.
06 Сентября 2011, курсовая работа
Целью работы является проведение анализа реорганизации на предприятии и разработка рекомендаций по улучшению производственно-хозяйственной деятельности организации.
Задачами, которые необходимо решить для достижения поставленной цели, являются:
* -изучить теоретические аспекты организации и управления производственно-хозяйственной деятельностью предприятия;
* -определить основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
* -охарактеризовать деятельность предприятия и исследовать его технико-экономические показатели;
* -проанализировать объемы реализации продукции и структуру трудового персонала занятых в производстве;
* -разработать рекомендации по улучшению производственно-хозяйственной деятельности организации.
14 Января 2011, курсовая работа
Управленческий труд – вид общественного труда, направленный на обеспечение скоординированной деятельности, как отдельных участников совместного труда, так и коллектива в целом. Содержание управленческого труда зависит от объекта управления и определяется структурой управленческих процессов, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями людей в процессе управления управленческих функций.
18 Января 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка проекта технического оснащения офиса консалтинговой фирмы.
Задачей - оснащение офиса предприятия:
- Персональными компьютерами и офисной техникой;
- Программным обеспечением для комплексной системы управления предприятием ;
- Коммутационным оборудованием локальную вычислительную сеть;
- Точкой подключения к Internet;
06 Января 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации разработки оперативного плана работы с персоналом.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
-определение целей и содержания оперативного планирования работы с персоналом;
-обоснование целей организации и приоритетных направлений работы с персоналом в конкретной организации в период, охватываемый оперативным планированием;
07 Ноября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в изучении системы управления организации как теории, так и на примере выбранной организации, таковой является АОА «Связной».
Задачи:
1. Определить миссию и принципы, выявить рынок потребителей и конкурентов ОАО «Связной»;
2. Рассмотреть структуру ОАО «Связной»;
3. Провести SWOT-анализ организации;
4. Определить преимущества и недостатки системы управления в ОАО «Связной»;
5. Разработать предложения по совершенствованию системы управления.
25 Февраля 2013, курсовая работа
Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия можно считать важнейшим средством руководства и контроля производственно – хозяйственной деятельности предприятия любой организационно правовой формы, в любой из отраслей хозяйства. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.
17 Августа 2013, курсовая работа
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. В конкурентной борьбе за квалифицированный персонал кадровым службам предприятий приходится перестраивать свою работу.
18 Октября 2011, курсовая работа
По итогам 2003 г. - начала 2004 г. можно отметить наличие реального экономического роста, которому не мешает даже значительное укрепление курса рубля к доллару. Эксперты Центра развития, обосновывают это тем, что негативные последствия укрепления рубля были компенсированы усилением евро, но свою роль сыграл еще и общий рост емкости внутреннего рынка. Так в 2003 году места в России, считают в Центре развития, места хватило всем: и импортной, и отечественной продукции.
25 Мая 2012, курсовая работа
Ни oдин челoвек, в течение своей жизни не мoжет пропустить прoцесса принятия решении. Поскольку спoсoбность принимать pешения, этo умение, развиваемoе с oпытом, следовательно каждый из нас в течение жизни принимает тысячи pешений.
20 Сентября 2011, курсовая работа
Для успешной работы предприятия его работники и, в первую очередь, руководство, должны обладать глубокими экономическими знаниями. На предприятии формируется стратегия его развития, разрабатываются различные планы. Здесь решаются вопросы экономного расходования всех видов ресурсов, применения новых видов техники и прогрессивных технологий, развития производственных мощностей. На предприятии каждый день приходится решать задачи выбора вариантов.
23 Ноября 2011, курсовая работа
Традиционно в России уборку зерновых проводят двумя способами: раздельным и прямым комбайнированием. Раздельное комбайнирование осуществляется с помощью включения в уборочный технологический процесс валковых жаток.
Такой способ уборки, по сравнению с прямым комбайнированием, позволяет:
– повысить производительность зерноуборочных комбайнов за счет нормализации хлебной массы в валке по геометрической форме и влажности;
– снизить забиваемость сепарирующих органов (в том числе деки и молотилки комбайна) сорной растительностью;
– сократить сроки уборки, уменьшив потери зерна от осыпания;
– получить более качественный семенной материал за счет естественного дозревания и равномерной подсушки зерна в валках.
24 Сентября 2013, курсовая работа
Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации. Суть управления состоит в оптимальном использовании ресурсов (земли, труда, капитала) для достижения поставленных целей.
Управление представляет собой реализацию нескольких взаимосвязанных функций: планирования, организации, мотивации сотрудников и контроля. Организация управления является одним из факторов трансформации экономики, через нее реализуется действие объективных законов функционирования рынка; она является организационным началом всей системы факторов радикальной реформы управления экономикой.
22 Марта 2012, контрольная работа
В современных условиях многие региональные исследования в России и в зарубежных странах связаны с проблемами административно-политического и экономического районирования. И не случайно повсеместно основой экономического районирования служило административно-территориальное устройство.
Сегодня в ходу понятие «экономический федерализм», который рассматривается как «внутренняя система и механизм взаимодействия Российской Федерации с субъектами Федерации, а также самих субъектов друг с другом в сфере экономической деятельности».
21 Марта 2012, курсовая работа
Реклама – один из первых элементов контакта с потребителем, и поскольку с каждым годом количество кафе, баров и ресторанов растет, чтобы привлечь внимание к тому или иному заведению, специалистам ресторанного бизнеса необходимо придумывать рекламу. При чем, не смотря на то, что реклама коротка в любом своем виде, в ней необходимо уместить достаточно информации, чтобы доказать, что максимум удовольствия можно получить обратившись именно к вам, к вашему ресторану, в любое время, с максимальными удобствами и по минимальным ценам, принятым в данном районе города.
10 Декабря 2011, реферат
Предметом настоящего реферата являются процедуры реорганизации и ликвидации субъектов хозяйственного права в Российской Федерации. Законодательство не содержит определения реорганизации, давая определения лишь пяти существующим формам реорганизации, каковыми являются слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Например, при любой форме реорганизации акционерного общества происходит передача его прав и обязанностей правопреемникам.
25 Сентября 2011, реферат
Реорганизация - одна из наиболее часто применяемых в последнее время процедур в процессе деятельности практически всех организаций РФ. Объясняется это и экономическими, и социальными, и правовыми условиями, в которых вынуждены существовать юридические лица. Макромир организаций очень динамичен, подстраиваться под него крайне тяжело, а подстраивать его под себя еще сложнее. Поэтому выживают самые «гибкие» организации, которые способны быстро реагировать и эффективно подстраиваться под свое окружение, и, меняясь изнутри, влиять на макросреду.