Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

        Стоимостной показатель (в руб./чел.) производительности труда в бурении характеризует объем работ в сметной стоимости в расчете на одного работника в единицу времени: 

где S — сметная стоимость выполненного объема работ, руб.;

r — среднесписочная численность работающих, чел.

        Стоимостной показатель позволяет соизмерить количественно неоднородную продукцию бурового предприятия.

        Производительность труда в добыче  нефти и газа зависит от  дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки месторождения и т.д.

        Поэтому и в отраслях нефтегазодобывающей  промышленности натуральный и стоимостной показатели производительности труда не могут полностью отразить действительных результатов трудовых усилий работников, вследствие значительного влияния природных факторов, так как равные затраты труда приводят к неодинаковым конечным результатам по производству продукции.

        В связи с большим различием  природных условий в добыче  нефти и газа для характеристики влияния технического и организационного уровня производства на производительность труда применяют показатель трудоемкости, т.е. количество человек, приходящихся на обслуживание одной скважины. 

 

    где r — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.;

Э —  эксплутационный фонд скважин, шт.

        Этот показатель в зависимости от условий, как показала практика, меняется от 0,9 чел./скв. до 1,5 чел./скв. Этим показателем можно сопоставить уровень производительности труда между отдельными предприятиями нефтегазодобычи.

        В системе транспорта и хранения нефти и газа наибольшее распространение получили натуральные измерители производительности труда. Например, в транспорте и хранении газа измерителями производительности труда могут быть объем транспортируемого газа на одного работника (в млн. м³) и объем транспортной работы на одного работника (в млрд. м³ • км) в год. На нефтепроводном транспорте аналогичные показатели измеряют в тоннах и тонно-километрах. В нефтеснабжении основной измеритель производительности труда — объем реализации нефтепродуктов в тоннах за год на одного работника нефтесбытовой организации.

        Производительность труда (ПТР) на магистральном транспорте нефти и газа определяется следующим образом:

где Q — количество транспортируемой нефти или газа в т, м³, в год;

rср.г.  — среднегодовая численность персонала. 

 

 

   где L — протяженность участка нефтегазопровода, км;

   Q●L — транспортная работа (грузооборот) тн-км, 1000 м³ км.

          В стоимостном выражении производительность труда на транспорте и хранении нефти и газа определяется следующим образом: 

 

  где Вт — тарифная выручка (как произведение установленного тарифа на транспортную работу).

        Кроме того, производительность труда определяется при помощи показателя трудоемкость обслуживания 100 км линейной части нефтегазопровода или одной насосной (компрессорной) станции или на 1000 кВт установленной мощности (N). 

 

 

        Планирование повышения производительности труда должно базироваться на изыскании резервов по снижению трудовых затрат на планируемый объем транспорта и хранения продукта, разработке мероприятий по внедрению новой техники, технологии, средств механизации и автоматизации, научной организации труда и производства. Технический прогресс в трубопроводном транспорте в основном связан с увеличением пропускной способности и надежности систем, со снижением затрат на выполнение транспортной работы, включая уменьшение трудоемкости работ по обслуживанию производственных объектов. Важный резерв повышения производительности труда — разработка мероприятий, направленных на ликвидацию внутрисменных и целодневных простоев, сокращение непроизводственных затрат рабочего времени, сокращение численности административно-управленческого персонала, уменьшение численности рабочих во вспомогательных подразделениях системы транспорта и хранения нефти и газа.

        На нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических предприятиях для оценки уровня производительности труда применяют различные методы: натуральный, стоимостной, трудовой.

        По натуральному методу производительность труда (ПТ) определяют делением выработанной продукции (Q) в натуральном выражении на среднесписочное число работающих (r): 

 

        Этот показатель дает наиболее правильное представление об уровне и динамике производительности труда, но применение его ограничено, так как он не позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции. В нефтеперерабатывающей промышленности его используют для характеристики производительности труда на отдельных технологических установках, в цехах, вырабатывающих один продукт или несколько сопоставимых по качеству.

        Наибольшее распространение получил  стоимостной метод, по которому производительность труда определяется делением товарной продукции (ТП) в стоимостном выражении на среднесписочное число работающих (r): 

 

  где Qi и Цi — объемы и цена производства отдельных продуктов переработки.

        Этот метод прост, доступен, позволяет  учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции. Однако он имеет ряд существенных недостатков, обусловленных несоответствием цен трудоемкости продукции и изменением кооперированных связей.

        Еще более точное представление  об уровне и динамике производительности труда дает трудовой метод, по которому производительность труда характеризуется затратами труда на производство единицы продукции:

 

        Определение трудоемкости нефтегазоперерабатывающей  продукции сложный процесс и проводится в два этапа.

        На первом этапе определяют трудоемкость по отдельным технологическим установкам, т.е. все затраты предприятия распределяют между установками, за исключением затрат, не связанных непосредственно с производством продукции.

        На втором этапе рассчитывают трудоемкость отдельных продуктов. В пределах установки все затраты труда относят на целевую продукцию. Трудоемкость конечного продукта определяют последовательным расчетом трудоемкости производства полуфабрикатов, включая смещение, в соответствии с технологической схемой. Трудоемкость товарного продукта определяют как средневзвешенное значение трудоемкости компонентов, входящих в данный продукт.

        На предприятиях машино-аппарато- и приборостроения, характеризующихся широкой номенклатурой выпускаемой продукции, для определения уровня производительности труда используется главным образом стоимостной и трудовой методы. 

 

  где ВП, ТП — валовая или товарная продукция в готовых иенах предприятия;

r — среднесписочная численность работников.

        При применении трудового метода  определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой) продукции измеряют в нормо-часах. 

 

  где ВП (ТП) — трудоемкость изготовления продукции в нормо-часах;

r — среднесписочная численность работников.

        Принимая фонд планируемого к  наработке времени в часах,  сменах, месяцах можно рассчитать показатели часовой, сменной и месячной производительности труда. При этом продукция измеряется в денежном выражении, по трудоемкости, и в некоторых случаях в натуральном выражении (тонны, метры, штуки и т.д.). 

4.2 Резервы роста производительности труда на предприятии. 

        Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумевается не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. Различие между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор — это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованная возможность в конкретном случае.

        Обычно на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяются на резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда. Внутри производственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

    - снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

    - улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

    - резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно–управленческого персонала, улучшение психо- логического климата в трудовом коллективе). 

Заключение. 

        Кадры, являющиеся наиболее ценной  и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

        Это приводит к облегчению  управления, большей производственной  эффективности и повышению качества  продукции.

        Для правильной же организации  работ и подготовки кадров  существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

        Деятельность, труд людей характеризуется  показателем производительности  труда.

        Результат трудовой деятельности  оценивается  выработкой продукции  в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах. 

        Повышение эффективности труда  является важной задачей в  любой общественно - экономической  формации. Основными факторами, влияющими  на повышение производительности  труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

        Характерной чертой производства  является материальное и моральное  поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

        Существует множество видов оплаты  труда, такие как простая повременная,  повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.