Анализ востребованности менеджера на рынке труда в столице и областном центре

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

 ГОУ ВПО «Ярославский государственный  педагогический 

Университет им. К.Д. Ушинского»

 

Кафедра управления образованием

 

 

Курсовая работа

на тему:

Анализ востребованности менеджера  на рынке труда в столице и  областном центре

 

Выполнила:

Студентка 945 гр. Специальности

«менеджмент организации»

Калинина Наталья Александровна

 

Научный руководитель:

Кандидат педагогических наук

Лекомцева Елена Николаевна

 

Ярославль

2011

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1 Теоретические аспекты изучения рынка труда………………………..5

1.1  Что такое рынок труда………………………………………………………5

1.2. Анализ понятий «мегаполис»,  «областной центр»………………………11

Глава 2 Анализ востребованности менеджера  на рынке труда в столице и  областном центре……………………………………………………………….27

Заключение………………………………………………………………………42

Список использованных документов и литературы………………………….44

Приложения……………………………………………………………..............46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В настоящее время профессия  менеджера является одной из самых  востребованных на рынке труда. Понятие  «менеджмент» возникло в российской теории и практике управления относительно недавно – с начала 90-х годов  прошлого века. Его появление обычно связывают с переходом России к рыночной экономике. До этого момента  на протяжении многих лет функционирования командно-административной системы  имела место недооценка теории и  практики управления. Однако в начале XXI века в период активных социально-экономических преобразований менеджмент стал реальным фактором развития бизнеса в разных сферах экономической деятельности. К настоящему времени накоплен значительный практический опыт управления в области, торговли, промышленности, сельского хозяйства, кооперации и т.д. При этом наблюдается недостаточная теоретическая разработанность вопросов менеджмента. Хотя и теория менеджмента характеризуется большим количеством различных школ, теоретических и практических подходов, но они достаточно трудно поддаются классификации и периодизации, поэтому существуют различные точки зрения по этим вопросам. Кроме того, теория и практика управления не стоит на месте и помимо проработки базовых понятий менеджмента требуется детальное рассмотрение основных тенденций и направлений его развития в наши дни.

Работниками управления должен быть весьма ценный потенциал людей, знающих  реальность, имеющих немалую профессиональную подготовку, приученных к дисциплине, упорному целенаправленному труду, обладающих чувством ответственности. С этими людьми необходимо внимательно, вдумчиво работать, обеспечивать их правильную расстановку в новых условиях, обучение, переквалификацию.  

Цель исследования: проанализировать востребованность менеджеров на рынке труда в столице и областном центре.

Объект исследования: рынок труда.

Предмет исследования: востребованность профессии менеджер.

Реализация заявленной цели возможна посредством решения ряда задач.

Задачи исследования:

1. Проанализировать основные понятия.
2. Охарактеризовать особенности столицы  и областного центра.
3. Проанализировать востребованность менеджера на рынке труда.
4. Проанализировать трудоустройство менеджеров выпускников ЯГПУ им. К.Д. Ушинского.

В ходе исследования нами были использованы следующие методы:

- теоретический анализ  специальной литературы по теме;

- исторический анализ  понятия;

- сравнение;

- анкетирование.

 

 

 

 

 

Глава 1 Теоретические аспекты  изучения рынка труда

1.1  Что такое рынок труда

Тема нашего исследования: анализ востребованности менеджеров на рынке труда в столице и областном центре. Прежде чем говорить об анализе рынка труда, проанализируем понятие «рынок» на основе определения данного понятия в словарях. По мнению Д.И. Ушакова, рынок – 1. Место розничной торговли съестными продуктами и товарами под открытым небом или в торговых рядах; 2. перенесенное. Шумный спор, галдеж, пререкания (просторечное); 3. Сфера товарного обращения, товарооборота (экономика). Внутренний рынок. Внешний рынок. [13,стр.254] В толковом словаре русского языка понятие рынок определяется следующим образом, рынок - 1. Сфера товарного обращения, товарооборота. 2. Место розничной торговли под открытым небом или в торговых рядах, базар.   [9,стр.357]                                                                                

По определению, данному в учебнике Камаева В.Д., рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов - рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.   [5,стр.65]                                Что же такое рынок труда? Какое название правильное – рынок труда, рынок рабочей силы или рынок трудовых ресурсов? 
Чтобы ответить на эти вопросы, утверждают исследователи, надо четко определить тот товар, который является объектом купли – продажи, объектом передачи права собственности. Таким товаром является рабочая сила. Но товар «рабочая сила» следует трактовать с учетом новых данных науки и практики. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществляется за вознаграждение, плату.[18] Следовательно, это сделка – не что иное, как продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных благ. 
Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм в обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы. 
Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд программиста, токаря и т.д.). 
При таком методологическом подходе к данной проблеме обмену подлежат только используемые способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда. Рынок труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием, в-третьих, с временем использования рабочей силы. 
Что касается понятия “рынок трудовых ресурсов”, то оно менее точное, в состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц (например, выпускники всех учебных заведений в трудоспособном возрасте и т.д.), предоставляющих свой трудовой резерв, способности к труду которых могут быть использованы в будущем, т.е. в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения.  В месте с тем, рынок труда – это не только социально-экономическая категория. Он включает в себя также исторически сложившийся специфический общественный механизм, устанавливающий баланс интересов трудящихся, предпринимателей и государства. Таким механизмом является спрос и предложение рабочей силы (труда). 
По определению Булатова А. С., рынок труда– это динамическая система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы). К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый подход применим к стабильным условиям развитых экономик и определяет рынок труда как непрерывную цепь соглашений и компромиссов, регулирующих отношения между работодателем и наемным работником. У нас, говоря о рынке труда, подразумевают трудоспособных лиц, в тот или иной момент свободных от работы: ищущих другое место работы, впервые вступающих в трудовую деятельность или ищущих занятость после перерыва в работе.

Рынок труда имеет сложное строение, для анализа которого исследователи из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. 
Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму.                                                                          При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.                                                                                                                   Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.                                                               Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.                                    Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.                               Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный  рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут  существовать. Экономическая функция  этой части рынка труда заключается  в том, что здесь лишь формируется  наемный труд.

Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное  увольнение наемных работников с  огромного числа предприятий  в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение  наемных работников с одних рабочих  мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также  при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных  работников находится между выходом  из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние  как раз и есть состояние, когда  работники предлагают свой труд, перемещаясь  между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует  в качестве объекта торговли. А  сфера торговли есть сфера обращения  товаров и денег, которая находится  за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения  продавец этого товара постоянно  перемещается между предприятиями  в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера  и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

Существует также рынок труда  отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения  отдельных профессий, что связано  с научно- техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп  работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности: 
. высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции. 
. работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции. 
. работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами. 
. работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована. 
. контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.[15,стр.112]

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все  большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей  силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации  производства, роста интеграции между  нациями. 
Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.[7,стр.59] 
Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.[11,стр.420]                                                                              Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 
- через миграцию труда и капитала; 
-путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

Таким образом, рынок труда как  социально-экономическая категория  – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие  выходит за рамки понятий «занятость»  и «незанятость», которые характеризуют  лишь состояние элементов рынка  труда на данный период.[6,стр.88]

1.2. Анализ понятий  «мегаполис», «областной центр».

Рассмотрим, как трактуют понятие «мегаполис» исторический словарь,

Исторический словарь даёт такое определения понятия «мегаполис»: главный город государства, обычно место пребывания высших органов государственной власти, центральных учреждений и ведомств. Нередко выделяются в самостоятельные административно-территориальные единицы, для них устанавливается особый порядок управления.

Большой энциклопедический  словарь

Столица, главный город  государства, обычно место пребывания высших органов государственной  власти, центральных учреждений и  ведомств. В некоторых государствах столицы нередко выделяются в самостоятельную административную единицу, для нее устанавливается особый порядок управления.

Экономический словарь определяет столицу (мегаполис) как