Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Мая 2012 в 01:31, дипломная работа
Целью настоящей работы является анализ процесса подбора и управления персоналом, выявление наиболее общих и частных проблем этого явления и определение возможных вариантов их решений.
Выбранная цель предопределила следующие задачи:
- изучить теоретические основы подбора и управления персоналом предприятия.
- проанализировать конкретные потребности и специфические особенности подбора персонала на анализируемом предприятии, методы его расстановки по рабочим местам;
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................2
Глава 1. Теоретические основы подбора и управления персоналом
на предприятии …………………………………………………………………9
1.1. Организационные основы подбора и управления
персоналом на предприятии………………………………………………..........9
1.2. Система управления персоналом на предприятии......................................18
1.3. Подбор персонала в системе управления персоналом………………..35
1.4 Поиск и технология найма персонала …………………………………38
1.5 Зарубежный опыт подбора и управления персоналом…….. …………50
Глава 2. Анализ подбора и управления персоналом в
ООО «Ренессанс кредит» …..…………….........................................................55
2.1. Анализ и характеристика деятельности предприятия
ООО «Ренессанс кредит». …………………………..........................................55
2.2. Методы подбора персонала, реализуемые
в ООО «Ренессанс кредит»………………………………………......................59
2.3. Организационная структура управления персоналом
предприятия ООО «Ренессанс кредит» ……………………………...............62
Глава 3. Анализ и совершенствование технологии
подбора и управления персоналом на предприятии
ООО «Ренессанс кредит» …………………………………….………………72
3.1 Предложения по совершенствованию подбора
персонала в ООО «Ренессанс кредит».………………………………………72
3.2 Рекомендации по системе мотивации персонала
в ООО «Ренессанс кредит»……………………………………………...…..75
3.3 Пути повышения эффективности управления персоналом в
ООО «Ренессанс кредит»…...…………………………………………………84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...…………93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……….………………...………98
14. «Управление персоналом» А.И. Турчинов М.2002г., «РАГС».
15. «Управление персоналом» Б.Ю. Сербиновский М.2004г. «ПРИОР»
16. «Управление социальным развитием персонала предприятия» Г.В. Слуцкий М.2000г. «ГАУ».
17. «Основы теории организации» Э.А. Смирнов М.2002г. «ЮНИТИ»
18.
«Управление
19. «Вопросы управления // Проблемы теории и практики управления» Н.А. Витке М.2000г.
20. «Человеческие ресурсы управления» А.А Лобанов М. 1993г. «Дело»
21.
«Управление персоналом
22.
«Экономика и социология труда»
23. «Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов заочного образования» А.Я. Кибанов, Н.В. Федорова М.2000 «Финстатинформ».
24. «Управление персоналом» В.А.Дятлов, А.Я. Кибонов, В.Т.Пихало М.2000 «Академия».
25. «Автоматизация кадрового учета» М.А.Винокуров М.2001 г. «Инфра-М».
26. «Планирование деятельности фирмы» М.М.Алексеева МЛ 1997 г. «Финстатинформ».
27.
Друкер Питер Ф. Практика
28.
Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Минск.
«Новое знание». 2003.