Время отдыха

Работник вправе требовать от работодателя продлить отпуск, который не был им своевременно оплачен. Поскольку до такой оплаты нельзя признать, что работник пользовался оплачиваемым отпуском. В то время как у работодателя возникает обязанность предоставить работнику именно оплачиваемый отпуск. Нарушение работодателем правила об оплате отпуска за три дня до его начала может не позволить работнику воспользоваться им по своему усмотрению, к примеру, выехать на отдых за пределы населенного пункта, в котором он работает. Отсутствие у работника возможности использовать время освобождения от работы по своему усмотрению не позволяет включить его в понятие "время отдыха". В связи с чем у работодателя возникает обязанность по обеспечению реализации права работника на использование времени отпуска по своему усмотрению. Данное право в рассматриваемой ситуации может быть реализовано лишь при перенесении даты начала отпуска на срок, приходящийся после оплаты отпуска. До этого времени работник пользовался неоплачиваемым отпуском.⁷

 

 

 

Ежегодные дополнительные отпуска. Виды этих отпусков и порядок  их предоставления.

В соответствии со ст. 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, работникам, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим  днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Предоставление  ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных  факторов на здоровье работника в  процессе трудовой деятельности.

Наиболее  распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К таким работам в соответствии со ст. 117 ТК относятся: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и  условия его предоставления устанавливаются  в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее  время до принятия соответствующих  нормативных правовых актов действуют  Списки производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Минимальная продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней. В коллективном договоре или локальном нормативном акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.

Отдельным категориям работников дополнительный отпуск за работу во вредных или  опасных условиях труда устанавливается  в соответствии с иными нормативными правовыми актами. Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, дополнительный отпуск продолжительностью 36 рабочих дней предоставляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.96 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Перечень работников, которые имеют право на этот отпуск, и условия его предоставления установлены постановлением Минтруда России от 08.08.96 № 50.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется в зависимости от наличия вредных  производственных факторов, каждый из которых компенсируется дополнительным отпуском определенной длительности. При воздействии нескольких вредных  факторов продолжительность дополнительных отпусков за каждый из них суммируется. В целом она не должна превышать  предельной продолжительности дополнительного  отпуска по данному основанию на определенных видах работ, по профессиям, должностям, указанной в Списке.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 118 ТК). Закон не раскрывает содержания «особенностей выполнения работы», которые дают основание для предоставления работникам такого дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно ч. 2 ст. 118 ТК перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных работах, или за стаж работы в соответствующих должностях, например, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены ст. 321 ТК. Такие отпуска предоставляются сверх установленных законодательством на общих основаниях ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дифференцирована с учетом тяжести природно-климатических условий. В районах Крайнего Севера продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.⁸

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным  рабочим днем. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Каждый  работодатель сам определяет целесообразность введения ненормированного рабочего дня  для тех или иных работников. Перечень должностей работников с ненормированным  рабочим днем определяется коллективным договором, соглашением или правилами  внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения представительного  органа работников.

Законодатель  не устанавливает критериев, характеризующих  содержание трудовой функции, условия  труда либо особенности его организации, которые позволяют включить те или  иные должности в перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем. На практике ненормированный  рабочий день обычно устанавливается  руководителям организаций, руководителям  структурных подразделений организаций, главным и ведущим специалистам. При этом учитывается объем работы, степень напряженности труда, необходимость  привлекать работника, занимающего  ту или иную должность, к выполнению своей трудовой функции за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени и другие условия.

Общие правила  предоставления дополнительного оплачиваемого  отпуска за работу с ненормированным  рабочим днем установлены ч. 1 ст. 119 ТК, в соответствии с которой продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по каждой должности определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

При определении  продолжительности дополнительного  отпуска по соответствующим должностям должен учитываться объем работы, степень напряженности труда  и другие условия выполнения работы по соответствующей должности. Во всяком случае, дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3 календарных  дней.

Право на дополнительный отпуск у работника, занимающего должность с ненормированным  рабочим днем в соответствии с  перечнем должностей с ненормированным  рабочим днем, возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

При этом дополнительный отпуск, установленный  работнику за ненормированный рабочий  день, должен предоставляться ему  в полном размере независимо от фактически отработанного им времени за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых  из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Правительство РФ постановлением от 11.12.2002 № 884 утвердило  Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  за счет средств федерального бюджета.

Согласно  этим Правилам в перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем включаются руководящий, технический  и хозяйственный персонал организации  и другие лица, труд которых в  течение рабочего дня не поддается  точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время  которых по характеру работы делится  на части неопределенной продолжительности.

 Наряду  с дополнительными отпусками,  предусмотренными ТК, работодатели  вправе, при наличии у них производственных  и финансовых возможностей, коллективными  договорами и локальными нормативными  актами устанавливать и другие  случаи предоставления тем или  иным категориям работников дополнительных  отпусков, а также порядок и  условия их предоставления. Однако  положения коллективных договоров  или соглашений, а также локальных  нормативных актов, регулирующих  условия и порядок предоставления  ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с  законодательством о дополнительных  отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в  соответствующем законодательном  акте, продолжительности дополнительного  отпуска), не должны применяться  (п. 58 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения заработной платы  подразделяют на две группы:

те, которые  даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска), и

те, которые работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению.

По письменному  заявлению работника отпуск без  сохранения заработной платы может  быть предоставлен ему по семейным и другим уважительным причинам. Закон  не устанавливает минимальной или  максимальной продолжительности этого  отпуска, поэтому в каждом конкретном случае она определяется по соглашению между работником и работодателем  исходя из обстоятельств (причин), по которым  работнику необходим такой отпуск.

Согласно  ч. 2 ст. 128 ТК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам  Великой Отечественной войны  — до 35 календарных дней в году;

работающим  пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при  исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, —  до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных  дней в году;

работникам  в случаях рождения ребенка, регистрации  брака, смерти близких родственников  — до 5 календарных дней.

Перечень  работников, указанных в ч. 2 ст. 128, не является исчерпывающим.⁹

Помимо  случаев, указанных в ней, работодатель обязан предоставлять отпуска без  сохранения заработной платы работникам и в других случаях, предусмотренных  ТК, иным федеральным законом или  коллективным договором.

В частности:

работникам, осуществляющим уход за детьми, продолжительностью до 14 календарных дней — в соответствии со ст. 263 ТК;

работникам  — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам  ордена Славы, Героям Социалистического  Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до 3 недель в году в удобное для  них время года (ст. 8 Закона о статусе  Героев; ст. 6 Закона о социальных гарантиях);

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего  профессионального образования, — 15 календарных дней; работникам —  слушателям подготовительных отделений  образовательных учреждений высшего  профессионального образования  для сдачи выпускных экзаменов  — 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;