Виды трудовых договоров

Виды трудового  договора. Часть 2 

В рамках СНГ государствами  был заключен ряд соглашений по вопросам трудового и социального обеспечения. Так, 15 апреля 1994 г. 12 государств-участников, в том числе Украина, подписали  Соглашение о сотрудничестве в области  трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов. Соглашением  предусмотрено, что порядок трудоустройства  работников-мигрантов, которые постоянно  проживают на территории стороны  выезда и на законных основаниях занимаются оплачиваемой деятельностью в стране трудоустройства, устанавливает сторона  трудоустройства, исходя из действующего на ее территории законодательства. При  этом каждая со сторон признает (без  легализации) дипломы, удостоверения  об образовании, документах о присвоении званий, разряда, квалификации и другие необходимые документы и заверенный в установленном порядке на территории стороны выезда перевод их на государственный  язык или на русский язык. Трудовая деятельность работника оформляется  трудовым договором (контрактом), который  вручается работнику к выезду на работу. В трудовом договоре (контракте) должны содержаться все основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, ведомости о содержании работы, условия  работы и ее оплату, продолжительность  рабочего дня и отдыха, условия  проживания, а также срок действия трудового договора, условия его  расторжения, порядок возмещения транспортных расходов. Если трудовой договор разорван в связи с ликвидацией или  реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности, или штата, работников, то на работника-мигранта распространяются все льготы и компенсации  согласно законодательству стороны  трудоустройства. В таком случае работник подлежит возвращению в  сторону выезда за счет средств работодателя. Трудовой договор (контракт) не может  передаваться от одного работодателя (нанимателя) к другому. 

Трудящиеся-мигранты имеют право на социальное страхование  и социальное обеспечение (кроме  пенсионного, которое регулируется специальным Соглашением в рамках СНГ от 13 марта 1992 г. и двусторонними  соглашениями) законодательством стороны  трудоустройства. 

Трудовой стаж, в  том числе на льготных условиях и  за специальностью, взаимно признается сторонами. 

В случае окончательного выезда трудящегося-мигранта из стороны  трудоустройства работодатель (наниматель) выдает ему справку или другой документ, который содержит данные о продолжительности работы и  заработную плате ежемесячно. 

В случае смерти работника  работодатель (наниматель) организовывает перевозка тела и личного имущества  умершего на территорию стороны выезда, несет все связанные с этим расхода, информирует дипломатическое  или консульское представительство  этой стороны с предоставлением материалов о факте смерти (Человек и работа: Информационный бюллетень Министерства труда и социальной политики Украины. - 1995. - №8). 

Подобного рода двусторонние соглашения были заключенные Украиной с Российской Федерацией, Республикой  Беларусь, Республикой Молдовой и  другими государствами. 

Трудовой договор  о совместительстве 

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать  свою способность к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или  одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иначе  не предусмотренное законодательством, коллективным договором или соглашением  сторон. 

Совместительством считается выполнение работником, кроме  своей основной работы, другой регулярно  оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации  или у гражданина (предпринимателя, частного лица) за наймом. 

Правовое регулирование  работы по совместительству на государственных  предприятиях осуществляется за постановлением Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 г. №245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" (ЗП Украины. - 1993. - №9. - Ст. 184), а также Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1996 г. (Человек  и работа: Информационный бюллетень  Министерства труда и социальной политики Украины. - 1993. - №8). Новый правовой режим работы по совместительству больше отвечает рыночным отношениям и значительно  расширяет права участников трудовых отношений. 

Для работы по совместительству согласия владельца за основным местом работы не нужно. Вместе с тем руководители государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с  профсоюзным комитетом могут  устанавливать ограничение на совместительство для работников отдельных профессий  и должностей, занятых на трудных, вредных и опасных роботах, дополнительная работа которых может привести к  неблагоприятным следствиям для  состояния их здоровья и безопасности производства. Ограничения распространяются также на лица до 18 лет и вагітних женщин. Не имеют права работать по совместительству руководители государственных  предприятий, их заместители, руководители структурных подразделов государственных  предприятий, их заместители, за исключением  научной, преподавательской и творческой деятельности. 

При найме на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию работник обязан предъявить владельцу или  уполномоченному им органа паспорт. При приеме на работу, которая требует  специальных знаний, владелец или  уполномоченный им орган имеет право  требовать от работника предъявления диплома или другого документа  о полученном образовании или  профессиональной подготовке. 

Оплата труда совместителей  осуществляется за фактически выполненную  работу. По общему правилу полученная за работу по совместительству заработная плата не учитывается при исчислении среднего заработка по основной работе. Однако из этого правила есть исключения. Так заработная плата на всех местах работы учитывается при исчислении среднего заработка учителям и преподавателям всех наставительно-образовательных  и высших учебных заведений, педагогическим работникам учебно-воспитательных учреждений; медицинским и фармацевтическим работникам; сестрам милосердия организаций  Красного Креста и Красного Полумесяца Украины. 

До недавнего времени  в законодательстве не было ограничений  относительно норм рабочего времени  при работе по совместительству. Однако постановлением Кабинета Министров  Украины и Национального банка  Украины от 31 августа 1996 г. №1033 "О  мероприятиях по привлечению дополнительных поступлений в бюджет и повышению  эффективности расходования бюджетных  средств для обеспечения финансирования социальных выплат населению" изложенный в новой редакции п. 2 постановления  Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 г. "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций". Предусмотрено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в исходный день. Общая продолжительность  работы по совместительству в продолжение  месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Выдается, правительство Украины допустило  ошибку, установив такие ограничения  для государственных предприятий. Они не отвечают рыночным принципам, направленным на расширение хозяйственной  самостоятельности субъектов трудовых отношений. Все экономические реформы, которые проводились во времена  СССР, начинали из расширение прав предприятий, а через небольшой промежуток времени непременно устанавливались  ограничение, и это було концом реформ. По этому поводу интересно привести пример относительно нормирования рабочего времени в Великобритании, из которого видно, что понимается под работой, и какие права имеют работодатель и работник. Согласно Книге рекордов Гіннеса, в 1980 году был подписан контракт, который предусматривал найнасиченіший рабочая неделя. Врач Поль Ашот, 32 лет, анестезиолог - регистратор Главного госпиталя Біркенхеда, обязался работать по 142 часа в неделю. В среднем  для сне оставалось 3 часа 42 минуты 51 секунда на день. Еще один из докторов подписал контракт на работу на протяжении 110 часов на неделю или дежурство  на 148 часов. С другой стороны, некоторые  контракты для университетских  лекторов на полной ставке предусматривают  часов-ной неделю или 72-часовой год, который длится 24 недели (Книга рекордов Гиннеса.1988: Пер. с англ. - М.: Сов. Россия, 1989. - С. 177). Очевидно, вопрос использования  рабочего времени должны полностью  находиться в компетенции работодателя, и именно рыночные условия наконец  должны объяснить, что главным в  работе есть не количество отработанных часов, а качество работы и ее результаты. 

Следует обратить внимание на то, что постановление Кабинета Министров Украины №245 касается лишь предприятий, учреждений и организаций  государственной формы собственности. На предприятиях других форм собственности  такие ограничения не применяются. 

Отпуск на работе по совместительству предоставляется  одновременно с отпуском за основным местом работы на общих основаниях. Согласно ст. @ 10 закона Украины "Об отпусках" ежегодные отпуска полной продолжительности  к истечению 6-месячного срока  беспрерывной работы в первый год  работы на данном предприятии по желанию  работника предоставляются, в том  числе совместителям, одновременно с отпуском за основным местом работы. Отпуск на работе по совместительству также оплачивается. 

Увольнение с работы по совместительству проводится на основаниях, предусмотренных КЗоТ Украины, а  также в случае принятия работника, что не является совместителем, или  установление ограничения совместительства в связи с особыми условиями  и режимом работы без выплаты  выходного пособия (п. 8 Положение  об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций). 

Запись в трудовую книжку ведомостей о работе по совместительству может осуществляться по желанию  работника по месту основной работы. Согласно действующему законодательству основной работой считается и  работа, где сохраняется трудовая книжка работника. На лица, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы (п. 1.1 Инструкции о порядке  ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда Украины, Мінюстиції Украины, Минсоцзащиты Украины  от 29 июля 1993 г. №58 (с изменениями, внесенными приказом от 26 марта 1996 г. №29). 

В Приложении к Положению  об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций содержится Перечень работ, которые не считаются  совместительством. К ним относятся  литературная работа, которая оплачивается из фонда авторского гонорара; техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой  труда; педагогическая работа с почасовою  оплатой труда в объеме не больше 240 часов в год; работа без занятия  штатной должности на том же предприятии; другая работа, которая выполняется  в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий  день и согласно этому получает неполный оклад (пруду), если оплата его работы на основной и другой работе не превышает  полного оклада (ставки) за основным местом работы, и др. 

Не является совместительством  робота, который выполняется по гражданско-правовым договорам доверенности, подряда  и др. 

Трудовые споры  совместителей рассматриваются  в порядке, предусмотренном законодательством  о трудовых спорах. 

Трудовой договор  о совмещении профессий и должностей 

От совместительства нужно отличать совмещение профессий  и должностей, под которым понимается форма организации работы, при  которой работник, за его согласием, на протяжении рабочего дня или рабочего изменения рядом со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу за другой профессией или на другой должности  на том же предприятии, в учреждении, организации, за что получает соответствующую  оплату. К совмещению приравнивается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, временный нетрудоспособность, служебная командировка) без освобождения от своей основной работы. 

Совмещения отличается от совместительства тем, что работа, которая совмещается, выполняется  в рамках одного трудового договора, в пределах рабочего времени, отведенное для этого, и на том же самом  предприятии, в учреждении, организации. Есть отличия и в оплате. Согласно ч. 2 ст. 105 КЗоТ размер доплат за объединение  профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Вместе с тем в п. 5 постановления  Кабинета Министров Украины и  Национального банка Украины  от 31 августа 1996 г. №1033 "О мероприятиях по привлечению дополнительных поступлений  в бюджет и повышение эффективности  расходования бюджетных средств  для обеспечения финансирования социальных выплат населению" установлено, что на период погашения задолженности  по заработной плате работникам бюджетных  учреждений, которым условия оплаты труда утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 29 мая 1996 г. №565 "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных областей бюджетной сферы", доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих  работников и совмещение профессий  осуществляются в размере до 30% должностного оклада (тарифной ставки). Эти ограничения  сохраненные и на 2000 год постановлением Кабинета Министров Украины от 12 января 2000 г. №31 "О повышении эффективности  расходования бюджетных средств  в 2000 году". 

Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам  и должностным окладам работников объединений, предприятий, организаций, которые имеют межотраслевой  характер, устанавливается Генеральным  соглашением. Так, по Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины  и Конфедерацией работодателей  Украины, и профсоюзными объединениями  Украины на 1999-2000 года доплаты одному работнику за совмещение профессий (должностей) максимальными размерами  не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам  и окладами суміщуючих работников. За расширение зоны обслуживания или  увеличение объема работ доплаты  одному работнику максимальными  размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладами, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работников. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусмотренная доплата до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.