Виды трудовых договоров

 

В-пятых, решая  вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового  договора, следует учитывать, что  такой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ).

 

Поскольку ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать  срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право  при условии соблюдения общих  правил заключения срочного трудового  договора, установленных статьей 58 Кодекса. При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие  обстоятельств, делающих невозможным  заключение трудового договора с  работником на неопределенный срок, возлагается  на работодателя.[13] При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

 

Анализ действующих  норм трудового законодательства, актуальной судебной и иной практики позволят выделить ряд проблемных аспектов расторжения  трудового договора.

 

Во-первых, на практике, чаще всего, проблемы у работодателя связаны с нарушением порядка  расторжения трудового договора по инициативе работника. В этой связи  подчеркнем, что работодатель прямо  заинтересован в четком соблюдении установленного законом порядка  проведения, поскольку несоблюдение легального порядка грозит финансовыми  потерями. Во-вторых, на практике необходимо учитывать особенности разрешения дел об оспаривании дисциплинарного  взыскания и восстановлении на работе. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст.1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ[14] и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

 

Так же, на практике необходимо учитывать особенности  расторжения трудового договора с отдельными категориями работников. Так, например, согласно п. 57 Типового положения  об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем  специальном учебном заведении), увольнение преподавателей средних  специальных учебных заведений  по инициативе администрации, связанное  с сокращением численности работников, допускается только после окончания  учебного года. Соответственно работодатель не вправе уволить преподавателя, например, в середине учебного года.

 

В-третьих, на практике зачастую не учитывается, что  гарантии, предусмотренные «обычным»  работникам, распространяются и на руководителя организации. Принимая во внимание, что ст.3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и гл.43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленнойч.3 ст.81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом), трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст.278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

 

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с  работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника  на прежней работе, а если на время  рассмотрения спора судом срок трудового  договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока  трудового договора.

 

По заявлению  работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании  в его пользу среднего заработка  за время вынужденного прогула и  об изменении формулировки основания  увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.3,4 ст.394 ТК РФ).

 

Так, в силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. №213[15].

 

 

Заключение

 

Итак, все  трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

 

1) договор  с неопределенным сроком;

 

2) срочный  договор, заключенный на срок  не более пяти лет; 

 

3) договор  на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).

 

Договор с  неопределенным сроком заключается:

 

обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами  место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях  и размер заработной платы; такой  договор заключается в большинстве  случаев;

 

Срочный трудовой договор заключается:

 

контракт;

 

по организованному  набору;

 

для работы в  районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

 

на любой  определенный календарный год, не превышающий  пяти лет (например, на время длительного  отпуска постоянной работницы в  связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять  работника по срочному договору, а  можно и по договору для определенной работы;

 

для производственного  обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который  затем трансформируется в обычный  договор с неопределенным сроком;

 

с руководителем  организации на срок, определяемый уставом данной организации.

 

Так же, большое  количество видов трудового договора как правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации  по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту  выполняемой работы и другим критериям. По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.[16]

 

Объединяющим  началом всех рассмотренных нами видов трудовых договоров будет  их форма, которая едина для всех, поскольку все трудовые договоры как письменные документы заключаются  только в письменной форме.

 

Подводя итог можно заключить, что в данной работе были рассмотрены основные положения  о трудовом договоре, были изучены  основные виды трудового договора: срочный и бессрочный.

 

Кроме вышесказанного в данной работе были проанализированы актуальные проблемы правоприменительной  практики.

 

 

Список источников и литературы

 

Нормативные акты и судебная практика

 

1. Конституция  Российской Федерации: Федеральный  конституционный закон от 12 декабря  1993 г. (с последующими изменениями) //Рос. газета. 1993. - 25 декабря. -№ 237.

 

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание  законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1.

 

3. Гражданский  процессуальный кодекс Российской Федерции от 14.11.2002 N 138-ФЗ//СПС Консультант Плюс

 

4. Кодекс законов  о труде Российской Федерации  (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря  1971 г.) // Ведомости Верховного Совета  РСФСР. – 1971. - №50. - ст. 1007; 1973, - №39. - ст. 825

 

5.Закон Российской  Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О  праве граждан Российской Федерации  на свободу передвижения, выбор  места пребывания и жительства  в пределах Российской Федерации»  в ред. От 02.11.2004г.

 

6. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении  судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской  Федерации" // Бюллетень Верховного  Суда Российской Федерации. - 2004г. - №6.;Рос.Газета – от 13 декабря 2006

 

7. Постановление  Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка  исчисления средней заработной  платы" // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 21 апреля 2003г. - №16. - Ст.1529.

 

Литературные  источники

 

8. Анисимов  Л.Н. Трудовой договор, трудовые  отношения // Трудовое право. –  2008. - № 4. – С. 73.

 

9. Основы советского  права. Под ред. проф. Д.Магеровского – М.: Государственное издательство. – 1927. – с.305.

 

10. Комментарий  к Кодексу законов о труде  Российской Федерации. Издание  шестое, переработанное и дополненное.  Под ред. К.Н. Гусова. - М.: 2000.

 

11. Никитинский  В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование  трудовых отношений работающих  собственников // Государство и  право. 2003. № 6., С. 91

 

12. М.Ю. Тихомиров  - Образцы трудовых договоров  (по новому Трудовому кодексу  Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003 г.

 

13. Петров  А.Я. Трудовой договор - институт  современного российского трудового  права // Трудовое право. - 2008. - №  1. – С. 54.

 

14. Ершова  Е.А. Спорные теоретические и  практические правовые вопросы  заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. - № 3. – С. 44.

 

15. Петров  А.Я. Трудовой договор - институт  современного российского трудового  права // Трудовое право. - 2008. - №  1. – С. 57.

 

 

[1] Основы  советского права / Под ред. проф. Д. Магеровского – М.: Государственное издательство. – 1927. – с.305.

 

[2] Кодекс  законов о труде Российской  Федерации (введен в действие  с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР  от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного  Совета РСФСР. – 1971. - №50. - ст. 1007; 1973, - №39. - ст. 825

 

[3] Комментарий  к Кодексу законов о труде  Российской Федерации. Издание  шестое, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: 2000.

 

[4] Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание  законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3.

 

[5] Никитинский  В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование  трудовых отношений работающих  собственников // Государство и  право. 2003. № 6., С. 91

 

[6] Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ//Собрание  законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1.

 

[7] Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003.

 

[8] Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание  законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 52.

 

[9] Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении  судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской  Федерации" // Бюллетень Верховного  Суда Российской Федерации. - 2004г. - №6.

 

[10] Конституция  Российской Федерации: Федеральный  конституционный закон от 12 декабря  1993 г. (с последующими изменениями) //Рос. газета. 1993. - 25 декабря. -№ 237.

 

[11] Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание  законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1.

 

[12] Закон Российской  Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О  праве граждан Российской Федерации  на свободу передвижения, выбор  места пребывания и жительства  в пределах Российской Федерации»

 

[13] Гржданский процессуальный кодекс Российской Федерции от 14.11.2002 N 138-ФЗ//СПС Конультант Плюс

 

[14] Конституция  Российской Федерации: Федеральный  конституционный закон от 12 декабря  1993 г. (с последующими изменениями) //Рос. газета. 1993. - 25 декабря. -№ 237.

 

[15] Постановление  Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка  исчисления средней заработной  платы" // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 21 апреля 2003г. - №16. - Ст.1529.