Види трудового договору за строком дії

Міністерство освіти та науки України

Донецький національний Університет

Економіко-правовий факультет

Спеціальність «Правознавство» 

      До  захисту допустити:

Науковий  керівник 

      _______________ Амелічева Л.П.

      «____»______________2010 р. 
 
 
 

КУРСОВА РОБОТА

на тему:

ВИДИ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА СТРОКОМ ДІЇ 
 

      Студент 2 курсу, Групи «І», д/о:

      Майшмаз К.М. 

      Науковий  керівник:

Амелічева Л.П. 
 

      Донецк  – 2010 

      Зміст

Вступ……………….................……………………………………………………….3

1. Поняття трудового договору………………………………..........………………..5

2. Характеристика трудових договорів………………………..........…………….....8

2.1. Контракт…………………………………………………………...................….10

2.2. Трудовий договір з тимчасовими працівниками …………....................……..20

2.3. Трудовий договір з сезонними працівниками…………...................…………21

2.4. Трудовий договір з молодими спеціалістами…………...................………….23

Висновки……………………………………………………...............………………27

Список  використаних джерел……………………………....................…………….28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Р Е Ф Е Р А Т 

    Курсова робота  30 с., використано джерел 31. 

    КЛЮЧОВІ СЛОВА – трудовий договір, строковий трудовий договір,  контракт, трудові відносини, роботодавець, працівник, правові зобов’язання.  

    ОБ'ЄКТ  ДОСЛІДЖЕННЯ – правовий вплив на суспільні відносини. 

    ПРЕДМЕТ ДОСЛІДЖЕННЯ – правове регулювання трудових відносин. 

    МЕТА  РОБОТИ – визначити поняття, види трудового договору, особливості укладання окремих видів трудового договору, визначити механізм правового регулювання трудових відносин . 

      РЕЗУЛЬТАТИ  РОБОТИ – встановлене значення трудового договору, визначені умови та особливості окремих видів трудового договору. 

    ОБЛАСТЬ ЗАСТОСУВАННЯ –  навчальний процес з дисципліни «Трудове право», науково-дослідна робота.

 

Аннотация 

      Майшмаз К.М. Виды трудового договора по сроку действия. Курсовая работа. Кафедра гражданско – правовых дисциплин ДонНУ. Донецк, 2010.

     В работе исследованы понятие, виды, содержание трудового договора, рассмотрены особенности заключения, расторжения отдельных видов трудового договора, а также исследован механизм правового регулирования трудовых отношений посредством заключения трудового договора.  
 
 
 
 
 
 
 

Summary 

      Petrov I.P. the Legal adjusting  of concept,  stage, methods and facilities. Term paper. Department state – legal disciplines. DONNU. Doneck, 2008.

           A concept, structure, maintenance of the legal adjusting, and also methods and facilities  of arrangement of public relations, is in-process probed.

     The conditionality  of the stages, methods and facilities of the legal adjusting is certain

 

В С Т У П

      Конституція України (ст. 43) гарантує кожному рівні  можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Відповідно до цього  положення рівність трудових прав незалежно  від походження, соціального і  майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин зафіксована і в Кодексі законів про працю (ст. 2-1).

      Право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно визнається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується.

      Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються індивідуально-трудовою діяльністю, інші створюють або влаштовуються в кооперативні чи акціонерні товариства. Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності.

      Для реального здійснення громадянами  цього права держава створює певні умови, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми створення робочих місць, професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки працівників відповідно до суспільних потреб.

      Влаштування на роботу є одним із життєвих рішень, що доводиться приймати майже кожній людині хоча б один раз у житті. І від того, наскільки вибір  роботи є вдалим, залежить зміст  життя конкретної людини. Але це не означає, що проблема вибору професії та місця роботи носить особистий характер. У вирішенні цієї проблеми зацікавлене також суспільство, оскільки чим повніше використовуються особливості та знання кожного працівника, тим вище ефективність праці, більше простору для подальшого розвитку особи. З другого боку, чим швидше зайнятті всі робочі місця здібними працівниками, тим вище суспільна продуктивність праці.

      Переважна більшість громадян влаштовуються  на роботу, укладаючи трудовий договір. Термін «договір» має багато значень, що передбачаються різними нормами цивільного, трудового, земельного, міжнародного права. Кожна з цих та інших галузей права розглядає договір як різновид угод, що визначаються природою відносин, які становлять предмет регулювання цієї чи іншої галузі права.

      В умовах дії жорстоких законів ринку успіх і благополуччя підприємств різних форм власності вирішальною мірою залежать від компетенції, кваліфікації і підприємливості кадрового персоналу. Як показує світовий досвід, ця проблема може бути успішно вирішена шляхом створення повноцінного ринку праці, що в юридичному розумінні означає пряме визнання права продажу кожною людиною своєї робочої сили за власним розсудом.

    Мета  і завдання дослідження. Метою даної роботи є оцінка сучасного стану та напрямів розвитку застосування трудового договору в Україні. Для досягнення цієї мети були поставлені та вирішені наступні завдання:

    - обґрунтовано теоретичні аспекти форми та видів трудового договору,

    - систематизовано законодавство України, яке здійснює регулювання трудового договору,

    - дано характеристику змісту трудового договору, його видів та умов,

    - описано порядок укладення, зміни  і припинення окремих видів  трудового договору.

    Предмет та об'єкт. Предметом дослідження є теоретичні та методологічні особливості змісту окремих видів трудового договору. Об'єктом вивчення даної наукової роботи є трудовий договір, як важливий інститут трудового права. У процесі дослідження використано значну кількість інформативних джерел з проблем законодавчого врегулювання трудового договору.

      З огляду на зазначене вище виникає необхідність створення правового механізму, за допомогою якого можна було б усунути економічні, юридичні та організаційні обмеження, що перешкоджають вільному продажу громадянами своєї робочої сили (як товару на ринку праці) роботодавцю на найбільш вигідних умовах. Складовою частиною такого механізму є контрактна система наймання працівників. Як нова форма регулювання трудових правовідносин контракт передбачає більшу гнучкість в умовах наймання працівників, режиму їх трудової діяльності та її оплати. Нове трудове законодавство і практика його застосування свідчать, що трудовий договір (контракт) в умовах ринкової економіки слід розглядати не тільки як форму реалізації права на працю, а й як дійовий засіб правового регулювання трудових відносин і захист прав та свобод людини і громадянина. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      

1.  ПОНЯТТЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

 

      Трудовий  договір - це добровільна угода між  працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим  ним органом чи фізичною особою. У визначенні трудового договору перш за все підкреслюється добровільність цієї угоди.

      Важливим  елементом поняття трудового  договору є сукупність обов'язків  сторін трудового договору.

      З одного боку, працівник, укладаючи трудовий договір, бере на себе зобов'язання: а) виконання роботи, визначеної цією угодою, б) підлягання внутрішньому трудовому розпорядку, що встановлений на підприємстві, установі, організації. Цей обов'язок працівника багатосторонній і конкретизується в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації, які включають правові методи забезпечення трудової дисципліни, основні зобов'язання працівників і власника або уповноваженого ним органу, режим робочого часу і його використання, заохочення, відповідальність за порушення трудової дисципліни.

      З другого боку, власник або уповноважений  ним орган, укладаючи з працівником  трудовий договір, бере на себе зобов'язання: а) виплачувати заробітну плату, б) забезпечувати умови праці, необхідні  для її виконання, вказані в законодавстві про працю, колективному договорі і угоді сторін.

      Новела  в ч. 2 ст. 21 КЗпП України полягає в тому, що працівник може реалізувати свої здібності до результативної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, установах, організаціях, якщо інше не передбачене законом, колективним договором або угодою сторін.

      Перш  за все, тут акцентується увага не просто на реалізації працівником своїх  здібностей, а й на необхідності спрямовувати їх на результативну і творчу працю. Шляхом реалізації таких здібностей працівника закон найчастіше вказує укладення трудового договору.

      Трудовий  договір є основною юридичною  формою реалізації громадянами конституційного  права на працю. За його допомогою  формується колектив підприємства, де складається взаємодопомога робітників і службовців у трудовому процесі. Ним же визначається професія (спеціальність), форма організації праці і зміст трудових відносин.

      Робітники і службовці після укладення  трудового договору включаються в трудовий колектив і набувають право на участь в управлінні і визначенні умов праці.

      Трудовий  договір як підстава виникнення трудових правовідносин набув загального поширення. У відповідності до ст. 2 КЗпП він повинен укладатися при  прийомі на роботу на підприємстві, в установі, організації або фізичною особою. Трудовий договір є підставою трудових правовідносин, в яких перебувають державні службовці. Зміст Закону України "Про державну службу" дозволяє твердити, що законодавство про працю поширюється навіть на вищих посадових осіб держави, починаючи з Президента України і Голови Верховної Ради України.

      Трудовий  договір є підставою виникнення трудових відносин з громадянами, направленими на альтернативну (невійськову) службу (ст. 17 Закону України "Про альтернативну (невійськову) службу").

      Робота  власника і членів його сім'ї на заснованому  ним (ними) приватному (сімейному) підприємстві, в селянському (фермерському) господарстві потребує укладення трудового договору.

      Трудовий  договір як документ під такою назвою, підписаний його сторонами укладається в даний час далеко не завжди, точніше, такі договори в письмовому вигляді укладаються вкрай рідко. Законодавство про працю досить нечітко визначає форму трудового договору, тому трудовий договір може бути оформлений і документом під таким заголовком ("трудовий договір"), і виданням власником або уповноваженим ним органом наказу про прийом на роботу у відповідності з заявою працівника. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли працівник був фактично допущений до роботи, хоча ніякі документи про прийом на роботу не оформлялись (ст. 24 КЗпП).