Трудовое право: понятия, виды, функции

Трудовой кодекс РФ 1февраля 2002гю

Трудовое право  регулирует трудовые отношения.

Трудовое право  – это система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и  иные непосредственно связанные  с трудовыми.

Иные отношения  возникают на основании трудовых и регулируются труд законодательством. К ним относятся отношения по поводу:

1 организации  труда и управления трудом

2 Трудоустройство  у данного работодателя (прием  на работу)

3 Проф подготовка  работников, повышение их квалификации  у данного работодателя.

4 Соц партнерство, заключение коллективных договоров, ведение коллективных переговоров.

5 Участие проф  союзов в установлении условий   труда

6 Материальная  ответственность работодателей  и работников в сфере труда

7 Надзор и  контроль за соблюдением труд  законодательства

8 Разрешение  труд споров

9 Обязательное  соц страхование работников.

Целями труд права являются:

1. Установление гос гарантий труд прав и свобод
2. Создание благоприятных условий труда работников
3. Защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи труд права:

1. Создание благоприятных условий для оптимального сочетания интересов работников,  работодателей и гос-ва
2. Регулирование труд отношений

Предметом правового  регулирования труд права являются труд отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Труд отношения  – это отношения между работником и работодателем по поводу выполнения работы по определенной труд функции, предусмотренной в труд договоре. При этом работник обязан подчиняться  правилам ВТР действующего в организации.

Иные отношения возникают при наличии труд отношений. Труд право регулирует из них 9 видов отношений указанные в ст 1 ТКРФ.

Труд право  использует следующие методы(способ воздействия на труд отношения с  помощью нормы права).

1 Директивный,  применяя императивную норму (ограничивает поведение работника в рамках, которые установлены этой нормой.)

2 Метод соц  партнерства в его основе применение  диспозитивной нормы, она дает  возможность работнику самому  определять свое поведение в  рамках установленного закона.

Источники труд права- международные акты, Конституция + фед конст законы, ТКРФ + фед законы ,Указы президента, постановления правительства, нормативно прав акты гос фед органов исполнительной власти, нпа органов субъекта, нпа органов мсу, локальные организации.

Принципы труд права: основные и отраслевые.

К основным относятся  положения конституции ст 37 определяет труд в РФ- труд свободный, принудительный запрещен.Гражданин, заключивший труд договор, имеет право на льготы и  преимущества, предусмотренные законодательством.

Отраслевые принципы ст2 ТКРФ (их 19 штук)

Главное назначение принципов в том, что они определяют процесс нормы творчества в создании новых норм, позволяют уяснить  особенность правового регулирования  и иные отношения, помогают правильно  понять применение норм труд права.

Субъекты труд права.- лица, обладающие правами и  несущие обязанности реализации труд отношений(постоянная реализация данных прав). Ими являются : работодатели, работники, труд коллектив.

Работодатели:

1Предприятия,  учреждения, организации, созданные и действующие на территории РФ.

Гражданским кодексом предусматриваются организационно- правовые формы организаций в  РФ:

1. Полное товарищество
2. Товарищество на вере
3. ООО
4. ОДО
5. ОАО
6. ЗАО
7. Производственный кооператив
8. Гос унитарное предприятие
9. Муниц унитарное предприятие
10. гос муниц учреждения.

2 ИП с 16 лет

3 Граждане РФ, достигшие 18 лет, принимающие  на работу в свое домашнее  хоз других граждан РФ.

Труд отношения  возникают при наличии следующих  оснований-

1. Индивидуальное обращение гражданина к работодателю с просьбой о трудоустройстве
2. обращение с службу занятости по поводу трудоустройства
3. избрание на должность
4. избрание по конкурсу на замещение о соответствующей должности
5. назначение на должность
6. прием на роботу в порядке перевода
7. прием на работу в порядке суд решения
8. прием на работу по квоте

Во всех случаях  труд отношения возникают на основании  труд договора, заключенного между  работником и работодателем.

Бывают случаи без заключения труд договора. В  этом случае труд отношения считаются  установленными с момента фактического доступа к работе работника самим руководителем либо его представителем.

Работники- граждане РФ, лица без гражданства, иностранные  граждане.

Работники характеризуются  следующими признаками - возрастной ценз(16лет),наличие  общеобязательных документов.

Работником может  быть гражданин достигший 15 лет- наличие  общего среднего образования, разрешение органов опеки и попечительства, соглашение родителей.

Если не желает учиться- согласие родителей, разрешение органов опеки и попечительства.

Если заочная форма обучения(вечерние образование) согласие родителей, разрешение органов опеки и попечительства

С 14 лет. Работает в свободный от занятий промежуток времени, согласие родителей, разрешение органов опеки и попечительства

Моложе 14 лет  работает при условиях- работает в театре, филармонии, в др концертных организациях, выполняет работу, связанную с созданием произведений искусства, лит-ры, музыки, или с исполнением указанных произведений.

Во всех случаях  работа не должна причинять вреда  их физ и нравственному развитию.

Общеобязательными документами при приеме на работу являются:

1. Паспорт
2. трудовая книжка
3. документ об образовании
4. страховое свидетельство гос пенсионного страхования
5. Документ воинского учета

В некоторых  случаях работники обязаны предоставить справку о состоянии здоровья.

Это требование распространяется на работников, работающих в предприятиях общественного питания, на работах, которые требуют здоровые органы чувств.(водитель, машинист, летчик, работники не достигшие 16 лет и др.).

Трудовой коллектив – добровольное объединение работников на основе свободно заключаемых трудовых договоров для совместной деятельности определяемой указанием руководителя и устава.

В основе формирования коллектива работников лежит штатное  расписание организации.

 Штатное расписание- это локальный нормативный акт, определяющий количественный и качественный состав персонала и зп. Оно утверждается руководителем. в основе его составления положены категории работников. различаются следующие категории:

1руководители

2специалисты

3служащие

4рабочие

Руководители  – должностные лица, осущ организационно- распорядительные функции. Они различаются  по уровню : высшего звена, среднего, низшего. По подчиненности: прямые, непосредственные.

Специалисты –  это должностные лица, осущ техническое руководство производства, предприятия, организации.

Служащие –  должностные лица, осущ админ- хоз  функции, обеспечивают деятельность руководителей, специалистов и рабочих(обслуга).

Рабочие – граждане, заключившие труд договор для  выполнения работы по опред труд функции.

Руководители, специалисты, служащие обозначаются в штатном  расписании по должностям.(приближенный к конкретному лицу круг прав, обязанностей и ответственность должностного лица.) Содержание работы этих лиц определяется «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих»

Рабочие в штатном  расписании определяются по профессиям(совокупность познаний и практического опыта, выполнение работы определенного вида) или специальностям (совокупность познаний и практического опыта, выполнение работы в рамках конкретной профессии.)

Данные о конкретном работнике указываются в списке личного состава, где указывается  ФИО каждого, место работы, место  проживания, средство связи.

В списочный  состав организации не входят следующие работники:

1. Работники,  направленные на работу в др  организацию в том числе за  границу, не получающие зп в  этой организации.

2. Работники,  обучающиеся за счет организации,  но не работающие в ней.

3. Граждане работающие  по гр- правовым договорам.

4. Лица, работающие на основании спец договоров.(военнослужащие)

5. Собственники  организации не состоящие с  ней в труд отношениях.  

Социальное  партнерство.

- система взаимоотношений  между работниками и работодателями  в лице их представителей с  участием органов гос власти и органов муниц власти с целью обеспечения согласования интересов между работниками и работодателем для регулирования труд отношений.

Уровни:

1 федеральный

2 межрегиональный

3 региональный

4 отраслевой

5 территориальный

6 локальный

На фед уровне интересы работников представляет российское объединение профсоюзов, работодатели представляют всероссийское объединение предпринимателей.

Исполнительную  власть исполняет правительство  РФ.

Для ведения  переговоров создается Российская трехсторонняя комиссия:

На локальном  уровне результатом соц партнерства  является:

Коллективный  договор(локальный правовой акт, регулирующий соц трудовые отношения. Он заключается  в организации между работниками  и иработодателями в лице их представителей. Содержание в ходе переговоров.трудовое законодательство не содерэит исчерпывающего перечня вопросов, которые могут быть в коллективном договоре. Проект кол договора предоставляется коллективом организации для обсуждения и принятия труд коллективом организации.Он считается принятым, если проголосовало более половины. Срок действия 3 года. Продлить можно только на 3 года один раз.). На др уровнях – соглашения. 

Трудовой договор- пис соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется: 1 предоставить работу по обусловленной труд функции, 2 обеспечить условия труда в соответствии с требованиями труд законодательства и труд договора 3 своевременно и в полном размере выплачивать з.п.

Работник обязуется : 1 личным трудом выполнять работу по опред труд функции, 2 починяться правилам ВТР, действующим в организации.

Условия труд договора:

Обязательные:

1 Указание на  труд функцию

2 указание на  место работы

3 З.П. работника

4 Условия гос  соц страхования работника.

Факультативные: появляются в том случае, если условия указанные в законе присутствуют в труд деятельности работника:

1 Если работа  носит разъездной, подвижный характер, либо вахтовый метод- указание  в условиях труд договора.

2 режим труда  отличается от действующего- указание в условиях труд договора.

3 работает во  вредных, тяжелых, опасных условиях - указание в условиях труд договора.(указаны льготы и компенсации)