Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 00:51, курсовая работа
Целью исследования, проводимого в данной курсовой работе, является раскрытие понятия материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю, определение условий материальной ответственности работников, рассмотрение видов материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю, а также особенности определения размера ущерба и порядка возмещения ущерба, причинённого нанимателю.
Исходя из цели курсовой работы, в ней реализуются задачи:
- рассмотрение понятия материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю;
- исследование основных положений о материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю;
- исследование особенностей различных видов материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю;
- рассмотрение положений об определении размера ущерба и порядке возмещения ущерба, причинённого нанимателю.
Введение……………………………………………………………………….3
Глава I. Понятие, содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю…………………………..5
Глава II. Виды материальной ответственности.
2.1 Полная материальная ответственность………………………………10
2.2. Ограниченная материальная ответственность………………………23
Глава III. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
3.1 Определение размера ущерба, причинённого нанимателю…………27
3.2. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю…………34
Заключение……………………………………………………………………..40
Список использованных источников и литературы…………………………41
Приложения…………………………………………………………………….44
О полной материальной ответственности могут быть заключены письменные договоры между нанимателем и работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Договор о полной материальной ответственности обычно заключается при приёме на работу, однако необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его трудовую функцию, что оговорено при приёме на работу, то в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Отказ от заключения такого договора без уважительных причин может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Если заключение договора о полной материальной ответственности не было обусловлено при приёме на работу, то работник должен быть предупреждён о необходимости заключения письменного договора о полной материальной ответственности не позднее, чем за один месяц.
В целях реализации ст. 405 ТК постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. №764 был утверждён примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:
«Должности работников,
с которыми нанимателем могут заключаться письменные
договоры
о полной индивидуальной материальной
ответственности
Заведующие кассами;
заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители;
старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.
Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий;
кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров;
продавцы всех категорий.
Директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями
банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам;
инспектора и эксперты.
Начальники отделений связи; начальники отделов связи
(производственных структурных подразделений по приему, обработке и
выдаче почтовых отправлений) и их заместители.
Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители;
заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители;
заведующие приемными пунктами.
Начальники цехов и участков,
их заместители, прорабы;
мастера и мастера.
Начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и
товароведы.
Заведующие организациями общественного питания и их
заместители; заведующие производством, администраторы, старшие
администраторы, администраторы залов организаций общественного
питания.
Заведующие заготовительными
Заведующие аптечными
пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты;
главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие
медицинские сестры структурных подразделений организаций
здравоохранения.
Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными
станциями, спортивными базами (залами).
Заведующие хозяйством; коменданты зданий.
Агенты страховые.
Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов;
инкассаторы.
Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации
денежной выручки и перевозке ценностей.
Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.
Ревизоры; контролеры пассажирского
транспорта.
Работы, выполняемые работниками,
с которыми нанимателем могут заключаться письменные
договоры о полной
Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате
денег не через кассу.
Работы по обслуживанию
Работы по приему на хранение; обработке, хранению, отпуску
материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах),
автозаправочных станциях, холодильниках, в пищеблоках, хранилищах,
на заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и
комплексах; в камерах хранения, кладовых и гардеробах; по выдаче
(приему) материальных ценностей лицам, находящимся в
лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, домах
отдыха, домах творчества, пансионатах, профилакториях, туристических
базах, базах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на
транспорте, учреждениях внешкольного образования и воспитания
(центрах, клубах, станциях, детских студиях, школах различных видов
искусств, комнатах школьника, оздоровительных лагерях), пассажирам
всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и
самолетов.
Работы по приему от населения предметов культурно-бытового
назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и
для выполнения иных операций, связанных с изготовлением,
восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей),
их сохранению и выполнению других операций с ними; по выдаче
напрокат
населению предметов культурно-
Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке
к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.
Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения)
груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных
ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и
отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по
добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке,
пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства
драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и
изделий из них.
Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению
сельскохозяйственных и других животных.
Работы но техническому обслуживанию кабельного и спутникового
телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.
Работы всех видов по оказанию
бытовых услуг населению,
за которые производится непосредственно с их исполнителями.»[8]
Письменный договор может быть заключён с работником, достигшим 18-летнего возраста. В случае нарушения этого требования договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работником признаётся недействительным. Однако это не означает, что такой работник не может быть привлечён к полной материальной ответственности по иным основаниям.
Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя.(Приложение Б)
В соответствии с этим договором работник обязуется: бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей; вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей; вести учёт, составлять и предоставлять отчёты о движении о остатках вверенных ему материальных ценностей, участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.
В
свою очередь, наниматель обязуется: создавать
работнику условия, необходимые
для нормальной работы и обеспечения
сохранности вверенного ему имущества;
знакомить работника с
Письменный договор составляется в двух экземплярах, первый из которых находится у нанимателя, а второй у работника. Действие договора распространяется на всё время работы с вверенными работнику материальными ценностями.
Могут быть заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, так и договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Следует иметь в виду, что согласно с ч.1 ст.406 ТК при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться тогда, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждённым постановлением Министерством труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000г. №54, предусмотрено, что основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причинённый недостачей, подтверждённый инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады), предусмотрен Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность:
«Примерный перечень работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность
Работы по выполнению кассовых операций.
Работы по приему от населения всех видов платежей и выплата
денег через кассу.
Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску
Информация о работе Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю