Контракты и усиление стимулов к труду

     Одной из основных целей реформирования заработной платы является, как известно, восстановление ее стимулирующей функции. Практика последних лет и результаты многочисленных социологических исследований показывают: главное, что мешает повышению заинтересованности работников в результатах своего труда, - низкий уровень тарифных ставок и должностных окладов, порядок  их установления. На мой взгляд, негативное отношение к сложившимся ставкам и окладам обусловлено тем, что они ассоциируются с неким уровнем количества и качества труда, превышение которого для работника материально не выгодно. Вместе с тем действующий порядок, при котором установление меры оплаты опережает определение меры труда, допускает возможность выплаты ставок и окладов без достижения работниками соответствующих результатов. В этой связи логично предположить, что наиболее перспективна модель бестарифной системы оплаты, исключающая гарантированные тарифные ставки и должностные оклады и использующая принцип долевого распределения ФОТ между работниками в зависимости от их квалификации и результативности труда. 
 

     Список  использованной литературы 
 

1. Бухгалтерский учет/ Под общей редакцией Левковича  О.Л. – Мн.: Амалфея – 2003.
2. Бухгалтерский учет/ Под общей редакцией Бабыны В.Ф. – Мн.: Вышэйшая школа – 2002.
3. Вектор перемен // Юстиция Беларуси, №3 2001.
4. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
5. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2003.
6. Контракт - договор особый// Минский курьер ,№1165,26 Марта 2007г.
7. Курс экономики/ Под общей редакцией Райзберга Б.А. – М.: «ИНФРА-М», 2003.
8. О некоторых вопросах заключения контрактов//Юридический вестник, 30.08.05.

      9. Оплата труда: тарификация и квалификация/ 2-е изд., перераб. и доп. –      Мн.: ООО «Информпресс» - 2004.

     10. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2004.

    11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2003.

    12. Скакун В.М Бух учет/ Методическое пособие – 9-е изд., перераб. и доп. – М.: «ИНФРА-М» – 2002.

    13. Трудовой кодекс Республики Беларусь

    14. Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392. 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1

Утвержден

                                                          постановлением Совмина

                                                            от 02.08.1999 N 1180

                                                   (в ред. постановлений Совмина

                                                            от 01.06.2000 N 787,

                                                            от 28.02.2002 N 287,

                                                            от 25.04.2002 N 532,

                                                           от 25.08.2004 N 1012,

                                                            от 28.02.2005 N 221,

                                                           от 31.10.2005 N 1201) 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ 

     1. ____________________________________________________________

        (наименование юридического лица,  физического лица, которому         законодательством    предоставлено    право   заключения   и        прекращения трудового договора  с работником)

в  лице _____________________________________ (далее - Наниматель),       

  (фамилия,  имя, отчество, должность) действующего  на основании ________________________________________,(устава, положения) и гражданин _______________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

(далее  -  Работник)  в  соответствии  с пунктом 1 Декрета Президента  Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  N  29  заключили  настоящий  контракт о нижеследующем:

     2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает  контракт  с))

___________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

 на  работу ((должность), (работающим(щей) <*>) _____________________

___________________________________________________________________

       (наименование профессии, должности  <**>, квалификация)

 в  _________________________________________________________________

   (место работы, в том числе название  структурного подразделения, в   которое Работник принимается  на работу)

 сроком  на ___ лет с "___" ________ _____ г.  по "___" _____ _____ г.

     3. Работник обязуется:

     3.1. добросовестно  выполнять   работу  согласно перечисленным  в настоящем   пункте   должностным   обязанностям   или   прилагаемой  должностной   инструкции,  а   для  рабочих  указываются   конкретное содержание,  объем  и порядок выполнения работ,  требования к уровню выполнения    норм    и    нормированных   заданий,   установленные

 технологическими  картами,  рабочими   инструкциями   или   другими документами, __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(подробно  перечисляются  должностные   обязанности  или прилагается  должностная инструкция,  указываются  конкретное содержание, объем и  порядок выполнения работ)

     При совмещении профессий (работ),  должностей  дается  перечень  этих работ,  их объемы,  конкретное  содержание,  порядок выполнения  или перечень должностных обязанностей  и другие обязательства;

     3.2.  соблюдать  правила внутреннего  трудового распорядка, иные документы,  регламентирующие вопросы дисциплины  труда;

     3.3. выполнять   письменные  и   устные  приказы  (распоряжения) Нанимателя,  не   противоречащие   законодательству   и   локальным нормативным актам;

     3.4.  не  допускать  действий, препятствующих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;

     3.5. обеспечивать   соблюдение   установленных   требований   к качеству  производимой  продукции,  выполняемых работ,  оказываемых  услуг,  не допускать  брака   в  работе,  соблюдать  технологическую  дисциплину;

     3.6. соблюдать   установленные   нормативными  правовыми  актами (документами) требования по  охране  труда  и  безопасному   ведению работ, пользоваться средствами  индивидуальной защиты;

     3.7. бережно  относиться  к имуществу  Нанимателя,  использовать это  имущество  для  выполнения  работы,  предусмотренной  настоящим  контрактом,  и  (или)  в  соответствии  с  письменными  или устными  приказами   (распоряжениями)   Нанимателя,    не    противоречащими  законодательству. Принимать меры  к предотвращению ущерба;

     3.8. принимать меры к немедленному  устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению  работы  (авария,  простой  и  другие), и немедленно сообщать  о случившемся Нанимателю;

     3.9. поддерживать    свое   рабочее   место,   оборудование   и приспособления в исправном  состоянии, порядке и чистоте;

     3.10. соблюдать  установленный   порядок  хранения   документов, материальных и денежных ценностей;

     3.11.  хранить государственную  и служебную тайну, не разглашать  без соответствующего разрешения  коммерческую тайну Нанимателя;

     3.11-1. не  позднее  чем  за  две  недели  до  истечения   срокадействия  контракта   письменно  предупредить  Нанимателя  о  решениипродолжить или прекратить  с ним трудовые отношения;

     3.12. исполнять    другие    обязанности,     вытекающие     из законодательства, локальных  нормативных актов, __________________________________________.

            (перечисляются другие обязанности  Работника)

     4. Работник имеет право на:

     4.1. труд   как   наиболее   достойный  способ  самоутверждения  человека, а также на здоровые  и безопасные условия труда;

     4.2. защиту  экономических  и   социальных  прав  и   интересов,  включая  право на объединение  в профессиональные союзы,  заключение  коллективных договоров, соглашений  и право на забастовку;

     4.3. участие в собраниях;

     4.4. участие в управлении организацией;

     4.5. гарантированную справедливую  долю вознаграждения за труд  в соответствии с его количеством,  качеством и общественным значением,

 но  не ниже уровня, обеспечивающего  работникам и их семьям свободное  и достойное существование;

     4.6. ежедневный и еженедельный  отдых,  в том числе выходные  дни во время государственных  праздников и праздничных дней,  и  отпуска продолжительностью   не   менее   установленной   Трудовым  кодексом Республики  Беларусь;

     4.7. социальное страхование,  пенсионное  обеспечение и гарантии в   случае   профессионального   заболевания,   трудового   увечья, инвалидности и потери работы;

     4.8. невмешательство  в  частную   жизнь  и   уважение   личного  достоинства;

     4.9. судебную и иную защиту трудовых  прав.

     5. Наниматель имеет право:

     5.1. расторгнуть  настоящий контракт  в порядке и по основаниям, установленным  Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  и  другими  законодательными актами;

     5.2. поощрять Работника;

     5.3.  требовать  от  Работника   выполнения  условий контракта  и правил внутреннего трудового  распорядка;

     5.4.  привлекать  Работника   к  дисциплинарной  и  материальной  ответственности в соответствии  с законодательством;

     5.5. обращаться в суд для защиты  своих прав.

     6. Наниматель также имеет право  на:

     6.1.  уменьшение  (лишение)  всех  видов  премий  независимо от  привлечения Работника к дисциплинарной  ответственности за:     отсутствие  на рабочем месте без уважительной  причины; несвоевременное    выполнение    или    невыполнение   трудовых обязанностей без уважительных  причин;     использование  государственного имущества не  в служебных целях;

     6.2. уменьшение Работнику отпуска   в  соответствующем  году  на число   дней  прогула   или  умышленного  неисполнения  им  трудовых обязанностей  более   трех  часов  в  течение   рабочего   дня   без уважительных  причин.  При этом отпуск должен  быть не менее двадцати одного  календарного дня;

     6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение  правил  внутреннего трудового распорядка.