Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2011 в 06:47, курсовая работа
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления1. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию2.
Введение 3
Глава 1. Общие положения расторжения трудового договора 4
1.1 Понятие «гарантии» и ее правовое регулирование. 4
1.2 Понятие «компенсации» и ее правовое регулирование. 6
Глава 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций 7
2.1 Выходные пособия 7
2.2 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации 13
2.3 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 21
2.4 Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации 28
Заключение 31
Список использованной литературы 32