Экономика железнодорожного транспорта

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2012 в 17:31, курсовая работа

Описание работы

Задача настоящей работы - ознакомление студентов с методикой разработки следующих основных производственно-экономических показателей вагонного депо:
- показатели объема и качества работы;
- показатели по труду и заработной плате;
- смета готовых текущих (эксплуатационных) расходов;
- калькуляция себестоимости ремонта вагонов;

Содержание

Введение3
1. Исходные данные 4
2. Показатели объема и качества работы вагонного депо 5
2.1. Объемные показатели работы вагонного депо 5
2.2. Качественные показатели работы вагонного депо 6
3. Показатели по труду и заработной плате 10
3.1. Численность работников 10
3.2. Производительность труда 17
3.3. Фонд заработной платы 19
3.3.1. Фонд основной заработной платы 19
3.3.2. Фонд дополнительной заработной платы 30
3.4. Среднемесячная заработная плата 30
4. Смета текущих (эксплуатационных) затрат 33
4.1. Специфические (прямые) расходы 34
4.2. Расходы, общие для всех мест возникновения затрат 36
4.3. Общехозяйственные расходы 42
4.4. Анализ структуры текущих (эксплуатационных) расходов вагонного депо 52
5. Калькуляция себестоимости работ вагонного депо 53
6. Финансовые результаты (доходы, прибыль) по подсобно-вспомогательной деятельности (прочим продажам) 56
7. Показатели эффективности работы вагонного депо 58
Список используемых источников 61

Работа содержит 1 файл

Ремонтное вагонное депо.doc

— 942.50 Кб (Скачать)

     В результате анализа разрабатываются организационно-технические мероприятия, внедрение которых позволяет снизить трудоемкость ремонта, а следовательно, повысить производительность труда.

     В курсовой работе необходимо определить:

  1. уровень производительности труда:
  • по каждому виду деятельности вагонного депо отдельно (деповской ремонт – ст. 6004, капитальный ремонт - ст. 6008);
  • в целом по депо;
  1. средний рост производительности труда в целом по депо.

     Уровень производительности труда (выработки) и ее средний рост рассчитываются на основе списочного контингента и заданий по объему ремонта.

     Уровень производительности труда П тр определяется по формуле: 

       ,                                              (3.2.1) 

где n – годовая программа ремонта по видам деятельности и в целом по депо, приведенный ваг. (таблица 2.1.1);

     ЧСП списочный контингент по видам деятельности и в целом по депо, чел.

     Деповской ремонт: 

. 

     Капитальный ремонт: 

. 

     Всего по депо: 

. 

     Средний рост производительности труда одного рабочего в целом по депо П в процентах можно определить как средневзвешенный по росту производительности труда и числу работников, занятых на каждом виде работ по формуле: 

      ,                          (3.2.2) 

где ПДР, ПКРрост выработки соответственно на деповском и капитальном ремонте, доля ед. (таблица 1.1);

         ЧДР, ЧКРсписочная численность рабочих, занятых соответственно на тех же участках производства, чел. 

. 

3.3 Фонд  заработной платы 

     Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включаются в фонд заработной платы  единовременные премии, не предусмотренные действующей системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др.

     В данном вагонном депо принята сдельно-премиальная  система оплаты труда для рабочих, занятых на деповском и капитальном ремонтах вагонов, и повременно-премиальная – для остальных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих. Порядок и форма расчета заработной платы приведены в приложении 5.

     Фонд  оплаты труда складывается из основной и дополнительной заработной платы. 
 

3.3.1. Фонд  основной заработной платы 

     Корпоративная система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений  ОАО «РЖД» разработана в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ и  пунктом 88 Устава Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.09.03 г. №585.

     Оплата  труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении 2.

     Тарифная  сетка состоит из четырех уровней  оплаты труда.

     Первый  уровень – для оплаты труда  рабочих, занятых на работах, не связанных  с движением поездов, ремонтом и  обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

     Второй  уровень – для оплаты труда  рабочих, связанных с движением  поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

     Третий  уровень – для оплаты труда  рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры.

     Четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

     Месячная  тарифная ставка рабочего первого разряда  оплаты труда, оплачиваемого по первому  уровню оплаты труда, соответствует  минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

     Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года (формула 3.3.1.1): 

                                       ,                                               (3.3.1.1) 

где Т1ч – часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда;

      3min – минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД», руб.;

       t мес – среднемесячная норма рабочего времени, ч.  

 руб./ч. 

     Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда: 

      ,                                         (3.3.1.2) 

где   Tiч – часовая тарифная ставка рабочего i –го разряда, руб.;  

        Kimтарифный коэффициент рабочего i- го разряда.

     Статья 6004: 

 руб. 

     Статья 6008: 

 руб. 

     Статья 6765: 

 руб. 

     Статья 6768:

 руб. 

     Статья 6778: 

 руб. 

     Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле: 

      ,                          (3.3.1.3) 

где   Тпр – тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;

        Тпс – тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;

         Рср – средний тарифный разряд (см. приложение 5 по соответствующей статье)

        Рпр – тарифный разряд, предшествующий среднему.

     Статья 6004: 

 руб. 

     Месячная  тарифная ставка рабочего i- го разряда определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяц: 

              .                                          (3.3.1.4) 

     Статья 6004: 

 руб. 

     Статья 6008: 

 руб. 

     Статья 6765: 

 руб. 

     Статья 6768: 

 руб. 

     Статья 6778: 

 руб.

     Статья  6785 и 6796: 

 руб. 

     Статья 6830: 

 руб. 

     Оплата  труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные  оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной  заработной платы, установленной в  ОАО «РЖД».

     Оплата  труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным  окладам.

     Фонд  основной заработной платы планируется  по статьям Номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом  по депо.

     Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяется по формуле:

                                 

      ,                                     (3.3.1.5) 

где Чяв – явочная численность работников данной профессии, чел.;

      3мес – среднемесячная заработная плата одного работника данной профессии, руб.;

       12 – число месяцев в году. 

Сдельный  приработок 

     Размер  сдельного приработка прямо пропорционально  зависит от перевыполнения рабочими–сдельщиками норм выработки. В курсовой работе величину сдельного приработка определить от тарифной ставки в размере, равном росту производительности труда по каждому типу ремонта вагонов (таблица 1.1).

     Статья 6004: 

 руб. 

     Статья 6008: 

 руб. 

Доплаты, учитывающие условия  труда 

     В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса  РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливаются доплаты  в размере 12%-24% тарифной ставки (оклада).

     Конкретные  размеры доплат устанавливаются коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта.

     Статья 6004: 

 руб. 

     Статья 6008: 

 руб. 

Доплаты за работу в ночное время 

     За  работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

     Доплата за работу в ночное время при двухсменном  графике работы составит 3,33% тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время устанавливается только основным производственным рабочим.

     Статья 6004: 

 руб. 

     Статья 6008: 

 руб. 

Доплата за работу в праздничные  дни 

     Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается в двойном размере. Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной или часовой тарифной ставки.

     В курсовой работе работа в праздничные  дни оплачивается в двойном размере  и составляет 2,74% тарифной ставки (оклада).

     В курсовой работе доплата за работу в праздничные дни устанавливается  только основным производственным рабочим.

Информация о работе Экономика железнодорожного транспорта