В классическом понимании производительность труда – это количество продукции, вырабатываемой работником в единицу  времени, или количество времени, затрачиваемое работником на единицу продукции. Рост производительности труда означает увеличение выпуска продукции в единицу рабочего времени. Для оценки уровня производительности труда на любом предприятии применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. В таблице 10 сгруппированы данные для проведения факторного анализа производительности труда.

     Таблица 10

     Исходные  данные для факторного анализа производительности труда

     Среднегодовая выработка одним работником равна  произведению следующих факторов:

     П_тр = У_{в *} Д _* П _* ЧВ,                                          (1)

     где  У_в – удельный вес рабочих в общей численности,

     Д – количество отработанных дней одним  рабочим за год,

     П – средняя продолжительность  рабочего дня,

     ЧВ  – среднечасовая выработка продукции.

     Расчет  влияния данных факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки  персонала произведен способом абсолютных разниц.

     Таблица 11

     Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой  производительности труда работников

 

     Из  таблицы видим, что среднегодовая  производительность труда работников увеличилась на 1,29 тыс. т-км брутто/чел. (т.е. 2,07%). На нее в большей степени повлияли такие факторы, как увеличение среднечасовой выработки на 4,54 тыс. т-км брутто/чел. и увеличение продолжительности рабочего дня на 2,33 тыс. т-км брутто/чел.. Большое влияние также оказало изменение доли рабочих в общей численности, из-за этого показателя среднегодовая производительность работников уменьшилась на 5,28 тыс. т-км брутто/чел.. Незначительным было влияние   (-0,30 тыс. т-км брутто/чел.) изменения количества отработанных дней одним рабочим за год.

     Аналогичным образом анализируется изменение  среднегодовой выработки рабочего (формула 2), которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим  за год (Д), средней продолжительности  рабочего дня (П) и среднечасовой  выработки (ЧВ):

     ГВ = Д _* П _* ЧВ                                               (2)

     Рассчитывается  влияние данных факторов способом абсолютных разниц в таблице 12.  
 

     Таблица 12

     Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой  производительности труда рабочего

 

     На  уровень среднегодовой производительности труда рабочего повлияли такие факторы, как изменение среднечасовой  выработки на 0,01 тыс. т-км брутто/чел. (увеличила производительность на 7,40 тыс. т-км брутто/чел.), изменение продолжительности рабочего дня на 0,30 тыс. т-км брутто/чел. (увеличила производительность на 3,79 тыс. т-км брутто/чел.) уменьшение количества отработанных дней одним рабочим за год на 1 тыс. т-км брутто/чел. (снизило производительность на 0,50 тыс. т-км брутто/чел.). В целом среднегодовая производительность труда рабочего под влиянием этих факторов увеличилась на 10,69 тыс. т-км брутто/чел., или на 11,52%.

     Анализ  уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

     Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени характеризуется  его индексом (I_сз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀).

     Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв):

                                                                           (3)

                                                                           (4)

     Если  на предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста  оплаты труда, то находится коэффициент  опережения:

                                                                                     (5)

     Для определения суммы экономии или  перерасхода фонда зарплаты в  связи с изменением соотношений  между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

                                                                      (6)

     В условиях инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы  необходимо учитывать индекс роста  цен на потребительские товары и  услуги (I_ц) за анализируемый период:

                                                                          (7)

     Таблица 13

     Анализ  производительности труда и заработной платы

 

     Как видно из таблицы темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, их индексы равны 1,58 и 1,12 соответственно, поэтому не рассчитывается коэффициент опережения. Таким образом, перерасход фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты составляет 22840,80 тыс. рублей. 
 
 
 

     3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

     Анализ  состава и структуры основных фондов предприятия выполняется по форме таблицы 14.

     Таблица 14

     Состав  и структура основных фондов предприятия