«Жас Орда» ойын- сауық кешені

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

SWOT – талдау 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Өнімнің өмірлік циклінің кезеңдерінің мінездемесі 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5 тақырып. Өндірілетін  тауар немесе көрсетілетін  қызмет түріне  мінездеме

1. Негізгі өнім қызмет көрсету сферасы болып табылады, сондықтан мына  факторға толық зерттеу жасау керек:
1. тұтынушылар талабының өзгеруі;  Біздің «Жас Орда» ойын сауық кешеніміз патриоттық болғанымен биз онда дастүрді сақтай отырып заман талабымен ұштастырғымыз келеди. Мысалы, бізде жаңа ауендер, қызмет көрсетудің жоғарғы сапалығы және безендіру және құрал жабдықтардың соңғы үлгілері көрсетиледі.
2. тұтынушылар санының өзгеруі: демографиялық жағдай,денсаулық жағдайы; яғни биздің ең бірінші тұтынушылар жастар екені белгілі, бірак біз  бұл кешенді уақыт өте кеңейтіп, жас шамасы орта азаматтарды да тартамыз. Яғни оларға лайық әуендермен ас мәзірін даярлап демалатын орын жасаймыз немесе олар келетін арнайы күн белгілеуге болады
3. табыстың өзгеруі; мысалы жиі келетін азаматтарға дисконт карточкаларын ұсына аламыз, арнайы жеңілдіктер мен пайыздар қарастырылады немесе депозиттік жүйе енгіземіз, яғни 4000 тг төлейсің ішіне барлық қызмет көрсету енгізіледі. Әртүрлі білім,мәдениет,спорт жарыстарына қатысқан,жеңіске жеткен студенттер кешенге ақысыз кіру,әртүрлі сый-сыйапаттармен марапатталады. Дүйсенбі күні кешенімізде концерттік күн болып есептелінеді. Осы күні Университетіміздің ең талантты жастары өз өнерлерін халыққа көрсете алатын болады.

 

4. тауар(қызмет, жұмыс) сервисі;  "Жас Орда" патриотық  думан демалыс кешенінің қызмет көрсету саласы өте жоғары деңгейде және барлық талаптарға сай болып  табылады. Біздің кешеніміздің ірі  қонақтарға күтім жасаудан персоналды қызмет көрсетуге дейінгі қызметкерлер өте профессионалды деңгейде деп  айтсақ қателеспеген болар едік. Енді "Жас Ордамыздың" қызмет көрсету  салаларындағы жұмысшыларды қалай  аламыз және сол жайында тоқтала  кетсек:

 

      Бас менеджер - бұл қызметке тек менеджмент саласындағы студенті, магистранты  бола алады.. Қазақ және ағылшын тілін  білуі тиіс. Егер де бұрын жұмыс  істеген тәжірибесі болса өте  жақсы. Жас шамасы 19-25 жас.  

      Бас менеджер орынбасары – бас менеджерге қойылған талаптар қойылады. 

      Ви-Джейге Астана қаласы көлемінде кастинг  жүргізіледі. Қазақша судай білуге тиіс. Бұрын ақындар сайысына немесе әртүрлі  сайыстарының жүлдегері  болса абзал. Жалпы кешенде істейтін Ви-Джейлер саны үшеу болады.Сыртқы түр-сипаты аса маңызды емес, киімі "қазіргі жастардың заманына сай,қазақша  қосымшасымен" болады.Жас шамасы – 18-30.   

      Ди-Джей кастингі тек қана Еуразия көлемінде  болады.Ол міндетті түрде қазақша  білуі тиіс,бұрын осы қызметте жұмыс істеген болуы керек.Оның міндеті қазіргі таңдағы жастардың  көңілінен шығатын музыкалар  қойып және қазіргі заманғы қазақша  музыкаларды да ұмытпағаны дұрыс.Киім стилі - ди-джейлік плюс қазақи модерн. Жас шамасы – 18-30. 

      Қауіпсіздік сақтау жұмыскерлері: Бұл жұмысқа  кастинг Еуразия университеті, "Еуразия" спорт кешені, "Қазақстан" спорт  кешендерінде жүргізіледі. ЕҰУдың спорт  факультетінен болса қосымша  бонустар тағайындалынады. ҚСЖ әртүрлі  қалалық, облыстық, республикалық, халықаралық  дәрежедегі жеңіске жеткен спортшылар болуы тиіс.Бойы -  175см, салмағы  – 73 кг-дан жоғары болуы тиіс. Қазақша  білуі тиісті. ҚСЖ киімдеріне сай, бірақ ежелгі қазақ батырларының киімдеріне ұқсауы тиіс. Кешенде сегіз  ҚСЖ болады. Жас шамасы – 20-32. 

      Персонал, қызмет көрсетушілер: Кастинг Астана қаласы бойынша болады. Жас шамасы – 18-25. Қазақ тілін білуі міндетті. Сыртқы бет әлпеті маңызды. Орта білімі болуы міндетті. Бұрын жұмыс істегені аса маңызды емес. Егер де қазақшасы  судай болса, басқа ұлт өкілдерін  де ала береміз. Киімдері қазақтың ою-өрнегі бар жейде және юбка. 

      Аспазшылар, даяршылар: Кастинг Астана қаласы территориясы  бойынша болады. Аспазшыларға жас шамасы, тіл білуі, ұлты аса маңызды емес. Маңыздысы - кем дегенде, екі, үш жыл аспазшы тәжірбиесі болуы тиіс. 

5. мода; Қызмет көрсету сферасындағылардың барлығы қазақи стильді сақтай отырып, қазіргі заманға сай киімдермен қамтамасыз етеміз, яғни ол киімдерді бізге «Жәдігер» ЖШС ұсынатаын болды.

 

Сұраныстың  категориялары:

1. бастапқы сұраныс;  бізде жастар болмақ, яғни жас шамасы 18-25
2. екінші сұраныс, бұл бірінші сұранысты қанағаттандырғаннан кейін орындалатын сұраныс; яғни жастарды толық қамтыған соң орта жас шамасындағы тұтынушыларды тартамыз.
3. сатылған немесе өткізілген сұраныс,бұл әрдайым болатын сұраныс; онда күндіз де түнде де қызмет атқаратын болғандықтан жас ерекшелігіне қарамай сұраныс әрдайым болады

 

4. кейінге қалдырылған  сұраныс; тек қана ойын сауық кешені емес уақыт өте келе банкет залдарын қосуымыз мүмкін

 
 

2. Тауар немесе көрсетілетін қызмет түрін өткізу.

• ішкі өткізу арналары :Ең бірінші ол Астана қаласының тұрғындарын толық қамту, яіни жарнама, корме, буклеттер жасау арқылы әрбір тұрғынын хабардар ету, кейін еліміздегі басқа қалаларға филиалдар ашуға болады: мысалы екінші астанамыз алматыға онда халық саны коп және жастардың және студенттер қаласы болғандықтан сұраныс жоғары болады.

• сырттқы өткізу арналары: Шет елден қонақтарды күту, оларды қазақ халқының дәстүрімен толықтай таныстыру яғни ол үшін туристік компаниялармен келісім шартқа отыру арқылы қол жеткізбекпіз. Бұдан басқа уақыт өте шет елде яғни ол қазақ халқы ең көп тараған мемлекеттерде өз филиалдарымызды ашу ең үлкен жоспарымыз бар. Бұл екі жаққа да пайда әкеледі, себебі өз мемлекетінен жырақта жүрген азаматқа елімен танысуға зот мүмкіндік әрі қызығушылық тудыру арқылы бізге коп тұтынушылар тартылатынына сеніміміз мол

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Нарықтық  бәсекелестік картасы