Безопастность труда в сельском хозяйстве

    Акционерное общество - это юридическое лицо, уставный капитал которого разделен на акции, созданное для совместного  хозяйствования на основе объединения  имущества. Ответственность по обязательствам общества акционеры несут в пределах стоимости своих акций. Акционеры имеют право на получение дивидендов в случае коммерческого успеха общества. Участие акционера в производственной деятельности общества необязательно. Работники могут наниматься на работу в АО в соответствии с трудовым договором.

    Производственный  кооператив (артель) - это юридическое  лицо, в котором граждане объединены на добровольной основе для совместной производственной деятельности, основанной на личном трудовом участии, на объединении  земельных или имущественных паевых взносов.

    Основными документами коммерческих коллективных сельскохозяйственных предприятий  являются устав и учредительный  договор, в которых определены принципы функционирования предприятия, права  и обязанности учредителей и  др.

    В производственном кооперативе трудовые отношения возникают, начиная с 16-летнего возраста. Каждое коллективное сельскохозяйственное предприятие имеет фонд оплаты труда. Работодателем в таком предприятии может выступать директор ООО, председатель кооператива или другой исполнительный орган. Одним из важнейших условий вступления работников в кооператив являются условия об обязательном личном трудовом участии работника и то, что в производственном кооперативе в соответствии с ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" 50% объема всех работ должны выполняться членами кооператива. Члены кооператива не заключают трудового договора. На этих работников распространяется законодательство о кооперации, трудовая деятельность членов регулируется уставом коллектива, нормы которого не должны противоречить трудовому законодательству РФ. Например, если на основе устава кооператива и других документов установлено, что заработная плата членов кооператива ниже минимального размера оплаты труда, то это считается незаконным. Также незаконным является ухудшение условий труда работающих членов кооператива. Члены кооператива, как и работающие на основе трудового договора работники, имеют право на безопасные условия труда, рациональный режим труда и отдыха, на охрану прав труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста.

    Трудовые  отношения в производственном кооперативе  берут свое начало с того момента, когда между членом кооператива  и правлением будет достигнуто согласие в трудовых отношениях. Если работник не имеет специального образования, то его должность в кооперативе может быть определена и после принятия его в члены. Если в кооперативе имеется работа, то отказать в ней члену кооператива нельзя. Если работы нет, то его член без потери членства может работать на другом предприятии.

    Член  кооператива, который заключил трудовое соглашение с правлением, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (если член кооператива является частью трудового коллектива, а не ассоциированным членом, который не участвует в производственной деятельности).

    Трудовое  правоотношение члена кооператива  и правления заканчивается с  прекращением членства в кооперативе  или в случае перехода из трудового  коллектива в ассоциированные члены.

    Изменение трудовых правоотношений корпоративное  законодательство регулировать не может. Устав и другие документы кооператива содержат нормы об изменении трудовых правоотношений, которые не противоречат трудовому законодательству. В случае ненадлежащего выполнения членом кооператива своих трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка он может быть исключен из членства кооператива. Это может быть систематическое неисполнение работником своих трудовых функций, прогулы, явка на работу в нетрезвом состоянии и другие случаи. Члены кооператива имеют право на отдых, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В производственном кооперативе могут  трудиться, помимо его членов, и временные (на 24 месяца), и сезонные (6 месяцев) работники. Трудовые правоотношения таких  работников регулируются трудовым законодательством  для временных и сезонных работников. Оплата труда членов кооператива производится, как уже было сказано, в соответствии с трудовым законодательством. Оплата труда работников растениеводства, животноводства, обслуживающих и вспомогательных подразделений может производиться по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам. Видами оплаты труда за трудовое участие в деятельности предприятия являются: основная оплата, надбавка, компенсационные выплаты, премии, натуральная оплата.

    Так как в современных условиях работники коллективного предприятия вносят в уставный капитал свои взносы, то они вправе (в соответствии с уставом и учредительным договором) рассчитывать на получение дивидендов. В соответствии с современным определением заработной платы таковой является доля дохода предприятия, зависящая от конечных результатов производственной деятельности, разделяемая между работниками, в зависимости от количества и качества вложенного работниками труда, а также размера вложенного капитала.

    Дисциплина  трудового коллектива в производственном кооперативе регулируется ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" и другими нормативными актами. В производственном кооперативе существует такое понятие, как "внутренний распорядок", которое включает в себя не только порядок трудовых отношений, но и особенности регулирования управленческих, имущественных, земельных и других отношений в кооперативе. Правила внутреннего распорядка принимаются на общем собрании членов правления. Эти правовые документы содержат следующее: общие положения (порядок действия правил); порядок приема и увольнения работников (порядок приема и прекращения членства); основные обязанности работников (права и обязанности членов); основные обязанности работодателя (основные обязанности правления кооператива); рабочее время и время отдыха; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    В обществах трудовые отношения, также  как и в кооперативах, регулируются местными нормативными актами (помимо трудового законодательства РФ).

    Учредители  общества могут и не принимать непосредственного трудового участия в производственной деятельности предприятия. Например, акционеры могут получать доход только в виде дивидендов, наемные же работники общества заключают с ними трудовой договор. 

2.2. Охрана труда

на частных  сельскохозяйственных предприятиях 

    Существует  множество определений крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ).

    Крестьянское (фермерское) хозяйство - это семейное трудовое объединение, совместно ведущее  самостоятельное товарное производство на селе; это форма свободного предпринимательства, осуществляемое производство сельскохозяйственной продукции на принципах экономической выгоды.

    Крестьянское (фермерское) хозяйство не является юридическим лицом, но обладает признаками юридического лица.

    Согласно принятому законодательству крестьянское (фермерское) хозяйство самостоятельно решает вопросы производственно-хозяйственной деятельности, вопросы организации труда и быта. Однако принятые решения о трудовых отношениях в КФХ не должны противоречить трудовому законодательству. Если крестьянское (фермерское) хозяйство создается отдельным гражданином, то он является единственным его членом. Ему выдается земельный участок в пределах одной районной земельной доли. Он может взять в аренду или выкупить и дополнительную землю.

    Согласно  Закону "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" членами таких хозяйств должны быть трудоспособные члены семьи  и другие граждане, ведущие совместное хозяйство. При выходе из КФХ его  член может получить только стоимость  своей земельной доли. Крестьянское (фермерское) хозяйство возглавляет один из его членов, которого избирают на собрании коллектива. Этот работник именуется главой КФХ. На него оформляются все документы, и его фамилия регистрируется в земельном комитете как частный предприниматель. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является представителем интересов членов КФХ во всех административных, хозяйственных и судебных органах.

    Отличительной чертой такого вида предпринимательства  является полная занятость на всей земле всех членов КФХ. Доходы от деятельности КФХ должны являться для его членов основными.

    Трудовые  отношения в крестьянском (фермерском) хозяйстве наступают с момента  регистрации главы КФХ в качестве индивидуального предпринимателя. Право зарегистрировать себя как такого предпринимателя имеет каждый гражданин РФ, достигший 18-летнего возраста, который имеет опыт работы в сельском хозяйстве, сельскохозяйственное образование и квалификацию.

    В КФХ могут работать, начиная с 14-летнего возраста.

    Глава крестьянского (фермерского) хозяйства  является работодателем и может  заключать договор на выполнение услуг с наемным работником. Например, глава КФХ заключает договор  с пастухом села на пастьбу личного скота главы КФХ. Трудовой договор, заключаемый между главой КФХ и наемным работником, должен отвечать общим требованиям трудового законодательства. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства ответственен и за ведение трудовых книжек своих работников. Выполнение главой КФХ своих трудовых функций является частью его предпринимательской деятельности. Для главы КФХ его работа в этом хозяйстве является основной, но в соответствии с Законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" может быть не единственной. Остальные члены КФХ самостоятельно принимают решение о порядке и степени своей занятости в хозяйстве.

    В соответствии с нормами Закона "О  крестьянском (фермерском) хозяйстве" трудовые правоотношения в каждом хозяйстве  регламентируются и регулируются его членами. А трудовые отношения наемных работников регламентируются и регулируются общими нормами трудового права.

    Глава крестьянского (фермерского) хозяйства  обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда, а  в случае воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов - всеми необходимыми в соответствии с законодательством РФ средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства обязан соблюдать законодательство, регулирующее труд женщин и подростков, обязан предоставлять своим работникам гарантированный отдых. Режим труда и отдыха в крестьянском (фермерском) хозяйстве должен быть рациональным, а размер оплаты труда - не менее установленных государством минимальных размеров.

    Если  крестьянское (фермерское) хозяйство  создается людьми, которые не являются родственниками, то трудовые правоотношения и отношения собственности могут  регулироваться в хозяйстве дополнительно  договором, который заключают члены  КФХ между собой, правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются на общем собрании его членов. Для членов КФХ в графе "сведения о работе" делается запись о дате принятия в хозяйство, и, как правило, не указывается профессия (специальность). Согласно вышесказанному в крестьянском (фермерском) хозяйстве нет такого четко разграниченного понятия, как перевод работника с одной работы на другую. Другими словами, в крестьянском хозяйстве перевод работников внутри хозяйства возможен и без согласия работника. Этот перевод является по сути перемещением. Нормы трудового права, которые регулируют рабочее время и время отдыха, деятельность крестьянского (фермерского) хозяйства отражены в его локальных нормативных актах. На членов КФХ распространяется государственное социальное страхование и обеспечение, следовательно, члены КФХ получают пособия и другие социальные льготы.

    Оплата  труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве в зависимости от вида производственной деятельности (животноводческая, растениеводческая и т.д.) дифференцируется по системам, формам и устанавливается путем согласования членов КФХ и его главы.

    В Законе "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" нет положений, которые  регулировали бы распределение доходов  членов КФХ по труду. Порядок и  метод расчетов оплаты труда в каждом КФХ определяется самостоятельно, причем зачастую размер оплаты труда зависит от величины прибыли, которую хозяйство получит за свою производственную деятельность.

    Дисциплина  в крестьянском (фермерском) хозяйстве  регулируется, как правило, на основе устной договоренности. Правила внутреннего трудового распорядка для работников принимаются на собрании членов КФХ. В правилах распорядка крестьянского (фермерского) хозяйства содержатся, например, помимо общих правил, права и обязанности главы крестьянского (фермерского) хозяйства, размеры, сроки и порядок распределения доходов в хозяйстве, правила охраны труда, социальные права членов КФХ, порядок рассмотрения трудовых споров.

    В любом случае все члены крестьянского (фермерского) хозяйства должны добросовестно выполнять локальные нормативные акты. В семейных КФХ, помимо официальных мер поощрения за особые трудовые заслуги его членов, могут применяться и неформальные меры поощрения.

    В соответствии с законодательством  РФ в фермерском хозяйстве не должны устанавливаться такие условия труда работников, которые являются худшими по сравнению с требованиями ТК РФ, Конституции РФ, законов об охране труда, Правил по охране труда в растениеводстве, животноводстве и других отраслях сельского хозяйства, Закона "Об охране окружающей среды" и т.д. На фермерском хозяйстве оборудование, машины и прочая техника, инвентарь должны применяться только в исправном состоянии.

    В случае воздействия на членов и работников КФХ вредных и опасных производственных факторов работодатель, а именно глава КФХ, должен обеспечить работников всеми необходимыми в соответствии с законодательством средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Например, беременным женщинам - членам КФХ должны предоставляться отпуска по беременности и родам и прочие льготы.

    Если  работники - члены КФХ занимаются протравливанием семян, то они должны быть обеспечены специальной одеждой, респираторами и другими средствами защиты.