Формы и системы, виды оплаты труда

     Сдельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника.[7]

Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг, работ), так как труд оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки), в соответствии с количеством произведенных изделий или операций.[3]

     Применение  сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии:

     1) Расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента;

     2) Хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ;

     3) Реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса;

     4) Организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п.

     Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки.[1]  
 

За каждую единицу продукции в натуральном  измерении (метр, штуку, тонну) устанавливается  определенная сдельная расценка (Ср), которая  рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях (Рст) на установленную норму выработки (Нз) за тот же период по формуле:

С =Р /Н                                                                                                                       (1.1)

     Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами  выработки.[1]

     В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда (по отдельным рабочим местам или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда:

     - индивидуальную

     - бригадную (коллективную).

     При прямой индивидуальной сдельной системе оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течении определенного периода (день, неделя, месяц) по установленным расценкам. Такая оплата труда применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.[1]

     Бригадная (коллективная) сдельная система оплаты труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом (бригадой), где имеет место совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная система оплаты труда не учитывает фактическую выработку каждого члена бригады и может привести к уравниванию.[14]

     Сдельная  заработная плата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.[1]

2. Прямая сдельная система оплаты труда

 

     Прямая  сдельная система оплаты труда (З ) – это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.[11]

     Прямая  сдельная зарплата определяется по следующей  формуле:

З =R*q,                                                                                                                           (1.2)

     где q – количество продукции, произведенной работником;

     R – сдельная расценка.

     Индивидуальная  сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки (С ), установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени, на единицу продукции (Н ) в нормо-часах:

R=C *H или R= ,                                                                                           (1.2.1)

     где Н ' – норма времени в минутах,

     либо путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки (Н ):

R=                                                                                                                         (1.2.2) 

3. Сдельно-премиальная система оплаты труда

 

     Сдельно-премиальная  система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные количественные и (или) качественные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака; экономия сырья, топлива, энергии; снижение нормируемой трудоемкости; улучшение качества продукции; рост производительности труда и т.п.).

       Как правило, устанавливается  не более двух-трех основных  показателей и условий для  премирования.[2]

     Данная  система заработной платы имеет  наибольшее распространение, она позволяет в большей степени реализовать стимулирующею функцию за счет премии.

     Премия  устанавливается в проценте к  прямой зарплате. Размер премии, условия  премирования определяются положением о премировании.[5]

З =З +П,                                                                                                                 (1.3)

где П – премия;

                                                                                                                  (1.3.1)

     Премии  делятся на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда.

Премии, обусловленные системой оплаты труда, - это дополнительная надтарифная  оплата за достижение в работе.

Премии, не обусловленные системой оплаты труда, - это поощрительные премии. Такое премирование является правом, а не обязанностью администрации согласно ст. 83 КЗоТ РФ.  

4. Аккордная сдельная система оплаты труда

 

     Аккордная система оплаты труда – это система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока выполнения.[12]

     Эту систему оплаты труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего комплекса (объема) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции), влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев.

Стоимость всей работы определяется исходя из действующих  норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования.

Аккордная оплата вводится для отдельных групп  рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.[2]

Премирование  вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчет осуществляется после  выполнения всех работ.

 Если  выполнение аккордного задания  требует длительного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. 

5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

 

     Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.[11]

     Наиболее  эффективной считается сдельно-прогрессивная  система, в которой имеются две  ступени оплаты и достаточно высокий  уровень повышения сдельных расценок.

Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих  в повышении норм выработки и вводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный срок.[11]

     Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой  техники, продукции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (R ), а при выработки сверх норм – по повышенным расценкам (R ):

З =R *q +R (q -q ),                                                                                        (1.5)

     где R - расценка прямая (обычная),

     R - расценка увеличенная (повышенная).

     q , q - фактический и плановый выпуск.

     Необоснованное  применение сдельно-прогрессивной  системы оплаты труда часто ведет  к повышению себестоимости продукции, поэтому даже временное ее применение требует экономического обоснования.[11]

Это обоснование  сводится к определению максимально  допустимого размера увеличения сдельных расценок за работы, выполненные  сверх установленной нормы (базы).

Поскольку источником средств на повышение  расценок является экономия на условно-постоянных расходах, то исходя из данных о структуре себестоимости продукции, максимально допустимую степень увеличения сдельных расценок (МД) можно определить по формуле:

МД=НР*ДЭ/О ,                                                                                                          (1.5.1)

       где НР – постоянные накладные расходы в плановой себестоимости единицы продукции, (руб. или %);

     ДЭ  – доля экономии на постоянных накладных  расходах, которая может быть использована на повышение расценок, (%);

     О - основная сдельная зарплата (с начислениями) рабочих (или сумма оплаты работ), которые переводятся на сдельно-прогрессивную оплату в плановой себестоимости единицы продукции, (руб. или %).

     Хотя  сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения всегда была незначительной, а с введением и широким распространением коллективных форм организации оплаты труда она практически перестала применяться.[8] Это объясняется значительными недостатками, присущими данной системе:

     - сложность в расчетах;

     - опасность того, что темпы роста  заработной платы будут опережать  темпы роста выработки;

     - повышение интенсивности работы  до уровней, при которых здоровью  работника будет причинен ущерб.

     Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь, если нужно  обеспечить срочное выполнение важного  для деятельности предприятия заказа, ликвидность в короткие сроки  последствия аварии. Время, на которое  вводится эта система, устанавливается на срок не более 3-6 месяцев. 
 

2 Повременная форма  оплаты труда

 

     Повременная форма оплаты труда – это форма  заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.[11]