Формы и системы, виды оплаты труда

Законы рынка объективно требуют формировать для работников и работодателей единые условия купли (продажи) рабочей силы на различных уровнях, включая отраслевой и региональный, а также группу заинтересованных предприятий, при наличии единой государственной политики в данной области. Представляется, что роль государства будет усилена, прежде всего, через упорядочение тарифного регулирования оплаты труда на основе социального партнерства, значит заключения соглашений между работодателями и работниками. Такой механизм регулирования оплаты труда предполагает, что основные условия оплаты труда, разработанные на более высоких уровнях, являются обязательными для низких уровней.

Введение…………………………………………………………………………….3
1 Формы оплаты труда и их виды…………………………………………………5
1.1 Повременная форма и её разновидности…………………………………......5
1.2 Сдельная форма и её разновидности………………………………………...10
2 Системы оплаты труда……………………………………………………….....15
2.1 Тарифная система оплаты труда……………………………………………..15
2.2 Бестарифная и поощрительные системы оплаты труд……………………..19
Заключение………………………………………………………………………..24
Глоссарий………………………………………………………………….............26
Список использованных источников…………………………………………....28
Приложение А…………………………………………………………………….30