А.Смит концепция контроля и расчет оплаты труда

При второй методике вся  косвенная заработная плата распределяется на объекты калькуляции по специально разработанной и утвержденной ставке.

При использовании третьей  методики косвенная заработная плата  распределяется пропорционально основной заработной плате рабочих.

При варианте автономии управленческой бухгалтерии от финансовой наблюдаются  встречные записи при отражении  начисленных сумм заработной платы. Вначале распределения косвенных  расходов на оплату труда между объектами  учета затрат и лишь после этого  распределения все другие накладные  расходы.

Операции по учету и  распределению заработной платы  отражаются на счетах управленческой бухгалтерии на основании первичных  документов по учету труда, выработки  и начислению оплаты труда. Необходима тщательная проработка последовательности учетных записей и их связи  между данными двух бухгалтерий, так как расчеты с персоналом по оплате труда завершаются в  финансовой бухгалтерии.

В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.05.1998г. №694 «О государственной программе  перехода на международные стандарты  бухгалтерского учета в Республике Беларусь» утверждены государственная  программа и мероприятия по ее реализации, выполнение которых в  какой-то мере обеспечило сопоставимость показателей учета и отчетности в нашей республике с соответствующими показателями других стран. Выполнение программы требует изучения и  внедрения международно-признанных  стандартов,  нормативов  и   директив  учета и

отчетности.

2.6 Пути совершенствования  учета труда и заработной платы в условиях развития  системы автоматизированной обработки   учетной

информации

Применение электронно-вычислительных машин (ЭВМ) позволило автоматизировать рабочее место бухгалтера и поднять  на новый уровень процесс измерения  и регистрации хозяйственных  операций. Результатом этого явилось  создание принципиально новой формы  бухгалтерского учета, которая получила название «автоматизированной».

Новый этап в автоматизации  бухгалтерского учета связан с появлением программы «1С: Бухгалтерия». С ее помощью стал возможным многомерный  и многоуровневый аналитический  учет, обеспечивший более тесное взаимодействие функциональных и инструментальных подходов при разработке этой версии, интеграцию функций ведения внутреннего (управленческого) и финансового учета, встраиваемость учетных компонентов в комплексные системы управлением предприятием. Решена задача одновременной работы с несколькими планами счетов, что в переходный период реформирования бухгалтерского учета приобретает особую актуальность. Определенный набор учетных функций, заложенный в алгоритмы программы, позволяет реализовать основные учетные процедуры, очерченные рамками теории бухгалтерского учета, а именно: ведение счетов, двойная запись, принцип сбалансированности и тому подобное.

Прикладная часть программы  содержит традиционный набор инструментов, характерный для любой бухгалтерской  программы, — план счетов, экранные формы первичных документов, журналы, отчеты. Однако этот набор включает средства, позволяющие изменить конфигурацию программы для нужд конкретной организации независимо от объема ее деятельности. Это касается не только настройки плана счетов, определения структуры счетов и субсчетов, но и количества уровней и размерности аналитического учета. В условиях применения ЭВМ следует абстрагироваться от специфических черт отдельных функциональных подсистем управления предприятием, положив в основу следующие принципы:

1) методологическое обеспечение;

2) организационное обеспечение;

3) информационное обеспечение;

4) программное обеспечение;

5) техническое обеспечение.

Компьютерной информационной технологии реализации журнально-ордерной формы бухгалтерского учета являются:

децентрализованная обработка  учетных данных на автоматизированных рабочих местах (АРМ) бухгалтера;

ориентация на привычную  для бухгалтера терминологию, сложившееся  в бухгалтерии разделение труда, существовавшее до применения компьютеров: регистры аналитического и синтетического учета, журналы-ордера, листки-расшифровки, вспомогательные ведомости по дебету счетов, накопительные и группировочные регистры;

сохранение взаимосвязей между регистрами и системой их контроля, присущих журнально-ордерной форме  счетоводства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Эффективность функциональной работы СУ-133 ОАО «СМТ № 19» во многом определяется рациональным использованием его персонала. В современных условиях заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, оказания ими услуг на высшем уровне.

В условиях  рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда. Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью  осуществляется контроль за мерой труда  и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение  качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом мотивации высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

Совершенствуя оплату труда  работников в условиях перехода к  рыночным отношениям, особенно следует  обратить внимание на  систему участия  в прибылях. В целом эта система  приемлема в наших условиях для  активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

В работе по совершенствованию  систем оплаты труда следует  использовать зарубежный опыт. В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система заработной платы как система «участия в прибылях». Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы «участия в прибылях».

Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим  направлениям.

Во-первых, развитие рыночных отношении предполагает усиление связи  заработной платы с конечными  результатами труда и воспроизводством рабочей силы.

 Во-вторых, закрепится  положение, при котором фонд  оплаты труда становится первичным,  а не остаточным.

В-третьих, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными  изменениями во всей системе организации  оплаты труда, появлением новых мотивов  и стимулом в развитии инициативы и заинтересованности в результатах  своего труда.

В-четвертых, в рыночной экономике  нельзя допускать падения уровня жизни людей.

 С переходом к рыночным  отношениям происходят изменения  не только в формах и системах  заработной платы, но и в  методах ее организации. Одной  из новых форм трудовых отношений  и заработной платы выступает  контракт, трудовой договор. Он  заключается в письменной форме,  где устанавливаются точные обязанности  для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и  ограничен определенным сроком.

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие  выводы:

1. Изучены методологические подходы к организации бухгалтерского учета и проведению анализа операций по труду. Установлено, что учет труда и заработной платы в СУ-133 ведется в соответствии с действующим законодательством, правовыми и нормативными актами.

2. Предлагается внедрение автоматизированной системы, разработанной научно-исследовательским институтом информатизации в непроизводственной сфере, что обеспечит достоверность, точность, оперативность принятия управленческих решений.

3. Изучена методика проведения анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов.

4. Проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов в СУ-133.

На основании вышеизложенного  можно внести следующие предложения:

- сократить затраты труда на производство путем повышения качества услуг, внедрения комплексной механизации и автоматизации;

- более эффективно использовать экономические факторы роста производительности труда: внедрить в производство экономические методы управления;

- правильнее использовать организационные факторы – связанные с повышением уровня концентрации, специализации, обеспечения эффективной организации производственных процессов труда и заработной платы;

- поиск резервов улучшения использования рабочего времени за счет ликвидации всевозможных его потерь, устранение непроизводительных затрат труда, услуги, условия труда на рабочем месте, затрат труда ИТР;

- разработка адекватной стратегии в области социально значимых факторов, то есть всего того, что связано с условиями деятельности людей в производстве и других сферах общественной жизни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Н.А.Русак [и др.]; под общ. ред. В. И. Стражева. - Минск: Выш. шк., 2007. -545с.
2. Балансовый отчет предприятия в рыночной экономике / Т. К. Крек [и др.]; под ред. Т. К. Крека. - Минск: Право и экономика, 2007. - 362с.
3. Беликова, Т. Н. Все об учете в строительстве / Т.Н. Беликова. - СПб.: Питер, 2006. - 304 с.
4. Богдановская, Л. А. Бухгалтерский баланс и его анализ / Л. А. Богдановская, М. Рихави. - Минск: Экаунт, 2008. - 237с.
5. Бухгалтерский учет / И. Е. Тишков [и др.]; под ред. И. Е. Тишкова. -Минск: Выш. шк, 2007. - 541с.
6. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / В.Ф. Бабына [и др.]; под общ. ред. В.Ф. Бабыны. - Мн.: Выш. шк., 2002. - 304 с.
7. Василевич, Г. А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. А. Василевич. - Минск: Амалфея, 2006. - 212с.
8. Владимирова, Л. П. Экономика труда / Л. П. Владимирова. - М.: Дашков и К, 2000. - 426с.
9. Гладченко, А. О. Бухгалтерский учет в вопросах и ответах: учеб.- практ. пособие / А. О. Гладченко. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2004. - 304 с.
10.   Дробышевский, Н. П. Бухгалтерский учет в строительстве: учеб.-метод. пособие / Н.П. Дробышевский. - Минск: ФУ Аинформ, 2006. - 748 с.
11. Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающих детей» от 30.10.1992г. № 1898-XII: с изм. и доп. 16.11.2010г. № 191-3
12.   Инструкция о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности: постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 17.02.2004 г. № 16; изм. и доп. ред. № 15/11946 от 5.01.2011 г. // Национальный реестр правовых актов. - 2011. - № 11-1/11946.
13. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 года; изм. и доп. от 24 ноября 1996 года. - Минск: Научный центр правовой информации Республики Беларусь. Официальное издание, 2007. - 91с.
14. Ладутько, Н. И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб.    пособие / Н.И. Ладутько. - Минск: Книжный Дом, 2005. - 688 с.
15. Марчинкас, А. Эффективность труда хозяйственных руководителей / А. Марчинкас // Бел. экон. журнал. - 2011. -№ 3
16. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: декрет Президента Республики   Беларусь   от   26.07.1999г.   №29   (ред.   от   30.08.2002)   // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - №58. - 1/512.
17. О коллективных договорах и соглашениях: Закон Республики Беларусь от 24 ноября 1992 г. // Национальный реестр правовых актов. - 1992. -№19. - С. 4-28.
18. Об  утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999г. №1180.  (ред.  от 25.08.2004) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2011. - №8. -5/3337.
19. Оганесян, И.А. Управление персоналом организации / И. А. Оганесян.  - Минск: Амалфея, 2006. - 415с.
20. Петровский,    В. И.    Системы    автоматизации    бух. учета:    история, современное    состояние    и   ОАО    «ГИАП» Перспективы   развития   /   В.И. Петровский // Бухгалтер и компьютер. - 2007. - № 1. - С.28-30.
21. Постановление Министерства Финансов от 29.06.2011г. № 50 об установлении типового план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению.
22. Постановление национального статистического комитета Республики Беларусь от 31.05.2011г. № 99: с изм. и доп. 11.01.2012г. № 9
23. Седегов, И. А. Управление персоналом. Сотрудники как фактор успеха предприятия / И. А. Седегов. - Минск: БГЭУ, 2011. - 312с.
24. Сейтмуратов,    Р.    Стимулирование    производительности   труда   /   Р. Сеймуратов // Экономист. - 2011. - №4. - С.55-58.
25. Стражева, Н.С Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Н.С Стражева, А.В. Стражев. - Минск: Книжный Дом, 2008. - 432 с.
26. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под ред. В.И.Семенкова.- Минск: Амалфея, 2008. -454с.
27. Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 года. - Минск: Научный центр правовой информации Республики Беларусь. Официальное издание, 2000.-191с.