А.Смит концепция контроля и расчет оплаты труда

Все наниматели независимо от наименования и форм собственности  обязаны предоставлять трудовые отпуска работающим по совместительству либо выплачивать денежную компенсацию при увольнении.

Рабочий год, за который предоставляется  трудовой отпуск, равен по продолжительности  календарному году, но исчисляется  для каждого работника со дня приема на работу.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и  праздничные дни, не совпадающие  с воскресными днями, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Статьей 166 Трудового кодекса  предусмотрено, что трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется  не ранее чем через шесть месяцев  работы у нанимателя, а также предусмотрены  случаи предоставления отпуска до истечения  шести месяцев работы по желанию  работника. Отпуска за второй и последующие  годы могут предоставляться в  любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. [26]

При увольнении независимо от его основания работнику, который  не использовал или использовал  не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

Денежная компенсация  за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в  день увольнения. В случае невыплаты  по вине нанимателя причитающихся при  увольнении сумм работник имеет право  взыскать с нанимателя средний заработок  за каждый день просрочки.

Работникам, которым ко времени  ухода в отпуск заработная плата  за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка может производиться  за количество месяцев, начиная не с  месяца, предшествующего месяцу ухода  в отпуск (выплаты компенсации), а  на один месяц раньше.

Лицам, работающим по совместительству у разных нанимателей, средний заработок  исчисляется раздельно по основному  месту работы и работе по совместительству, а работающим у одного и того же нанимателя - исходя из заработной платы, начисленной по основному месту  работы и по совместительству.

Если снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены  в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная в  период с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при  исчислении среднего заработка без  ее корректировки. В дальнейшем, когда  тарифные ставки (оклады) в организации  превысят их уровень до снижения, для  исчисления поправочных коэффициентов  принимаются новые тарифные ставки (оклады).

К дополнительной заработной плате также относится ежемесячная  доплата в виде премии. Под премированием  понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка  в целях поощрения их за дополнительные результаты труда. Премирование является составной частью сдельно-премиальной  и повременно-премиальной систем оплаты труда. В ОАО «СМТ № 19» процент премирования рабочих зависит от процента выполнения (перевыполнения) и отражается в наряде выполненных работ, а процент премирования аппарата управления структурных подразделений треста – от прибыли, темпов роста, рентабельности, материалоемкости.(ПРИЛОЖЕНИЕ Н)

Также работник может быть лишен премии, если доказана его  вина в совершении тех действий, за которые «Положением по оплате труда и премированию работников» предусмотрено лишение (снижение) премии.

Полное или частичное  лишение премий производится по общему правилу за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Лишение премии сотрудников бухгалтерии, производственно-экономического отдела, мастеров, прорабов производится на основании приказа начальника СУ-133, а при лишении премии начальника СУ-133 – на основании приказа генерального директора ОАО «СМТ № 19».

Другим распространенным видом выплат, используемых на основании среднего заработка, является пособие по временной нетрудоспособности.

Возможны следующие случаи утраты трудоспособности: вследствие заболевания или травмы; беременности и родов; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; карантина.

Основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный работнику  лечебным учреждением и оформленный  в установленном порядке. (ПРИЛОЖЕНИЕ О)

Расчет пособия производится на оборотной стороне листка нетрудоспособности. Начисленная сумма пособия указывается  цифрами и прописью с указанием  месяца (прописью), за который пособие  включено в платежную ведомость. Расчет подписывается главным (старшим) бухгалтером.

Листки нетрудоспособности хранятся в бухгалтерии наравне  с денежными документами, но отдельно от них.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало  не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Пособие выплачивается в  размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % - за последующие  рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

В размере 100 % среднего заработка  с первого дня утраты трудоспособности пособие выплачивается в следующих случаях: участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) и выехавшим (эвакуированным, отселенным) из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения; инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам; лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся – 18 лет); лицам из числа круглых сирот, не достигших возраста 21 года; при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (но не менее 2 минимальных заработных плат в месяц); при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком – инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, при санаторно-курортном лечении детей-инвалидов до 18 лет; при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Средства, израсходованные на выплату этих пособий, страхователь (предприятие, учреждение) в дальнейшем возмещает Фонду социальной защиты населения.

В некоторых случаях предусмотрены  ограничения в выплате пособий  в размере 50 % от установленных полных размеров. В таком порядке пособие  выплачивается лицам, нарушившим режим, установленный для них врачом, ставшими нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин, ставшими нетрудоспособными от заболеваний  и травм, причиной которых явилось  употребление алкоголя, наркотических  или токсических веществ и в других случаях только после принятия решения о его выплате комиссией по назначению пособий. (ПРИЛОЖЕНИЕ П) При наступлении таких обстоятельств лица, получающие пособие в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты трудоспособности, получат его в половинном размере. Лица, не имеющие льгот, получат пособие в размере 40 % среднего заработка за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и 50% среднего заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

Представляется целесообразным рассмотреть расчет пособия по временной  нетрудоспособности более подробно. Пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных  месяца, предшествующих месяцу, в котором  наступила нетрудоспособность. Если в этом периоде работник не имел заработка (болезнь, отпуск и др.), пособие  исчисляется из заработка за фактически проработанные до начала болезни  дни (часы) - месяца, в котором наступила  временная нетрудоспособность. Если работник не имел заработка за весь указанный период, то пособие исчисляется  из его тарифной ставки (оклада), действующей  на день наступления временной нетрудоспособности, и премий, предусмотренных действующей  системой оплаты труда согласно лицевому счету, расчетной ведомости за 2 календарных  месяца, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности.

В заработок для исчисления пособия включаются выплаты, которые  должны соответствовать двум условиям: на них должны начисляться страховые  взносы и они должны быть предусмотрены  действующей системой оплаты труда. Если одно из этих условий не соблюдается, указанные выплаты в заработок  не включаются.

Для исчисления пособия среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается путем деления заработка на число  всех рабочих дней (часов) по графику  работы работника в периоде, за который  взят заработок. В число рабочих  дней (часов) не включаются дни (часы) временной  нетрудоспособности, трудового и  социального отпусков, периоды приостановки работы не по вине работника, а также  дни (часы) освобождения от работы в  других случаях, предусмотренных законодательством.

Общая сумма пособия определяется умножением дневного (часового) пособия  на число рабочих дней (часов), пропущенных вследствие нетрудоспособности.

Если в период временной  нетрудоспособности у работника  повысилась тарифная ставка (оклад) по постановлению правительства или  по решению нанимателя, то со дня  ее (его) повышения среднедневной (среднечасовой), размер пособия увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника, определяемый путем  деления его тарифной ставки (оклада) после повышения на тарифную ставку (оклад) до повышения.

Максимальная сумма пособия  по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц (по каждому  месту работы) ограничена суммой трех среднемесячных заработных плат рабочих  и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности.

Порядок назначения и выплаты  пособий и надбавок к ним семьям, воспитывающим детей, регламентируется Законом "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей. [11]

В соответствии с этими  документами назначаются и выплачиваются  следующие пособия и надбавки к ним: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; матери, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности; по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; на детей в возрасте от 3 до 16 лет; по уходу за больным ребенком; по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери; по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; при санаторно-курортном лечении детей-инвалидов; на детей в возрасте до 16 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита или больных СПИД; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Пособия на детей и надбавки к ним назначаются специальной  комиссией по назначению пособий  семьям, создаваемой на предприятиях, в учреждениях. Пособия и надбавки назначаются со дня возникновения  права на них, если обращение за пособием последовало в течение 6 месяцев  со дня возникновения этого права. (ПРИЛОЖЕНИЕ Р)

Начисление и выплата  пособий на детей производится одновременно с начислением и выплатой заработной платы.

Пособие в связи с рождением  ребенка назначается и выплачивается  на основании справки органов  ЗАГСа о рождении ребенка на каждого  родившегося живым ребенка. (ПРИЛОЖЕНИЕ С)

Основание для начисления пособия матери, ставшей на учет до 12 недель беременности является справка, выданная врачом женской консультации. Пособие выплачивается единовременно  в размере 50 % пособия в связи  с рождением ребенка. (ПРИЛОЖЕНИЕ Т)

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается  независимо от материального положения семей. Для назначения пособия к заявлению прилагаются следующие документы:

- копия свидетельства о рождении ребенка; (ПРИЛОЖЕНИЕ У)

- справка о составе семьи (действительна в течение двух месяцев); (ПРИЛОЖЕНИЕ Ф)

- справка Государственной службы занятости о регистрации в качестве безработного с правом (без права) получения пособия по безработице; (ПРИЛОЖЕНИЕ Х)

- копия трудовой книжки;

- заявление. (ПРИЛОЖЕНИЕ  Ц)

В заявлении указывается, что в случае оформления ребенка  в детское дошкольное учреждение мать обязуется сообщить об этом органу, назначившему пособие. По достижении ребенком возраста 1,5; 2,0; 2,5 лет мать обязана  представить справку участкового  врача о том, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение. (ПРИЛОЖЕНИЕ Ч)

Пособие по уходу за ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет  назначается в размере 40 % среднедушевого минимального потребительского бюджета  семьи из 4 человек, на основании  заявления и документа о том, что лицо, осуществляющее уход, не работает (не учится), не получает пенсию или  пособие по безработице. Если уход осуществляется за двумя и более детьми-инвалидами, пособие выплачивается на каждого  из них. Лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте от 3 до 18 лет и одновременно имеющему право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие выплачивается по двум основаниям.

Пособие одинокой матери, воспитывающей  ребенка в возрасте до 1,5 лет получают одинокие матери (женщины, родившие вне  брака ребенка), воспитывающие детей, в актовой записи, о рождении которых  запись, об отце произведена в установленном  порядке по указанию матери, независимо от получения ими других пособий  и надбавок к ним.