Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2011 в 22:27, реферат
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований , направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
Эта ответственность
наступает, если нарушения повлекли или
могли повлечь за собой тяжкие последствия.
За нарушения санитарно-гигиенических
и санитарно-противоэпидемических правил
и норм могут применяться административно-правовые
санкции ст. 42 Кодекса РСФСР административных
правонарушениях. Кроме того, нарушение
должностными лицами законодательства
о труде и правил по охране труда ст. 41
Кодекса, мелкое хищение государственного
или общественного имущества ст. 49 Кодекса,
нарушение правил эксплуатации водохозяйственных
сооружений и устройств ст. 27 - выпуск в
эксплуатацию транспортных и других передвижных
средств с превышением нормативов содержания
загрязняющих веществ в выбросах ст. 80
Кодекса. И наконец, должностные лица,
представляющие работодателя и уклоняющиеся
от участия в переговорах по коллективному
договору или виновные в нарушении и невыполнении
обязательств по коллективному договору
или соглашению, также несут административную
ответственность. Лица, виновные в непредставлении
информации, необходимой для коллективных
переговоров и осуществления контроля
за соблюдением коллективного договора
или соглашений, несут либо административную,
либо дисциплинарную ответственность.
За нарушение норм трудового законодательства,
и в частности норм об охране труда, возможна
и дисциплинарная ответственность, которая
проявляется в применении дисциплинарных
санкций вплоть до увольнения. Увольнение
возможно при систематическом нарушении
должностным лицом своих обязанностей,
а также и в случае однократного, но грубого
нарушения, допущенного руководителем
предприятия, учреждения, организации
или его обособленного подразделения
или его заместителем по п. 1 ст. 254 КЗоТ.
Руководящие работники предприятия, виновные
в нарушение законодательства о труде,
невыполнении обязательств по коллективному
договору, проявляющие бюрократизм, волокиту,
могут быть уволены по требованию профсоюзного
органа не ниже районного по ст. 37 КЗоТ.
Если в результате допущенного правонарушения
причиняет еще и материальный ущерб, виновная
сторона привлекается и к материальной
ответственности. Вид ее и пределы определяются
общими нормами трудового законодательства
о материальной ответственности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ