Шпаргалка по "Охрана труда"

45. Возмещение вреда,  причиненного жизни  или здоровью работника.

    Возмещение  вреда, причиненного жизни и здоровью работника увечьем или иным повреждением здоровья при исполнении им своих  трудовых обязанностей, заключается  в выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его части). При этом учитывается степень утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья, дополнительные расходы при возмещении морального вреда и расходов на погребение. Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от других видов вреда, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и семьей погибшего или судом.

снованием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке. 
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, осуществляются нанимателем в счет начисляемых страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Средства, израсходованные на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, наниматель в последствии возмещает Фонду в бесспорном порядке. 
При временной нетрудоспособности в связи с травматизмом решение о назначении пособия принимается комиссией по назначению пособий, утверждаемой приказом нанимателя, и оформляется протоколом с отметкой в листке нетрудоспособности. 
Решение об отказе в выплате пособия полностью или частично принимается комиссией по назначению пособий в при-сутствии работника 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

46.Пропаганда  охраны труда и  сё роль в обеспечении  безопасности труда. 

Пропаганда  охраны труда – это информационное и эмоциональное воздействие на работающих с целью развить у них качества, способствующие безопасной работе.

Главной задачей  пропаганды охраны труда является создание положительного отношения работников к вопросам безопасности. Наиболее эффективным путем решения этой задачи является усиление мотивации  работников к безопасному труду.

Существующие приемы пропагандистского воздействия  можно разделить на две группы:

одноканальные коммуникации, когда существует канал воздействия, но отсутствует непосредственный канал  обратной связи для контроля за восприятием этого воздействия;

двухканальная коммуникация, при которой в процессе воздействия  имеется возможность контролировать его восприятие. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

47. Требования безопасности  к производственным  зданиям, вспомогательным  и бытовым помещениям.

Территория предприятия  и размещение зданий и сооружений на ней должны соответствовать требованиям  Санитарных норм проектирования промышленных предприятий и противопожарным  нормам проектирования зданий и сооружений с учетом технологических особенностей производства.

Производственные  помещения и цехи предприятия  должны быть расположены так, чтобы  обеспечить поточность технологических  процессов и отсутствие встречных  и перекрещивающихся потоков  сырья и готовой продукции. Запрещается  их расположение в подвальных и полуподвальных помещениях.

В складах допускается  газовая обработка амбарных вредителей в соответствии с действующими правилами  газовой обработки складов.

Пол в складских  помещениях должен быть плотным без  щелей, зацементированным, стены должны быть гладкими.

В складском помещении  должны быть предусмотрены холодильные  камеры для хранения скоропортящегося сырья и полуфабрикатов.

На предприятиях, вырабатывающих кондитерские изделия  с кремом (независимо от мощности), должны быть оборудованы отдельные помещения  для:

Стены производственных помещений на высоту не менее 1,75 м должны быть облицованы глазурованной плиткой или другими материалами, дающими возможность проводить влажную уборку, либо окрашены светлой краской.

Потолки и стены  выше панелей в производственных помещениях и вспомогательных цехах  должны быть побелены клеевыми или  окрашены водоэмульсионными красками. 
 
 
 

48. Коллективный договор  и соглашение по  охране груда.

1.1. Настоящий коллективный  договор заключен между работодателем  и работниками и является: правовым  актом, регулирующим социально-трудовые  отношения в Муниципальном общеобразовательном  учреждении 1.2. Коллективный договор  заключен в соответствии с  Трудовым кодексом 1.3. Сторонами  коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в  лице их представителя – председателя Профсоюзного комитета первичной профсоюзной  организации Новикова Сергея Владимировича (далее - профком);

работодатель в  лице его представителя - директора  Стрельцова Сергея Васильевича.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с  работодателем (

1.5. Действие настоящего  коллективного договора распространяется  на  всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора  должен  быть доведен работодателем  до сведения работников, а течение  3 дней после  его подписания.

1.7. Коллективный  договор сохраняет свое действие  в случае изменения  наименования  учреждения, расторжения трудового  договора с руководителем   учреждения.

1.9. При смене формы  собственности учреждения коллективный  договор сохраняет свое действие  в течение трех месяцев со  дня перехода прав  собственности.

1.10. При ликвидации  учреждения коллективный договор  сохраняет  свое действие в  течение всего срока проведения  ликвидации.

11.15. Настоящий договор  вступает в силу с момента  его подписания  сторонами (либо  с даты, указанной в коллективном  договоре, но соглашению сторон). 

49. Обязанности должностных  лиц в области  охраны груда.

Должностное лицо обязано  обеспечивать соблюдение работником правил и норм по охране труда; учить своих  работников безопасным методам и  приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой медицинской  помощи при несчастных случаях на производстве; проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем  месте; проводить  проверку знаний работниками  требований охраны труда, безопасных методов

и приемов выполнения работ; принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни  и здоровья работников при возникновении  таких ситуаций, в том числе  по оказанию пострадавшим первой помощи; обеспечивать  наличие нормативных  правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.