Судостроительное производство

     В условиях применения коллективной оплаты труда норма времени на выполняемую  работу принимается единой для всей бригады, а расценки могут быть комплексными или индивидуальными. Комплексные расценки применяются там, где развита взаимопомощь рабочих и нет полного разделения труда между рабочими бригады (например, на сборке корпуса судна, на крупных станках, когда работа на станке передается сменщику) и т. п.

     Для распределения бригадного заработка  между отдельными рабочими применяются различные методы. Один из методов основан на распределении общего заработка бригады по отработанному каждым рабочим времени и его разряду. В этом случае используют тарифные ставки, что позволяет учитывать выполнение работ рабочими бригады с различными условиями труда (нормальными, тяжелыми и т. д.). К таким бригадам относятся, например, некоторые комплексные бригады, состоящие из рабочих различных профессий.

     Заработок  конкретного   рабочего   бригады  по  тарифной ставке и отработанному  времени рассчитывается по формуле:

     где З_Р — заработок отдельного рабочего; З_БР — общий сдельный заработок бригады; Т_Р — тарифный заработок отдельного рабочего бригады;          Т_БР — общий тарифный заработок бригады.

     В ряде производственных объединений  и на предприятиях для повышения  активности и инициативы рабочих  применяется метод распределения бригадного заработка по условным разрядам. Условные разряды присваиваются рабочим администрацией цеха по решению бригады. Однако этот метод распределения заработной платы имеет существенные недостатки. У рабочих в ряде случаев исчезает стимул к получению более высокого квалификационного разряда. Главной целью рабочего становится получение более высокого условного разряда.

     Чтобы избежать указанных недостатков, применяется  комбинированный метод распределения  коллективного заработка внутри бригады. Для распределения сдельного  заработка используется коэффициент  трудового участия.

     Разновидностью  коллективной сдельной оплаты является аккордная система оплаты, при  которой заработок (сумма аккордного наряда) начисляется бригаде или  звену исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок на весь комплекс работ в целом (аккордного задания), например, на строительстве  судов за определенный объем монтажных  работ и т. п.

     Повременная форма оплаты труда включает в  себя две системы — простую  повременную, при которой заработок  определяется месячным окладом либо умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время, и повременно-премиальную, при которой работник кроме основной зарплаты получает премии при достижении им хороших результатов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы:

     1.Организация, планирование и управление производством на судостроительных предприятиях. Под общей редакцией

  Б.Н.  Жучкова/Ленинград “Судостроение” 1981

          2.Материалы сайта wikipedia.org