Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

     ФГБОУ ВПО «Сибирская государственная  автомобильно-дорожная академия»

     (СибАДИ)

     КАФЕДРА «ОЭиП» 
 
 
 
 
 

     Контрольная работа по основам трудового права.

     Тема: «Особенности регулирования труда  лиц, работающих вахтовым методом». 
 
 
 
 
 
 

     Выполнил: Цветков Андрей Юрьевич

     Шифр: СНГб-11-37

     Проверил: Долгов Игорь Петрович 
 
 
 
 
 

     Омск-2012 г.

     Содержание 

     Введение……………………………………………………...……………..3

     1. Трудовой договор с персоналом при вахтовом методе организации работ…………………………………………………………....……….….………4

     1.1 Понятие трудового договора…………………….…………….………4

     1.2 Изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ…………………………………………………………………….…………5

     1.3 Содержание трудового договора……………………….……….……6

     2. Режим труда и отдыха…………………………………….…………….7

     2.1 Рабочее время………………………………………….……………….7

     2.2 Режим отдыха………………………………………………..…………8

     2.3 Регулирование рабочего времени и времени отдыха при организации вахтового метода работ………………………..…………….…….9

     3. Оплата труда, льготы и компенсации при организации вахтового метода труда…………………………………………………………….…….…10

     Заключение………………………………………………………..………12

     Список литературы……………………………………..………………..13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

 

     Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности  регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. До принятия Трудового  кодекса данные положения регулировались Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации  работ», который сохранил свое действие в части, не противоречащий нормам Трудового  кодекса РФ

     Впервые законодатель определяет, что вахтовый метод - особая форма осуществления  трудового процесса вне места  постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного  проживания.

     Прежнее законодательство предусматривало, что  вахтовый метод организации работ  вводится на предприятиях нефтяной, газовой  и лесной промышленности, строительстве, геологоразведки и железнодорожного транспорта.

     Сегодняшнее законодательство, устанавливает, что  вахтовый метод применяется при  значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в  целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и  иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми  природными условиями.  
 
 
 

     1. Трудовой договор с персоналом при вахтовом методе                       организации работ 

     1.1 Понятие трудового  договора 

     Трудовой  договор является одним из главных  оснований возникновения трудовых отношений между работодателем  и работником. При этом следует  иметь в виду, что принцип свободы  трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

     Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда  в соответствии со ст. 37 Конституции  РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места  работы.

     Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип  свободы труда путем добровольного  заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает  юридическим фактом реализации работниками  других трудовых прав и обязанности  добросовестно трудиться в избранной  сфере деятельности. Трудовой договор  надо рассматривать в трех аспектах, как:

     1) соглашение о труде в качестве  работника; 

     2) юридический факт, который является  основанием возникновения и формой  существования трудовых правоотношений  во времени и служит предпосылкой  для возникновения и существования  других правоотношений, тесно связанных  с трудовыми; 

     3) институт трудового права, т.  е. система правовых норм о  приеме на работу (заключении  трудового договора), переводе на  другую работу (изменении трудового  договора) и увольнении (прекращении  трудового договора).

     Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК. РФ согласно которой -трудовой договор - соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

     Таким образом, можно сделать вывод, что  трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в  данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание  возникновения и форма существования  трудового правоотношения во времени  тесно связывает права и обязанности  их сторон по договору с правами  и обязанностями в качестве субъектов  соответствующего трудового правоотношения.

     Из  определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК как соглашения между работником и работодателем (физическим или  юридическим лицом), видно, что это  двустороннее соглашение. Одной его  стороной является гражданин, заключивший  договор о работе в качестве работника', а другой — работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина. 

     1.2 Изменение трудового  договора при вахтовом  методе организации  работ. 

     Изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.

     Трудовой  кодекс предусматривает три формы  изменения трудового договора:

1. изменение его содержания по соглашению сторон (ст. 60);
2. перевод на другую работу (ст. 72 и 74);
3. изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника (ст. 73).

     Изменение по соглашению сторон содержания трудового договора может быть в любое время и по инициативе любой стороны договора. Такое соглашение должно быть сделано в письменной форме и подписано той и другой стороной договора с указанием даты изменения.

     Статья 60 ТК запрещает требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

     Перевод на другую работу - наиболее распространенная форма изменения трудового договора, когда изменяются или трудовая функция  работника, или место работы, или  оплата и режим труда, или другие существенные условия договора.

     При всех формах изменения трудового  договора, в том числе вызванного принятием новой нормы права, не должны допускаться изменения, ухудшающие положение работника по сравнению  с условиями коллективного договора, соглашения (ст. 73 ТК). 

     1.3 Содержание трудового  договора 

     Под содержанием любого договора понимаются все его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора — это все его условия, а содержание трудового правоотношения — права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду в данной организации, которому стороны по договору обязались подчиняться, зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора:

     а) непосредственные, устанавливаемые  непосредственно по соглашению сторон при заключении договора;

     б) производные, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не оговариваются, поскольку они в силу закона и договора (по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации) обязательны для выполнения.

     2. Режим труда и отдыха 

     Труд  человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. Для всех этих видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее  время. Рабочее время, с одной  стороны, закрепляет меру труда, с другой- обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

     Рабочее время и время отдыха – взаимосвязанные  правовые категории.

     Рассмотрим  ниже, что представляют выше названные  институты трудового права при  организации труда вахтовым методом.

     2.1 Рабочее время

 

     Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Для современного трудового  права важно то что и рабочее  время, и время отдыха подлежат правовому  регулированию.

     Под режимом рабочего времени следует  понимать распределение времени  работы в пределах суток, недели, месяца, а также другого календарного периода.

     Режим рабочего времени устанавливается  для лиц, заключивших трудовой договор, т.е. для работников. В связи с  этим необходимо различать режим  рабочего времени работников и режим  работы самой организации.

     При работе на вахте нормальная продолжительность  рабочих часов в течение дня, а иногда и недели обеспечиваться не может, поэтому в организациях, использующих данный метод работ, устанавливается  суммированный учет рабочего времени. Особенностью такого режима является соблюдение его нормальной продолжительности  в пределах учетного периода, продолжительность  которого устанавливается организацией самостоятельно исходя из особенностью производства.

     Согласно  ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный  учет рабочего времени за месяц, квартал  или более длительный период, но не более чем за год.

     2.2 Режим отдыха

 

     Право на отдых относится к числу  социально-экономических прав. Конституция  РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности  рабочего времени. Чем меньше рабочее  время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время  отдыха.