Занятость и безработица в Тамбовской области

     Занятость и безработица  в Тамбовской области.

     В Тамбовской области на начало 2008 г. проживало 1106,1 тыс. чел. (доля в РФ – 0,8%, в ЦФО – 3%). Преобладающая часть  населения области сосредоточена  в городах. Удельный вес городского населения  в общей численности составляет 57,7%, сельского – 42,3%.

     Доля  лиц в возрасте, старше трудоспособного, в 2008 г. составила 25%, моложе трудоспособного  – 15%, трудоспособного – 60%. Средний  возраст жителей области – 40,9 года (в РФ – 38,3 года).

     Тамбовскую  область отличают высокие коэффициенты демографической нагрузки. На 1000 жителей трудоспособного возраста приходится 661 чел. нетрудоспособного возраста (по РФ – 580 чел.), из них 37,4% приходится на детей (по РФ – 44,5%).

     Уровень регистрируемой безработицы по Тамбовской области, определяемый как отношение численности граждан, признанных безработными, к численности экономически активного населения, составил в 2007 г. 2,7%, в 2008 г. – 1,8%, в 2009 г. – 2,2% (табл. 1).

     Таблица 1

     Структура безработных на конец отчетного  периода за 2007-2009 годы в Тамбовской области [1].

     Среди официально зарегистрированных безработных значительная доля приходится на слабозащищенных в социальном плане людей. Женщины составляют более 60%; лица предпенсионного возраста – 10%, одинокие и многодетные родители – в пределах 24%.

     Среди должностей служащих рынок труда испытывает потребность в медицинских работниках (врачах, медсестрах, провизорах, фармацевтах, фельдшерах), а также учителях средней школы, воспитателях. Недостаток в данных специалистах особенно ощущается в сельской местности. Постоянно пользуются спросом инженерно-технические работники: техники, технологи, энергетики,  инженеры и мастера производственных участков (табл. 2).

     Таблица 2

     Сравнительная таблица профессионального состава  безработных

     и вакантных мест по укрупненным группам  профессий в 2007,2008 году в Тамбовской области.

     Данные  табл. 2 наглядно иллюстрируют дисбаланс  в структуре спроса и предложения  на рынке труда.

     Рассмотрим  численность не занятых граждан  и безработных, зарегистрированных в службе занятости (на конец месяца) за 2009 - 2010 года.

     Таблица 3.

     Численность не занятых граждан и безработных, зарегистрированных в службе занятости (на конец месяца) за 2009 - 2010 года в  Тамбовской области.

     Исходя  данных, таблицы 3, можно сказать, что численность не занятых граждан и безработных, зарегистрированных в службе занятости (на конец месяца) за 2009 - 2010 года имеет в 2009 году тенденцию к уменьшению, а в 2010 году по сравнению с 2009 происходит увеличение числа не занятых граждан и безработных [2].

     В 2009г. численность экономически активного  населения в Тамбовской области  составила, по итогам обследования населения  по проблемам занятости, 549,5 тыс.человек, в их числе 499,5 тыс.человек, или 90,9% экономически активного населения были заняты в экономике и 50,0 тыс.человек (9,1%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). В 2008 г. уровень общей безработицы составлял 9,2%.

     На  предприятиях, организациях и учреждениях  области, по оценке, в 2009 г. трудилось 298,0 тыс. человек, из них 235,5 тыс. человек (79,0%),  на крупных и средних предприятиях, что, соответственно, на 4,5% и 4,1% меньше, чем в 2008 г. Наибольшее снижение численности работников крупных и средних предприятий наблюдается в рыболовстве и рыбоводстве (на 65,2%), обрабатывающих производствах (на 10,7%).

     В 2009 г. выбытие работников с крупных  и средних предприятий области  компенсировалось приемом новых  кадров на 80,3%, против 88,5% в 2008 г. Основной причиной выбытия остается увольнение работников с предприятий по собственному желанию – на его долю приходится 76,8% увольнений по всем причинам, против 83,5 % в 2008 г.

     Общий оборот кадров в 2009 г. в целом по области  составил 49,5%, против 53,2% в 2008 г. Наибольший оборот кадров наблюдался в рыболовстве  и рыбоводстве (2,5 р.), строительстве (121,3%), оптовой и розничной торговле (111,3%),.

     По  сокращению штатов в 2009 г. с крупных и средних предприятий уволено 7,6 тыс. человек, против 5,0 тыс. человек в 2008 г.  Наибольшее сокращение наблюдается на предприятиях обрабатывающих производств - 32,0% общей численности сокращенных по области. В I квартале 2010 г. намечается высвободить 625 человек, при этом, в IV квартале 2009 г. было высвобождено 1326 человек, что в 2,4 р. больше, чем прогнозировалось.

     Средняя продолжительность безработицы  в области на конец 2009 года составила 5,6 месяца, против 4,9 месяца на ту же дату 2008 года. Заявленная предприятиями и организациями в службы занятости потребность в работниках на конец 2009 г. составила 7984 человека, против 6397 человек на конец 2008 г. Нагрузка не занятых граждан на одну заявленную вакансию составила в среднем по области 1,2 человека, против 1,3 человека на конец 2008 г. Снижение нагрузки не занятых граждан на заявленные вакансии по сравнению с 2008 г., при увеличении размеров безработицы, объясняется увеличением числа заявленных вакансий на 24,8%. Нашли работу (доходное занятие) при посредничестве службы занятости в течение 2009 г. 9928 безработных граждан, против 7352 безработных в 2008 г. Из числа безработных граждан закончили участие в общественных работах в 2009 г. 4937 человек, прошли профессиональное обучение 3849 человек, против  1475 и 1719 человек, соответственно, в 2008 г.

     Безработица среди молодежи имеет в основном структурный характер: профессии, специальности, полученные в учебных заведениях всех типов, остаются не востребованными  на рынке труда. По некоторым данным, около половины молодых специалистов сменили свою профессию, не проработав по полученной специальности ни одного дня. Одной из основных «внешних» причин молодежной безработицы является неразвитая инфраструктура рынка труда России. Низкая конкурентоспособность молодежи обусловлена недостатком нормативного обеспечения, т. е. отсутствием необходимой квалификации, трудового стажа, подчас низкой восприимчивостью к соблюдению норм трудовой дисциплины, формальной обязанностью работодателей предоставлять гарантированный минимум (согласно законодательству), ряд льгот, размер оплаты труда, действие которых ставит эти субъекты в невыгодное положение на рынке труда. По мнению большинства ученых, можно выделить ряд объективных причин, определяющих низкую конкурентоспособность молодежи на рынке труда: низкая мотивация к поиску работы; отсутствие опыта работы; неуверенность в своих силах; завышенные требования, предъявляемые к условиям труда и размеру заработной платы [3].

     Проанализировав таблицы с различными показателями, за отличные друг от друга периоды лет можно сделать следующие выводы : что численность не занятых трудовой деятельностью, зарегистрированных в службе занятости весьма сократилась в последние годы (2007, 2008). Количество безработных женщин то уменьшается , то увеличивается, то есть не наблюдается тенденция одного направления, либо к уменьшению либо к увеличению; общая численность безработных в период с 2000 - 2008 года варьировалась от 47,6 тыс.чел до 51.9 тыс.чел., причем единой тенденции не наблюдается, то есть  общая численность безработных то уменьшается, то увеличивается. Общая численность безработных лиц, проживающих в сельской местности в период с 2000 - 2008 года увеличилась, численность безработных женщин (выраженная в процентах) имеет общую тенденцию к увеличению; численность не занятых граждан и безработных, зарегистрированных в службе занятости (на конец месяца) за 2009 - 2010 года имеет в 2009 году тенденцию к уменьшению, а в 2010 году по сравнению с 2009 происходит увеличение числа не занятых граждан и безработных [2].

     Список  используемых источников:

1. Обследование населения по проблемам занятости (август 2009 г.) / ФСГС. М., 2009
2. http://tmb.gks.ru:8085/default.aspx
3. Плакся В. И. Безработица: теория и современная российская практика. М.: Изд-во «РАГС», 2005