Статистика заработной платы

     3.2. Анализ заработной платы в России с 1996 г. по 2001 г. (динамика в годовом измерении)

     Для того, что бы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям, обратимся к детальному исследованию динамики российской заработной платы в погодовом измерении.

     В 90-е гг. жесткая ограничительная  политика в сфере заработной платы  носила крайне антимотивационный характер для трудящихся, она обусловила рост напряженности в социально-трудовых отношениях – забастовки и голодовки или угрозы их использования стали обыденным явлением. Резко ухудшилось качество рабочей силы, произошло снижение ее продуктивности. Катастрофически ухудшились условия производства и воспроизводства рабочей силы, произошло значительное снижение уровня потребления. Следует отметить, что за 1992-2001 гг. падение реальной среднемесячной заработной платы было более глубоким, что падение валового внутреннего продукта и объема промышленного производства.

     В 1996 г. (табл. 5) произошел небольшой рост. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 735483 руб. (в декабре 1995 г.) до 1017100 руб. (в декабре 1996 г.), или в 1,4 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,218). Рост средней заработной платы составлял 13,5 %. Минимальная зарплата выросла с 60500 до 75900 руб. в месяц, или в 1,25 раза. Следовательно, рост реальной минимальной заработной платы составил 9 % - 62315 руб.

Таблица 1

Заработная  плата 1996/1995

     Соотношение между средней и минимальной зарплатами, несколько снизившись в начале года до 10,4 раза, в декабре снова возросло до 13,4 раза. Соотношение минимальной зарплаты и прожиточного минимума несколько изменилось, величина первой в декабре составляла 18 % от величины второго.

     В 1997 г. (табл. 6) среднемесячная зарплата реально увеличилась на 8,6%. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 1017100 руб. (в декабре 1996 г.) до 1215000 руб. (в декабре 1997 г.), или в 1,2 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,1). Минимальная зарплата, увеличившись с 75900 до 83490 руб., реально осталась неизменной (75900 руб.).  
 

Таблица 2

Заработная  плата 1997/1996

     Разница между средней и минимальной  зарплатами возросла до 14,6 раза. Соотношение  между минимальной зарплатой  и прожиточным минимумом практически не изменилось, величина первой составила 20 % от величины второго (в декабре 1996 г. – 18 %).

     В 1998 г. (табл. 7) вновь возобновилось падение реальной среднемесячной заработной платы. Номинально среднемесячная зарплата снизилась с 1215000 до 1482 руб. (с учетом деноминации), или в 1,2 раза. Реально же она упала на 32,2 %, или до 823,3 руб. Минимальная зарплата в рублях не изменилась, так как в этом году ее индексация не проводилась.

Таблица 3

Заработная  плата 1998/1997

     Соотношение между средней и минимальной зарплатами возросло в декабре почти в 18 раз. Величина минимальной заработной платы в декабре составила только 11,6 % от величины прожиточного минимума.

     В 1999 г. (табл. 8) падение среднемесячной зарплаты остановилось. Номинально она возросла с 1482 до 2283 руб., или в 1,5 раза, а реально увеличилась на 10 %. Минимальная заработная плата осталась неизменной, так как в этом году ее индексация не проводилась.

Таблица 4

Заработная  плата 1999/1998

     Разница между средней и минимальной  зарплатами достигла в декабре катастрофических размеров – 27,3 раза (в декабре 1998 г. – 18 раз). Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума достигло 8,7 % первой от второго.

     В 2000 г. (табл. 9) снова произошло небольшое повышение среднемесячной реальной зарплаты. Если номинально она увеличилась с 2283 до 3025,3 руб., или в 1,3 раза, то реально зарплата увеличилась на 10 % и составила 2521 руб. в месяц. Минимальная заработная плата изменилась с 83,49 до 132 руб., т. е. в 1,6 раза. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась по сравнению с предыдущим периодов до 22,9 раза (в декабре 1999 г. – 27,3 раза). 
 
 

     Таблица 5

Заработная  плата 2000/1999

     Доля  минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2000 г. составила 10,3 %, т. е. вторая превышала первую в 9,7 раза.

     В 2001 г. (табл. 10) среднемесячная заработная плата номинально увеличилась с 3025,3 до 4540,7 руб., или в 1,5 раза, т.е. реально она возросла на 31 %. Минимальная заработная плата увеличилась в 2,3 раза – со 132 до 300 руб. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась до 15,1 раза. Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2001 г. составила 19 %, т. е. вторая превышала первую в 5,2 раза.

Таблица 6

Заработная  плата 2001/2000

     В целом за исследуемый период (табл. 11) произошло глубокое падение реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата, увеличившись с 1195 (в декабре 1991 г.) до 4540,7 руб. (в декабре 2001 г. с учетом деноминации), или в 3799,7 раза, реально упала на 63 % - до 441,8 руб. в месяц. Падение реальной минимальной заработной платы было еще более глубоким. Так, номинально увеличившись с 200 руб. (в декабре 1991 г.) до 300 руб. (в декабре 2001 г. с учетом деноминации), или в 1500 раз, минимальная зарплата реально упала на 83 % - до 34,9 руб. в месяц. 
 
 
 

Таблица 7

Заработная плата 2001/1996

     Соотношение средней и минимальной заработной платы увеличилась с 6 раз (в декабре 1996 г.) до 15,1 раза (в декабре 2001 г.). То есть речь идет о том, что институт минимальной заработной платы как таковой в России отсутствует. До недопустимо низкой величины уменьшилось соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума с 0,65 (в декабре 1991 г.) до 0,19 (в декабре 2001 г.), т.е. соотношение ухудшилось в 3,4 раза.

     Таким образом, приведенные данные свидетельствуют о том, что все годы реформ проводилась политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с получателей заработной платы инфляционного налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение.

     Данная  курсовая работа посвящена теме статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики. Подводя итоги, нужно сказать, что затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и др. Существует 10 классификационных групп затрат на рабочую силу. Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

     Анализ  положения с заработной платой позволяет  сделать вывод, что к неразрешимым старым проблемам (низкая заработная плата, отсутствие мотивации) добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис. Низкий уровень оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития – экономический рост и повышение благосостояния, а значит, делает невозможным само развитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обуславливает падению покупательной способности населения. Это в свою очередь способствует деградации  промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.