Статистика трудовых ресурсов

 

На промышленном П подробно изучают состав рабочих.

В зависимости от роли в процессе изготовления продукции различают  рабочих:

• Основных – относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции и приводящих в действие производственное оборудование, управляющих им и контролирующих его работу;
• Вспомогательных – все остальные.

Распределять  рабочих на основных и вспомогательных  целесообразно не только в основном, но и в подсобных цехах.

Важное  значение имеет статистическая группировка  рабочих по степени механизации и автоматизации труда.

С учетом профессионального  состава работников разделяют на 6 групп:

1. Работники ручного труда – которые пользуются ручным инструментов и простейшими приспособлениями).

• подгруппа работников, занятых на производственных операциях, непосредственно поддающихся механизации;

• подгруппа работников, занятых на производственных операциях плохо поддающихся механизации.

2. Работники работающие с приводными инструментами.

3. Работники у машин без принудительной связи рабочего органа с предметов труда.
4. Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, но без автоматической подачи материалов и без автоматического увода продукции, полуавтоматы:

    2 подгруппы:

• работающие непосредственно у машин;
• наладчики и установщики.

5. Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, с автоматической подачей материалов и автоматическим уводом продукции, автоматизм машин – неполный и ряд функций, текущий контроль и регулировка выполняет рабочий.

    2 подгруппы:

• работающие непосредственно у машин;
• наладчики и установщики.

6. работающие у автоматизированных блоков машин.

    3 подгруппы:

• работающие у приборов дистанционного управления;
• работающие непосредственно у блоков машин;
• наладчики и установщики.

 

          Рабочих, обслуживающих машины, подачи материалов, смазки,… - относят к рабочим ручного труда, если у них нет функции управления. 

     Статистика  изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации.

     Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией – степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.

     Особо выделяют работников ведущих профессий. Важно установить удельный вес рабочих тех профессий, которых требуется много из-за невысокого уровня механизации труда или недостаточного уровня организации труда.

     Проведение  единовременного учета позволяет  установить профессиональный и квалификационный состав работающих.  

     3. Категории и система показателей численности работников

             В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:

• списочная
• явочное количество работников
• количество фактически работающих

            Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. По остальным категориям основной деятельности определяет только списочное их количество.

              Списочное количество – это все постоянные, сезонные и временные работники, на которых П ведет трудовые книжки. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В списочный состав входят работники принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. Для выполнения работ относящихся к основной деятельности П на таких трудовые книжки не заводятся. В списочный состав входят не только фактически явившиеся, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением гос. и общественных обязанностей в отпуске, не явившиеся по др. причинам, если П выплачивает им з\п или предоставляет отпуск за свой счет.

Явочное количество работников показывает, сколько человек из списка явились.

            А количество фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если работники в командировке, то они относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по не зависящим от них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически работающими.

Средне  списочное количество работников находят так:

     Складывают  данные о списочном  количестве работников за все рабочие  и не рабочие дни  и полученную сумму  делят на количество календарных дней.

       В нерабочий день численность  работников считается равной  численности по списку за предыдущий  день. При двух выходных подряд списочное количество в каждый из этих дней принимается равной списочному количеству работников за раб. день, предшествовавший выходным.

     Если  П начинает деятельность не с 1 дня месяца, то полученную сумму работников и в этом случае делят на количество календарных дней.

     Среднесписочное количество работников всей промышленности равно сумме этих показателей на отдельных Предприятиях.

Из  списочного количества при нахождении средне списочной численности исключают:

• женщин в период дополнительных отпусков без сохранения з\п после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года;
• шоферов, рабочих по ремонту, механиков, трактористов, машинистов и др. механизаторов, командируемых на с\х работы, вывозку зерна и др. с\х продуктов, если за ними сохраняется 75% среднемесячного заработка по месту основной работы взамен суточных и квартирных;
• работников обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних учебных специальных заведениях  которые получили дополнительный отпуск без сохранения з\п, а также тех, кто поступает в эти учебные заведения и получил отпуск без сохранения з\п для сдачи вступительных экзаменов.

Т.е., списочное  количество работников на определенную дату охватывает всех работников, числящихся на этом П, а средне списочное количество – только тех, кто получает з\п на данном П.

              Среднее списочное количество работников за периоды, состоящее из неодинакового количества месяцев, рассчитывают как среднюю арифметическую взвешенную по количеству месяцев. Для Предприятий, функционирующих неполный год (квартал), среднее списочное количество работников за год (квартал) определяет суммированием средних списочных количеств за месяцы функционирования и делением этой суммы на полное количество месяцев года, т.е. 12 (или квартала, т.е. три).

           Применение рассмотренной методологии устраняет повторный расчет численности одних и тех же работников.

Определяет среднее явочное количество работников и среднее количество фактически работавших лиц.

  В этих двух  случаях суммируют  соответствующие  показатели численности (количество явившихся на работу в первом случае и фактически работавших – во втором) и полученную сумму делят на количество дней работы П. 

     Основными показателем численности работников при оценке выполнения плана на П, является их среднее списочное количество.

     Среднее плановое списочное количество рабочих  устанавливают в соответствии с  производственным заданием. Отклонения фактической численности рабочих от плановой могут объясняться разными факторам. Проверять выполнение плана по труду начинают с установления соответствия или несоответствия фактического среднего списочного количества работников каждой из шести категорий персонала основной деятельности их плановому среднему списочному количеству. При этом по каждой категории, кроме рабочих, непосредственно сопоставляют фактическую численность с плановой. В отношении же рабочих такое сопоставление выполняют после предварительной корректировки плановой численности.

     На  П м.б. избыток численности работников независимо от выполнения плана выпуска продукции. Перевыполнение плана выпуска продукции на определение количество % позволяет настолько же увеличить количество рабочих и определить таким путем средне списочное количество рабочих по скорректированному плану.

     Сопоставляя это средне списочное количество рабочих  с фактическим определением наличие экономии или избытка рабочих. Суммируя эти величины для совокупности Предприятий региона, получаем суммарные итоги экономии или избытка трудовых ресурсов за изучаемый период.

     При выполнении обследований выясняют соответствие или несоответствие полученной работниками специальной подготовки характеру их работы.  Результаты таких обследований можно привести в таблице: 

 

               Рациональное использование рабочих мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и характеру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В качестве сводной характеристики квалификации рабочих вычисляют средний тарифный разряд R_t , который получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов R_t, причем в качестве веса используют количество рабочих r_pi(абсолютное и относительное), имеющих данный разряд: 

             Этот показатель характеризует средний уровень квалификации рабочих. Тарифный разряд рабочих характеризует ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация рабочего, необходимая для выполнения данной работы. Средний тарифный разряд работ устанавливают как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в качестве веса используют количество рабочих, занятых на этой работе.

              Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят единовременное обследование.

               Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы определяет средний тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.

              Динамику численности работников на предприятии  можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие работников с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в результате чего изменяется численность работников в каждой категории, но не меняется их общая численность).

             Наиболее полное представление о движении численности работников дает баланс численности.

В балансе имеется:

• численность рабочих на начало периода;
• количество рабочих принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П;
• численность работающих на конец периода.

          В отчете по труду приводят данные о принятых работниках за полугодие и за год, о динамике численности этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии  за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот характеризует с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.