Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Декабря 2010 в 20:46, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Введение 3
1. Сущность заработной платы и ее связь с производительностью труда
5
1.1. Заработная плата как экономическая категория 5
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях 12
1.3. Оплата труда и производительность 18
Глава 2 Анализ затрат труда и фонда оплаты труда 22
2.1. Анализ производительности и затрат труда 22
2.2. Анализ использования фонда оплаты труда 27
Заключение 33
Список литературы 36
Приложения 38