Статистическое изучение рабочего времени

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Национальный  исследовательский иркутский государственный  технический университет 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Доклад

по дисциплине «Статистика »

на тему:

«Статистическое изучение рабочего времени» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                   Выполнила: 

ст-ка гр. ЭУПНГзу-10-1

Зубенко А.Н.

                                                                                       Проверила:

 Хващевская  Л.Ф.                                                                   
 
 
 
 
 
 
 
 

Иркутск 2011 г.

I.Задачами статистики рабочего времени являются:

1. определение  общей величины отработанного  времени; 

2. изучение использования  рабочего времени и выявление  потерь рабочего времени. 

II. Статистические показатели, характеризующие рабочее время.

     Количество труда в производстве измеряется его продолжительностью. В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени являются: человеко-день, человеко-час.

     Человеко-день – день, в течение которого работник числился в составе персонала  предприятия. Человеко-день считается отработанным, если работник явился на работу и приступил к ней независимо от продолжительности работы.

     Отработанный  человеко-час – час фактической  работы одного человека. В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

     Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. Внутрисменные перерывы, порожденные невыполнением рабочими производственных обязанностей внутри смены, относятся к внутрисменным потерям рабочего времени, или внутрисменным простоям.

     В статистике учитывается несколько  фондов времени:

     1.Календарный фонд времени рассчитывается в человеко-днях (равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года)), и в человеко-часах( фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня).

     Календарный фонд времени это располагаемое время, которое, не может быть использовано в производственной деятельности, состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Используется для определения среднесписочной численности работников.

     Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.

     2.Если  из календарного фонда вычесть  человеко-дни, приходящиеся на  выходные и праздники, то можно  определить табельный фонд времени.

     3.Если  из табельного фонда вычесть  человеко-дни, приходящиеся на  очередные отпуска, то получим  максимально возможный фонд рабочего времени (рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников).

     4. Явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

     5.  Для определения фактически отработанного времени необходимо из

     явочного  фонда вычесть целодневные простои  или целосменные простои.

     Сопоставление величину фактически отработанного  времени с календарным,

     табельным, максимально возможным и явочным  фондом может определить степень  использования каждого из них.  

     

     Рис.1. Структура календарного фонда времени 

     III. Статистика в цифрах, графиках, расчёты некоторых показателей.

     Полную  информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени. На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно составлять ежемесячно. Детальная классификация направлений неиспользования времени по уважительным причинам и причин потерь рабочего времени позволяет согласовать производственную программу с теми реальными ресурсами рабочего времени, которыми можно располагать, основываясь на данных о структуре использования рабочего времени в тот или иной период.

     На  основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.

     1.   Календарный фонд (Т_к) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в чел/днях или чел/часах).

     -    в чел/днях: T_K = Д_К х Р_СС;

     -    в чел/часах: T_K = Д_К х Р_С х П_С,

     где Д_к — число календарных дней в данном периоде;

     Р_сс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.);

     П_с — средняя установленная продолжительность смены (час).

     2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Т_таб) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел/днях или чел/часах) и количеством праздничных (Т_прз) и выходных (Т_в) чел/дней (чел/часов):

     Т_таб = (Т_к – Т_прз – Т_в) × Р_сс (чел/дней)

     или

     Т_таб = (Т_к – Т_прз – Т_в) × Р_сс × П_с (чел/час).  

     3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Т_max) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (Т_о), и определяется:

     -    в чел/днях:

     Т_max = Т_к – (Т_прз + Т_в  + Т_о) × Р_сс

     или

     Т_max = Т_таб – Т_о × Р_СС;

     -    в чел/часах:

     Т_max = Т_к – (Т_прз + Т_в  + Т_о) × Р_сс × П_с

     или

     Т_max = Т_таб – Т_о × Р_СС × П_с.   

     4.   Плановый эффективный фонд рабочего времени (Т_рв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). Продолжительность планового эффективного фонда рабочего времени может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

     Т_рв = (Т_к – Т_в – Т_прз – Т_о – Т_б – Т_у – Т_г – Т_пр) × П_см – (Т_км + Т_п + Т_с) (чел/час),

     где Т_к — количество календарных дней в году;

     Т_в — количество выходных дней в году;

     Т_прз — количество праздничных дней в году;

     Т_о — продолжительность очередных и дополнительных отпусков (дни);

     Т_б — невыходы на работу по болезни и родам (дни);

     Т_у — продолжительность учебных отпусков (дни);

     Т_г — время на выполнение государственных и общественных обязанностей (дни);

     Т_пр — прочие неявки, разрешенные законом (дни);

     П_см — продолжительность рабочей смены (часы);

     Т_км — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям (часы);

     Т_п — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам (часы);

     Т_с — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни (часы).

     Количество  нерабочих дней по уважительным причинам (Т_б, Т_у, Т_г, Т_пр, Т_км, Т_п) определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду.

Пример: За апрель явки на работу составили 2984 человеко-дня, целодневные простои – 100 человеко-дней, неявки на работу – 1516 человеко-дней, в т.ч. в связи с очередными отпусками – 240, с выходными днями – 1200 человеко-дней.

КФВ = 2984+1516=4500 человеко-дней;

ТФВ = 4500-1200=3300 человеко-дней;

МВФ = 3300-240=3060 человеко-дней.

ССЧ = 4500/30 дней=150 чел.

КФВ на май, если численность та же = 150*31 день=4650 человеко-дней.

     На  предприятиях и в отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются также показатели сменности, характеризующие использование сменного режима, а также использование рабочих мест, которыми располагает предприятие: коэффициент сменности, коэффициент использования сменного режима, коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену и интегральный показатель использования рабочих мест. Эти показатели исчисляются обычно для категории рабочих на определенную дату либо за календарный период.

     Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:

     

 

     При исчислении коэффициента сменности за календарный период он равен:

     

     Например: Предприятие работает в 3-сменном  режиме. За июнь рабочими в 1-ю смену  отработано 8800 человеко-дней, во 2-ю  — 5500 и в 3-ю — 2000 человеко-дней, число рабочих дней по режиму работы предприятия 20, число рабочих мест — 500.

     Коэффициент сменности будет равен:

     

     Коэффициент использования сменного режима определяется как отношение коэффициента сменности  к числу смен при режиме работы предприятия С: 

     

         На рассматриваемом предприятии  он равен:

     

т. е. сменный  режим используется лишь на 61,7%.

     По  данным учета рабочего времени в  человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования  рабочего времени:

     Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование рабочего времени:

     1.Показатели  структуры календарного и максимально  возможного фондов рабочего времени;

     К показателям структуры календарного и максимально возможного фондов рабочего времени относятся показатели характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени. Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени.