Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2012 в 15:46, контрольная работа
Описание бизнес-потенциала, функционала и соответствующих матриц ответственности представляет собой статическое описание компании. При этом процессы, протекающие в компании пока в свернутом виде (как функции), идентифицируются, классифицируются и, что особенно важно, закрепляются за исполнителями (будущими хозяевами этих процессов).
Описание бизнес-потенциала, функционала и соответствующих матриц ответственности представляет собой статическое описание компании. При этом процессы, протекающие в компании пока в свернутом виде (как функции), идентифицируются, классифицируются и, что особенно важно, закрепляются за исполнителями (будущими хозяевами этих процессов).
На этом этапе бизнес-моделирования формируется общепризнанный набор основополагающих внутрифирменных регламентов:
Это вносит прозрачность
в деятельность компании за счет четкого
разграничения и
1.Предварительная информация
ОАО "Красноярскэнергосбыт" является дочерним обществом ОАО "Энергосбытовая компания РусГидро". ОАО «Красноярскэнергосбыт» образовано 1 октября 2005 года в результате реформирования ОАО «Красноярскэнерго» на базе филиала Энергосбыт. Главная задача компании, как и прежде, – реализация электроэнергии и оказание сопутствующих услуг всем добросовестным потребителям.
ОАО «Красноярскэнергосбыт» обслуживает 29 655 клиентов – юридических лиц более 957 650 физических лиц – жителей городов и сел края. Основной вид деятельности компании – торговля электрической энергией; прочие виды деятельности – оказание услуг по продаже, техническому обслуживанию и ремонту приборов учета электроэнергии, услуг по высоковольтным испытаниям электрооборудования; оказание услуг по энергоаудиту объектов; оказание услуг по агентским договорам; оказание жилищно-коммунальных услуг.
В состав ОАО «Красноярскэнергосбыт» входят 8 отделений:
а также более 50 участков в различных городах и селениях края.
2.Основные цели проекта автоматизации:
Автоматизация бизнес-процесса Абонентского отдела «КрасноярскЭнергосбыта»;
Повышение эффективности работы сотрудников отдела;
3. Видение выполнения проекта и его границы
Главной целью проекта новой информационной системы является детальная проработка подсистем управления «КрасноярскЭнергосбыта».
Соответственно, в рамках проекта развертывание новой системы предполагается осуществить только в Абонентском отделе.
Результатом выполнения проекта заказчик видит функционирующую информационную систему, которая приведет к полному хранению информации без потери данных.
4.Отчет об исследовании. Требования к проекту
Штат исследуемых отделов составляет 100 сотрудников. Система хранит и обрабатывает данные, полученные от техников, бухгалтеров, контролера и старшего контролера.
В программе производится учет сотрудников по бригадам, просматриваются данные о потребителях электроэнергии, а также дополнительные мероприятия.
Система должна производить все действия которые требуются для управления учебным заведением «КрасноярскЭнергосбыт».
Информация о работе Статическое описание компании «КрасноярскЭнергосбыт»