Показатели распределения первичных доходов

1. Показатели  распределения  первичных  доходов.

Первичные доходы — это доходы, полученные домашними хозяйствами в результате первичного распределения добавленной стоимости: оплата труда работников, смешанные доходы, сальдо доходов от собственности, а также прибыль и приравненные к ней доходы от жилищных услуг, оказываемых владельцами жилья самим себе. Оплата труда работников включает валовую заработную плату наемных работников и отчисления работодателей на социальное страхование. Сальдо доходов от собственности определяется как разница между суммами полученных и выплаченных доходов.

Счет распределения первичных  доходов отражает как доходы, созданные  в одних секторах-производителях добавленной стоимости, направляются в другие сектора-получатели в виде первичных доходов. Этот счет характеризует  деятельность институциональных единиц по получению и выплатам доходов  от собственности. Этот счет составляется по институциональным секторам и  в целом по экономике. В счете  в качестве ресурсов рассматриваются  первичные доходы, получаемые институциональными единицами: валовая прибыль или  смешанный доход, чистые налоги на производство и импорт, оплата труда наемных  работников и второй вид доходов - доходы от собственности, получаемые резидентами в результате владения финансовыми или материальными  непроизведенными активами (земля, недра). Показатели использования в этом счете показывают размеры платежей институциональных единиц кредиторам, акционерам, землевладельцам и т.д. (выплаченные доходы от собственности).

Балансирующий показатель на уровне секторов экономики - сальдо

первичных доходов - определяется путем вычитания из суммы ресурсных показателей счета распределения первичных доходов величины выплаченных доходов от собственности. На уровне экономики в целом этот показатель называется национальным доходом.

Следует иметь в виду, что, несмотря на принципиальную согласованность  счета распределения первичных  доходов со счетом образования доходов, есть определенные отличия, обусловленные  функциональными особенностями  первого из рассматриваемой пары корреспондирующих счетов.

Во-первых, в качестве составляющей первичных доходов в счете  распределения первичных доходов  рассматриваются чистые налоги на производство и импорт, которые являются первичными доходами для институциональных  единиц сектора государственного управления. Это вызвано необходимостью согласования показателей распределения первичных  доходов с такими макроэкономическими  показателями, как валовой внутренний продукт и валовой национальный доход, исчисляемые в ценах покупателя.

Во-вторых, оплата труда в  счете распределения первичных  доходов охватывает заработную плату  и отчисления предприятий (работодателей) на социальное страхование работников-резидентов, участвующих в производстве ВВП  в данной стране и за рубежом. В  счете образования доходов оплата труда относится к выплатам, осуществленным предприятиями, как резидентам, так  и нерезидентам, участвующим в  производстве ВВП данной страны.

В следующих текущих счетах оцениваются перераспределение, формирование и использование располагаемого дохода. Для некоторых секторов экономики  составляются два счета, отражающие перераспределительные процессы, и два счета, характеризующие использование располагаемого дохода.

Рассмотрим счета, отражающие перераспределительные процессы. К ним относятся на национальном уровне и на уровне каждого сектора экономики счет вторичного распределения доходов, а на уровне отдельных секторов экономики - дополнительно счет перераспределения доходов в натуральной форме. Формат и набор показателей этих счетов идентичны, поэтому в приведенной выше схеме обозначен их общий вид. Отличия заключаются в отображении формы доходов: денежной и натуральной.

Доходы перераспределяются посредством экономических операций, в результате которых одни институциональные  единицы передают другим институциональным  единицам товары, услуги, активы безвозмездно. Такие экономические операции называются трансфертами. Трансферты бывают текущими и капитальными, в денежной и натуральной  форме. В счете вторичного распределения  доходов находят отражение текущие  трансферты в денежной форме. Перераспределение  доходов посредством социальных трансфертов в натуральной форме  отражается в соответствующих счетах, составляемых для секторов «Государственное управление», «Некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства», «Домашние хозяйства», между которыми осуществляются указанные экономические  операции.

Социальные трансферты в  натуральной форме представляют собой стоимость нерыночных услуг  индивидуального назначения (услуги здравоохранения, образования, культуры и т.п.), производимых сектором государственного управления и сектором некоммерческих организаций, обслуживающим домашние хозяйства, а также стоимость  товаров и услуг, купленных этими  секторами для передачи домашним хозяйствам.

    2. Статистика трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании её организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности, начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства. Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

Трудовые ресурсы каждой произведённой единицы представляет собой часть распределённых по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия  трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства  или транспорта в отдельности  или всего народнохозяйственного  комплекса, является списочная численность  занятых в них работников.

Статистика каждой отрасли  народного хозяйства изучает  следующие вопросы, связанные с  применением живого труда:

Статистика трудовых ресурсов и их использования.

Статистика производительности труда.

Статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две  части:

1. Статистику рабочей  силы – основными задачами  является изучение численности  и состава работников, изучение  изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами; изучение  организации труда и использования  работников по соответствующей  квалиф В зависимости от отраслевой принадлежности подразделения предприятий выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций.

По выполняемым функциям работники промышленно-производственного  персонала подразделяются на шесть  категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические  работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий  персонал (МОП) и работники охраны.

Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим относятся  лица, непосредственно связанные  с производством продукции, а  также лица, занятые ремонтом и  уходом за оборудованием, доставкой  материала к рабочим местам и  т.д.

К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той  или иной профессии рабочих и  получающие заработную плату.

ИТР составляют ту часть  предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом.

К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции.

К МОПу относят работников, имеющих дело с обслуживанием производственных и непроизводственных помещений.

В зависимости от роли в  процессе производства продукции различают  основных и вспомогательных рабочих. К основным относят рабочих ,непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие к действию производственное оборудование. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на автоматизации их труда. Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда.

Важнейшим статистическим показателем  численности работников предприятия  является величина среднего списочного числа работников. Средняя списочная  численность работников предприятия  или цеха, принятых за неполный рабочий  день, исчисляется так: общее число  человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится на установленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанных человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю.

2. Статистику рабочего  времени - задачами является определение  общей величины отработанного  времени; изучение использования  рабочего времени, и выявление  потерь рабочего времени. 

В статистической практике в качестве единицы измерения  рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой  день, когда он явился и приступил  к работе независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простая считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах. В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека.

В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся  на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

Система показателей использования  рабочего времени на предприятии  строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования  в разрезе выделенных в ней  группировок и ряда взаимосвязанных  относительных показателей в  различных единицах измерения.

Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу  работников, умноженному на число  календарных дней в году, или сумме  явок и неявок всех работников в  течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что  и показатель среднесписочной численности  работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует  наилучший показатель использования  рабочего времени, определяется как  разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных  и выходных дней. Отношение максимально  возможного фонда рабочего времени  к среднесписочной численности  работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.

Для работы человеку необходим  некоторый уровень физического  развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает  в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных  качеств личности зависит от возраста.

Таким образом, именно возраст  является критерием отнесения к  трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, в состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население  в трудоспособном возрасте;

• фактически работающих подростков моложе 16 лет;

• фактически работающих лиц  старше трудоспособного возраста.

Задание 1

Имеются следующие данные за год  (в текущих ценах), трлн руб.: